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第385章 连锋法则的构想和巨星报团的思考(1 / 2)

大卫斯特恩给自己倒了一杯咖啡,尽管此时已经是晚上12点,但他仍然需要这东西来提提神。

有一个点子,就要立刻付诸于行动。

让NBA变得更好看,这是所有事情的原则。05年的那一次NC规则改革是为了这个,04年刻意削弱当时的活塞队是为了这个,90年代将迈克尔推上神坛也是为了这个。

如今的NBA很好看,甚至收视率和国际影响力不断上扬,但是如果让黄蜂队继续这么强大下去,NBA很快又会变得不好看了。

这里是商业联盟,有爱恨情仇,又你来我往,有各种个人英雄主义,有各种逆袭爆冷,才会变得更好看。

而黄蜂的强大,让联盟少了很多爆点。之所以在美国最有影响力的篮球赛事是NBA,主要就是因为NCAA作为纯粹的篮球运动,各种逆袭和爆冷层出不穷,比赛充满了不确定性,充满了惊喜。

每一支球队的老板为了他们自己的利益,通过运营或者运气,让球队的实力变强了,那非常符合他们球队的利益,但在这个时代,却和联盟的利益相冲突。而作为整个NBA联盟的总经理,斯特恩必须站在更高的位置来看待这个问题。

可以在一定程度允许裁判吹罚“失误”那么几个哨子,但是不能无限制地用这一招,因为那会动摇到NBA根本:如果比赛胜负完全被裁判左右了,那么NBA又变得不好看了。

所以,还是要从两条路入手。

首先,还是要削弱黄蜂队。

但是今年肯定是不太可能了,或许明年开始,可以用一些规则让黄蜂队的人员配置变得糟糕起来……必须要合情合理,球迷们不会反对,这样做其实挺难,不过不是没有办法……

提高连锋的薪资!

或许,是时候出台一个连锋法则了!

连锋已经拿到了顶薪,但是因为他没有鸟权,所以顶薪也比联盟其他超级明星要少一大截……只要针对性地出台一个只有连锋能符合条件的法则,让连锋现有薪资再上涨一定程度,那么必然会压缩其他人的薪资空间。

不过,还是很难立刻动摇黄蜂的根基。如果明年大卫韦斯特离开,那么就算上涨连锋的薪水,黄蜂队的薪资空间还是会保持在一个稳定的水平。所以从内部削弱黄蜂队的计划,不能着急,至少要等上好几年才能看到效果。

所以,当下必须要立刻执行的是另外一个办法。

在外部,制造出一支足够以抗衡黄蜂的球队。

最好是东部球队。

或许……可以如同当年的黄绿大战一样,创造出一支能够与黄蜂队相抗衡的球队。

嗯……在历史上的某一个时间段,联盟是鼓励一人一城的。但是不得不说,这个时代已经变了。

虽然斯特恩年龄已经很大了,但是他从来就不是一个固守自封的老家伙。他始终都是与时俱进的,前一阵子他看到过一篇文章,讲的是这个时代的趋势,其中提到了一个概念,叫“流量思维”。

如今是自媒体时代,球星们纷纷在社交媒体上开通了个人账户,动辄粉丝几十万上百万,最离谱的连锋,他的全球粉丝甚至已经达到了恐怖的一个亿。

这些球星的影响力早已经和上一个世纪的球员们大不相同。从这个思路入手,以往的“一人一城”并不是最适合这个时代“流量思维”的做法。

想一想,两个超级明星加在一起,带来的噱头和话题……

时代与时代是不一样。

你不能拿旧时代的标准来套新时代的一切事物,套不上就说新事物要遭天谴——不是的,地球不是这么转的。以前没有移动互联网,没有手机,球员不懂什么叫流量,更不会用流量思维来思考问题。

而如今这一代球员,社交媒体成为他们日常生活的一部分,球队没有理由将其隔绝。有些球队,球员中场休息回到更衣室,头一件事就是拿手机,看看有谁给他发了消息,再想想该回些什么。这一代人,懂什么叫流量,会主动去思考流量。

顶级球员凑到一个队打球,强强联手,巨星抱团,不正是流量思维的极端体现?想想NBA是怎样大跨步迈向世界的,不正是得益于1992年梦之队将NBA最强的球员凑到一块之队将NBA最强的球员凑到一块儿,获取了巨大的流量红利吗?历史的车轮滚滚向前,根本不在意你理不理解,或者乐不乐意。

大卫斯特恩将咖啡一饮而尽,他已经下定了决心。

他知道自己接下来的这个决策或许会直接影响到联盟的未来,不一定是直接好的,但他知道这或许是解决当下困境的最优解。

嗯……晚安。

熄灯。

……

黄蜂队第34场比赛的对手是湖人队。

创造历史是一个非常让人激动的事情,但是有一个前提条件是历史被创造的时候,自己是主角,而非背景板。

但是连锋根本不在乎湖人队的感受,但他也并不那么在意这一场比赛能否创造历史。他只想单纯地拿到这一场比赛的胜利。

34连胜,到这里以后,其实并没有那么强烈的兴奋。

相比于比赛胜负带来的附属品,比

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