按照杜小民挖矿模式来说，组长谁当都一样，不需要专业知识，也不怎么需要组织能力，就算有，是个人都能学会的那种。
三天以过，10000矿友，只有少数的几个人没来，组长、小组长们全部到齐了。
矿务部的同事们看到都惊呆了，新矿的开始，从来没有领班能聚集这么多人，有个一半那就相当不得了。
所有人都被杜小民的组织管理以及人格魅力给惊叹了。
大多数领班聚集还是五分之一左右前矿工队员，都是靠矿务部后期招收分发的。
为啥杜小民有那个魅力，那是因为杜小民灵石位置的精准规划，矿友们一年赚十几年的工资，发财的机会谁会错过。
矿务部挑选了一队保卫队给杜小民，也安排几十架大型阵法飞行器给杜小民，装下一万人绰绰有余。
在杜小民的带领下，几十架大型阵法飞行器浩浩荡荡，向古道矿脉2631号进发。
到达矿区，顺速安排人手用山体立体扫描仪扫描山体的部分地图，扫描仪的功能有限，只能一部分一部分的扫。
人员比较齐，原来的大组长还是大组长，小组长也还是原来的小组长，人员的配备一切照旧。
从踏入矿区的那一刻，所有的成员都顺速忙起来，保卫队的队员们都傻眼了。
从来没有见过这么积极的矿工，每个人都眼里有活，不需要任何指挥就知道自己忙啥。
哪次执行任务时，看到不是要个把几个月的磨合期，甚至有时还需要动用保卫队的武力控制。
这一组的保卫队不是原来的那一组，原来的那一组去接新任务去了，保卫队并不一直跟随领班的。
所有保卫队都会时不时偷看只有灵液境的杜小民，从上到下，从服装到武器装备，从一言一行，都没发现他有任何魅力。
都好奇他是如何做到让人这么自觉的，每个人都不计较多做少做，这个活累，那个活轻松，有怨言有冲突。
别说普通矿工了，就是小组长与小组长之间，大组长与大组长之前都会有磨擦。
保卫队从这几天的挖矿准备工作来看，完全打破了他们的认知。
有些从事过上百年保卫经验的队员，这完全就是不存在的他的见识经验中的，人生当中第一次见，对于挖矿组织工作这件事来说绝对是奇迹。
说实话，杜小民对于矿洞前期准备工作不咋地懂，完全组长、小组长以及矿友们的经验。
比如地图的绘制，大组与大组、小组与小组区域的划分，开凿的前进方向的规划，安全措施的组建，包括碎石排出系统的建立，完全不懂。
只是让他们去绘制地图，绘制完给自己就行了，然后就不管了。
每个大组或者小组都有自己的山体扫描设备，地图的绘画的精准会少花些力气、少走点弯路、少花时间。
每个组都出现过好几次地图绘画误差期，刚开始还以为是杜小民指的位置不准，算来算去，是地图绘制的误差。
其实保卫队员有些地方也看错了，组长与组长之间还是有自己的小九九的。
上次的矿脉中，杜小民说要立体图，所有的组长把地图都一股脑给他了，每个组都觉得亏了，因为自己组辛辛苦苦绘制出来的山体地图，最后却是另一组去挖，占了便宜。
这次组与组之间就定下了规矩，各自挖自己绘制出来的地图，并联合向杜小民提出来。
杜小民一开始并不太想同意，因为你挖的慢，他挖的快，合理搭配大大提升了总体效率。
对于杜小民来说是这样的，他没必要去关心什么大组与大组、小组与小组之间的自私利益。
开始他们提出来，杜小民并没有一口回绝，只是说自己会考虑考虑。
经过这几天观察，每组工作的井井有条、安排的明明白白，而且从上到下每个人都充满激情。
比起总体效率，激情、士气、心情状态更重要，效率说不准比什么规划总体效率更有效率，所以同意的他们的提议。
各组做完准备工作，绘出地图，就给杜小民指出灵石的位置。杜小民又回到无聊的日子，有时候会和伙伴聊聊。
紫云回来的信息是最欢快的，阿三的也还行，苏小兰回的最简洁，大白兔回的不温不火。
玩了一年的游戏，游戏里面已经过了10年，连灵液期都没到。
游戏真没意思，这是杜小民玩游戏得出来的感悟。
只用一年就挖完了古道灵脉，终于凑够了传送阵的费用，杜小民高兴的把消息发给了伙伴们。
也说了如果想留在这里也行，要跟杜小民一块去红云城也行，如果要去，做好回去的准备。
收到工资以及分红，60万的工资，以及250万的提成，还有50万的奖励。
加上之前的200万灵石，总计560万灵石，兑换成上品灵石5块多点。
向古道区矿务部提交了辞职，矿务部部长不同意，杜小民强烈去意下，矿务部部长还是同意了，并说要是去处不满意，随时都可以回来。
庆幸红云域的传送阵便宜，要是和云洲城一样的收费标准，还不知道要干到什