看到杨海跑路,何贵也是摇摇头,这家伙什么性格,自己怎么不清楚。
何贵只好让叶秘书做其他的:“这个项目你筹备一个项目组,杨海居中联系各个部-门,其余的你从软硬件以及各个部-门抽调储备人才。”
“好的。”叶秘书也没问是什么人才,反正这个方案接了,下面会有人分析,然后需要什么人就抽调什么人。
储备人才,是何贵名下企业培养的人才,这些人才不单单是需要技术,还需要品德以及其他方面。
一个项目,或者是一个公司,老板或者领头的是什么人,那么下面管理层基本上就是什么人,这叫什么,说好听一些,兴趣爱好。
就像杭马公司的事情,其实在很早之前就有了,最早的那一批小二,可是吃店铺老板吃的满嘴流油的,因为那个时候店铺要展示在首页,就要靠这些小二,后来才有的大数据系统,然后阿里自己把这个流量钱吃了。
那个时候整个杭市的高端娱乐场所,这些小二就是上帝的上帝,店铺老板也是舍得砸钱,据说,据说啊,那个时候高端酒那边销量第一。
其实亚-马-逊最早也是类似人工的,早期亚-马-逊那边负责商品选择的也是一样,一件衬衣你报价十五美金,负责商品选择的会要求你一件衣服给两美金的回扣等等的。
亚-马-逊有些员工一夜百万美金,可不是吹牛的。
所谓的企业文化,其实就是上行下效,甭管你说的多好听,甭管你吹的花一样,都是扯澹。
在何贵的企业储备人才一旦被确定,那么只要有新的项目,需要这方面技术人才,那么就会被抽调出去负责一摊子事情。
干好了,就继续成长,干不好,那么就只有原地踏步。
其实有些技术人才只是适合技术,并不适合管理。
每个人擅长的方向不一样,那种又懂得技术,又懂得管理的人才,是很少的。
人才也是选拔出来的,就跟考试一样,这一关合格了,下一关。
想在何氏企业混到高管的位置,不容易啊,要珍惜啊。
何首富虽然花心,但是人家没结婚,也没有女的出来闹,当然换个女的拿那么多钱,也不会闹。
你下面的人没结婚多几个女伴,可以,但是一旦女伴闹出来,要死要活的,那么就足够你喝一壶的了。
你说我这不违法啊?
是,但是你已经影响到了我公司的形象,我找你索赔,并且工作是双向选择,当初你签订了承诺书,那么就应该为了公司的名誉着想。
当然你要打官司,奉陪,何氏集团别的没有,闲得蛋疼的法务多的很。
在公司有几种人,老板巴不得闲着呢,第一个法务,法务要是天天忙,老板该发愁了。
第二就是各级的维护人员,有些老板就见不得手下工人休息,但是你也得分工种啊。
第三就是人事,一个公司人事挺忙的,证明这个公司不咋地,来的人多,走的人也多。
何贵这边安排了就不管了,就项目量上来说,这是一个小项目,不管是资金还是其他的。
当然有时候不起眼的一小步,就是历史性的一大步。
何贵在京都两天,然后又来到百安飞行器公司这边,长城飞行器公司分离出去之后,这边人员以及产能什么的都少很多了。
当然哪怕同属百安飞行器公司,大部分人都只是在一个车间里面,百安飞行器公司很大很大,差不多两千多平方公里,这里分很多的区域,并且建筑也不是很密集。
妄想潜入这里,是没门的,因为每个人只是知道自己所在的区域是什么情况,别的区域是什么情况,一无所知。
就连安保部-门,也只有一定级别才知道大概的地形,每个区域安保又是两层,车间外面的是外保,车间里面还有内保。
某个车间的内保只是知道自己的岗位内容,其他岗位根本不知道。
厂子外面也有一道安保,这就类似普通安保。
然后还有当地百姓,当地百姓受益最大,地被征收了的,有钱,有房子,还有工作。
地没有被征收的,种菜,养猪,养鸡什么的都可以供应给厂子。
群众是最好的安保,所以一旦有陌生人,心怀不轨的,一眼就被人认出来了。
因为一般的地方,收破烂都是分区域的,不会乱跑的,卖东西也是的,那种陌生的开着车来卖什么家具的,就要当心了。
何贵来这边主要是继续掌握一些知识,225这方面的,这玩意虽然理论上是加长加大的安124,但是理论简单,具体的制造的话,难度还是比较大的。
“老板,这次我们成功了。”何贵来到这边就接到一个好消息。
“哦。”何贵拿着资料,是一箭多星发射试验,一次送三颗卫星,并且每个重量达到一吨以上,在不同高度,不同轨道的卫星。
“卫星运行怎么样?”
“卫星运行很顺利,入轨也是很顺利,货仓成功在大气层燃烧。”
“火箭回收也很顺利,这次我们采用的是单体火箭。”项目负责人继续说道。
“嗯,可以继续展开试