————————————千禧年————————————
龙谷的年终奖方案出来了,一百二十亿美金,按照6.5的汇率,也就是780亿人民币,人均是130万人民币,当然了,作为高管,科研人员,技术人员,肯定要拿的多一些。
这部分占据了公司人数的15%,也就是接近9000人,龙谷本身就在进行产业转型,后面主要是做核心的光刻机,芯片制造,芯片设计之类的.
其中普通工人在10万的基础上浮动,根据优秀员工评选,工龄什么的最高普通工人可以拿到七十万。
主要是有些刚进来的员工,比如进来半年的你分几十万,这样肯定不行的,而且能留下来的工人基本上都是比较忠心的,另外也比较有技术的,普通下来只要有个几年工龄的,人均40万是没问题的。
普通工人算下来就是拿了50%左右的奖金,剩下的九千人奖金。
剩下来的这九千人基础奖金是30万,这个也是针对那些刚转正的一些员工,你说基础奖金弄一百万,两百万肯定不妥。
其中各个项目的负责人可以分大概是五千万,副总可以分到一个亿,总裁没有,赫尔曼不参与这次奖金,因为赫尔曼有股份的。
副总也就十来个,项目负责人也就四五十个,奖金人均是四百三十多万,只要在里面干几年,拿个一两百万是轻而易举的,如果有点贡献,优秀员工,或者是科研骨干,那么千万级别不是梦。
何贵大致看了看,没多大问题,思考的很全面,不搞平均工资,根据工龄,职位,优秀员工得奖次数,普通员工一个优秀奖励基本上就是五万左右,如果是优秀车间,奖励百万,车间主任一半,剩下的分给员工。
实验室的科研人员也是,出成绩的多分,没出成绩的少分,能在龙谷干好几年副总的,绝对是牛人,上亿是绝对值的。
何贵看完之后,签署了文件,可以说是国际上最大的一笔奖金,就这么出现了,还是出现在了社会***的国家。
把资本家的脸打的啪啪作响,西方媒体在得到消息之后,几乎都无视这个内容,不可能,不可能。
龙谷的分红方案出来,大家都很满意,只要在里面干几年,几十万奖金就到手了,双职工一跃成为了百万富翁的比比皆是。
那些新入职的拿着十万三十万的也是信心十足,那些离开的后悔不已,离开的都是被人高薪挖走的,何贵历来不给员工许诺什么,说什么大话,直接就开干。
就像这次奖金,也是何贵看到钱多,另外伴随着新世纪的到来,竞争越来越激烈,龙谷的科研经费足够一些中等国家一年的开支了,但是想要留住人才,还是要说钱,别特么的跟我谈感情,谈感情老子还不如回家山上种树……绿化家园,为后代做出贡献。
没有任何条件,没有任何的附加条件,哪怕你是在里面扫地的,在里面做饭的,都有。
做饭的一名大厨,从北湖开始建设就在里面干,这一次七十多万,媳妇也在里面,一共一百多万。
龙谷的北湖工厂鼓励双职工,没文化也可以,扫地,保洁,做菜,绿化等等的。
就连保安也是,何贵从来不搞什么外包,外包就是领-导吃钱的手段而已……无论任何行业的外包查当时负责的,都是有关系的。
有些地方一个城市一年的市政绿化几亿,外包给好几个绿化公司,这里面没说头?
磐石那边的奖金就是象征性的了,不过,大家也知道明年的内地子公司才是自己的……。
北湖的税收部-门也做出了一些优惠政策,毕竟这次个人所得税有些太高了,一次收几百亿。
何贵签字,龙谷北湖,南湖分公司就把具体的奖金在食堂公告了出来,这个人为什么这么多,大家一起进厂的为什么我只有三十万,别人有五十万,七十万,后面都有详细的说明。
让大家都明白,别跟现代有些公司发几个亿的奖金,普通工人就二百五,领-导一个亿……。
龙谷在港岛也有员工,还有厂房,这里的也是一视同仁的,另外还有一些海外的人员,也是有的。
只要你是龙谷的正式职工都有。ωωw.cascoo.net
磐石这边也在加紧的对子公司进行资产,人员的剥离,要上市了,大家心里都十分的高兴,但是总部,子公司,人员变动不单单要公司决定,还要看人员自己,这对于某些员工来说是一个两难的选择。
不过管理方向的多半在子公司,研究方向的在总公司,当然子公司也需要……。
剩下的何贵就不管了,签字之后,就是下面的事情了。
反正跳槽的那些人,十分的后悔,虽然其他厂子给的薪水高,但是这次自己要在……。
看着京都总部这边的人又增加了,何贵也没办法,伴随着事情越来越多,这边的人员结构也越多。
港岛那边也是,一个总部连同保安什么的七八百人,其中有好多个部-门,行政,秘书,后勤,财务,监察,公关,司机等等的。
接下来是各个公司明年计划,年终奖的安排,这个都是有规则的,每年盈利多