令尧家里的布局，有点像是清末里的家族布局。
一个略微宽敞的空间，两旁会客的椅子，中间最上方是主任坐的两张椅子，再往上是供奉佛像的香案，香炉放在香案上，线香正于香炉中燃烧自己，散袅袅青烟。
令尧听了6格的话，凝了下神色然后疑惑的问道：“若我们不用漫画家生产内容，那该用谁来生产内容。”
生产内容的人肯定不能全靠6格，况且6格脑海中的漫画并不适合弄成条漫。
“网络。”6格在椅子上扭了扭身子道，“网络从出生开始带着浓重的商业意味，而这种展到现在，各种商业模式近乎已经展到了极致。
聪明点的商业型写手，他们知道怎样从简介开始就吸引人，接着是开篇内容，前面几章应该写什么东西来带入观众的情绪，情节往后展，家知道怎样让读者不停的享受那种畅快感。
并且，网络与条漫都有着快餐文化的标签，真说起来，条漫就是传统漫画里的网络，网络就是传统里的条漫。
两者均是不会包含太多的复杂信息。
读者一路行云流水的读下去，不需要带着思想去深思任何东西，非常适合快节奏的生活。”
穿着一件白色汗衫的令尧，就算自身形象再土，但是他曾经当一个漫画社总经时肚子里的那些货还是存在的。
听到6格这么侃侃而谈下来，令尧内心从漠然变成佩服，且也是因这个想法与引子，脑袋变得豁然开朗。
“网络基本成形的也是百万字数，这也从另一个方面解决了条漫短小而缺乏长远展时间累积的缺点。”
“确实是这样。”6格微微点头，同意了这个看法。
在收购远望漫画社的时候，6格也花了一些钱注资了一家三流网络网站，这样的网站并没有花去他多少钱。
虽然这些钱花出去，让6格的整个经济显得有些捉肘见襟，但是《未闻花名》进入赚钱阶段，《数码宝贝》这个级印钞机也是开始动。
所以6格倒也暂时不用担心后续资金缺乏的问题。
普通的员工招聘，那是单方面的，公司看员工适不适合这个职位，然后单方面的进行裁定，告诉来面试的员工是被录取了还是遗憾失败。
然而公司老板与高管之间的招聘则是双向的，老板在考究这个高管是否有能力管理自己的公司，是否能把自己的公司带入良性展的路径。
而这些被招聘的高管，也是会考虑这家公司是否适合自己的前途展，老板的为人是否会阻碍自身在公司的挥等等。
至于高管这么傲娇，是否会找不到工作。
这完全不用担心，任何时代，组织展最缺少的就是人才，而最不缺少的就是庸才。
大部分能混到高管这个职位的，那都可以说是精英人才这一类。
要不然也不会有猎头公司这么一个存在。
这类公司就是在为另外一些土豪金公司花高价从一些大公司挖高管的。
前面令尧问了一些问题，就是在考察6格这么一个老板，而6格在说了一番言论之后，令尧也算认可这个老板。
并且6格在说着展规划的时候，令尧也时事的说出一些自己的看法，突出自身是有干货的。
当然，仅仅如此还是不行，6格想起他曾经翻找资料找到的令尧的一些变革方案，于是开口询问道：“令先生，我翻找远望以前的档案资料，在上面找到了你的策划书，上面有一个前员工联盟的概念。
如果我没有记错的话，前员工联盟这个东西，最早应该是出自互联网才对吧。
把这类东西用在acg相关的企业上，不会出问题吗？”
前世的时候，前员工联盟这个概念出自《联盟-互联网时代的人才变革》，由里德*霍夫曼，本*卡斯诺查，克里斯*叶三人编写。
而这三人，均是有着诸多的荣誉，比如第一个人是全球最大的职业社交网站LinkedIn领英的创始人与执行总裁之一，paypa1黑.帮中的人脉王。
paypa1是一种国际贸易支付工具。
“只是一个概念而已，并不会照搬，我只是想有一个能在改.革中随时换人的人才库，大概类似于雍正进行摊丁入亩的时候，后面跟随了一大堆候补官员，谁不服从指令就立刻换人一样。
远望毕竟是一个老漫画社，老漫画社就会存在不少固化僵硬的问题，不进行一定的换血的话，是绝对不行的。
而在这些原本离职的员工里面，有不少的可取之才。”令尧语气流畅的解释道。
“嗯。”6格点头附和，他对大公司的管理上确实不怎么了解，对方说的似乎看起来在理，6格也没有什么好说的。
远望人浮于事，机构臃肿，里面有很大一堆混饭吃的蛀虫。
前几任集团公司收购这么一个漫画社，因为都抱着类似于炒.房的心理，想着赶紧把远望的价值升上去再卖掉，所有都没有触及这些核心的问题。
而现在，6格是真正的想要把愿望做大做强，自是不想带着这些蛀虫喝汤吃肉。
况且，不把这一类人清理出去的话，纵然6格定制的战略方向再好。