除完了尘，对方给了2万的小费，还是做除尘任务划的来，大多数都会给不屝的小费。
选的第四家第五家都是红橙小区的，第五家是一个叫元灵矿小子。
刚开始看到挖矿的，以为自己碰到同行了，没想到同行也能住这么高档的小区。
除非是矿区的高管，不然住不起这么高档的小区。
这是之前这么以为的，搜索了元灵矿，后来发现就算是元灵矿的普通挖矿者应该都能住的起。
元灵矿，整片大陆唯一的产地就是红云域，由元灵矿提炼出来的元灵元素，是很多阵法机器里的必备元素。
元灵矿是红云商会直辖的矿区，需求非常大，利润非常高，不亚于大型极品灵矿的利润。
元灵矿的挖掘工作全是人工的，元灵矿被红云商会垄断，一般的阵法机器根本达不到要求。
没有普遍化，也没有发展出来竞争，也没有效率竞赛，所以也没有发展出相关的阵法机器。
矿区的人们也不同意，要是发展出阵法机器他们就失业了，上哪去找这么高的工资的工作。
利润足够高，用人工就人工吧，人工的工资虽然很高，与元灵矿的利润比起来只是个把零头而已，而且矿区也的产矿量也能满足市场需求。
所以红云商会的高层也没有刻意要求发展阵法机器代替人工。
矿区对于人员的招募条件要求极高，不仅需要非常专业的元灵矿的知识，还要有专业的挖矿技术。
挖矿的人员虽然是固定的，挖矿的内部竞争也非常大，一个不小心就会被取代。
每个挖矿人员时时刻刻都能感觉到压力，不像杜小民以前挖矿一样，完全没有挖矿的压力，有也是挖不到矿没有灵石的压力。
挖到了就挖到了，有提成，没挖到就挖到，根本不用担心会被矿区开除，如果要担心也是担心明天的灵石怎么办。
高工资高压力，时时刻刻都得担心被取代，留下来的都是挖矿技术极好以及对元灵矿极其了解的。
这只是相对来说，在矿区最主要的不是什么挖矿技术，能达到条件进去的哪个专业知识不强。
而是人事关系的处理，专业知识无法突破，想卷都难卷，发展来发展去就开始卷所谓的做人（情商）
杜小民看到红云网关于元灵矿里面的介绍，说实话有点不怎么相信。
一个挖矿居然发展出需要靠人事关系处理才能保住饭碗，怎么想都不可能。
以杜小民的挖矿经验来说，挖矿的需要搞啥人事关系，埋头苦挖就行了。
看到的不是一条两条，而是很多条，都说曾经在矿区待过，被小人坑了。
杜小民觉得他们肯定是不老老实实挖矿，整天偷懒，最后被开除，开除后气不过还不忘黑老东家一把。
如果真像他们说的那样，那矿区也是奇葩了，挖矿的普通矿工居然需要搞人事关系，不是普通的搞人事关系喔，而是一个非常重要保住饭碗的因素。
拿一个外行人来说，会笑掉大伙的大牙，挖矿跟处理关系八杆子打不着的。
每个人都离个几十上百米，一连几天都遇不到人，搞啥关系，如果要说避免打架杀人也叫搞人事关系，那这个人事关系也太浅了。
到了元灵矿小子的房间，真的被他房房给豪到了，从地面到墙面全是中品灵石铺就的。
在一些特殊地方还用的是上品灵石，从来没见过这么豪横装潢方式。
不得不感叹元灵矿是真的值灵石，就一个普通挖矿的居然有这么高的薪水。
就算是网络上说的高竞争，以那个薪水量高竞争也值了，不竞争不行，这么高的薪水谁不想进。
其实矿区的最高领导也希望不断吸收更多的高技术高创新的人才，哪怕是垄断式没有对比的创新，那也算是一种创新。
有很多高管都是一路披荆斩棘爬上去的，已经习惯了那样的文化，一路溜须拍马、恩威并济，对上卑躬屈膝，对下不怒自威。
不知不觉已经把这些过程当成一种成长，也当成一种知识，在矿区他们是掌权者，他们的话语就是文化。
他们的习惯就是流行，他们的一言一行都有很多人模仿，不模仿不行呀，每个人都想往上爬，每个人都面对是高竞争环境。
不管是不是领导，前辈的经验总没错，没有两把刷子能坐到那个位置。
为避免被淘汰只有不断的学习，参考的方向就是领导们，不断揣摩他们每一句话的蕴含的其它意思，不断学习领导们的一言一行，最后变成他们一样的人。
这是必然的，领导们要的就是这样的人才，因为他们也是这样一路走过来的。
从上到下都形成一种风气，形成所谓的元灵矿的文化，经过时间不断迭代。
最初元灵矿的领导是希望在元灵矿内部搞竞争文化，希望留下来的是最强的那一批人，既然没有外部创新的市场压力，那就搞内部创新的压力。
谁也没想到搞着搞着，技术创新方面没怎么变，都走向其它方向去了。
最高的领导换了一波又一波，内部文化已经成形，哪怕是元灵矿的最高领导也不知不觉接受这样文