妻，“这就是你妈教你的？不懂礼数的东西！”
“别整天把我妈挂嘴上，我怕她棺材板今晚就压不住了。”温见善冷笑，一脸鄙夷地看着他，“怎么到了现在，你还只会用这招，什么给了你自信，这样贬低我妈就能气到我？爷爷说的没错，你确实一把年纪了还没什么长进。”
温致仁脸色顿时涨红，“你……”
“我来就是告诉你一件事，你那个顾秘书，我要了，去帮我干点活。”温见善不搭理他的脸色，继续道，“反正你这儿也有红袖添香了，也没什么活，要那么多个秘书也没用，不如让他们都去帮我做事，能少养一个闲人就少养一个吧。”
说着，看了眼苗妙，她脸一白，眼圈紧接着就红了。
温见善说完就起身头也不回地扬长而去，全然不顾温致仁被他气得牙齿都咬得咯吱响。到了秘书室门口，看见顾秘书抱着个纸箱在等自己，就给了个赞许的笑容。
父子俩每天都在互相挑衅作对，得亏公司最高决策权不在他们任何一个人手里，否则定然两虎相斗，不死也伤。
大家都习惯他们父子俩这种相处模式了，甚至觉得要到董事长退休以后才会决一胜负了，就在这时，战争猝不及防地爆发。
导火索是温见善认为现在温氏需要加快完成转型，需要提高企业的核心竞争力，他提出了一份改革方案，其中一条是要对公司职员进行定期工作考核，考核不及格的要予以精简清退，并且不论职级，一视同仁，尤其要铲除管理层中的酒囊饭袋。
此举引起了公司高层的热烈讨论，平心而论，他们知道温见善说的是对的，因为社会发展越来越快，如果他们不能跟上节奏，就会被彻底无情地抛弃，所以必须做出巨大改变，改变现在这种冗余的局面。
但话又说回来，集团里很多员工都是陪着公司一路走来的老员工了，有些年纪都蛮大的了，接受新鲜的能力也好，应付考核的能力也好，都比不上年轻员工，很可能考核不及格的，因为一次不及格就被清退，这是不是太残忍了一点。
“互联网行业超过三十五岁还不能升到一定职级就面临失业风险，我们虽然不会那么无情，但也没什么理由养着不能为公司创造利益的闲人吧？”
温见善明摆着告诉他们，他是个狼性文化的拥护者，“这样的考核就是马鞭，没有这条鞭子，怎么驱使马儿跑起来？现在讲人情，那年底拿分红拿年终奖的时候，各位也讲人情？就真的这么甘心，拿自己的钱去养某些蛀虫？”
说到钱，在座各位瞬时就不吭声了，是啊，补充新鲜血液，固然是为了企业的长远发展，又何尝不是为了他们自己的钱包呢？
当下大家都纷纷表态，“我觉得考核可以有，但是这个考核标准应该研究研究。”
“我认为，考核结果出来后对不及格员工的处理办法也要仔细研究，不能只有清退一条路，这样不利于我闷公司的名声。”
“而且万一集中大量辞退员工，社会上肯定会传我们要倒闭了，股价会大跌的，到时候相关部门就要找董事长娶喝茶了。”
“可以调岗嘛，不能继续胜任现今岗位的员工，就调到其他能干的部门去，表现优异的员工也要往上调调……”
大家这就讨论起来了，温见善很满意这种局面，这表明这群老狐狸同意了他的方案，但同时也表明，其实他们早就有这种想法了，不然怎么可能接受得这么快。
但温见善是满意了，温致仁可就气炸了。
眼看大家讨论得好像这个规定明天就要开始执行了一样，他立刻发表意见：“我不赞同这么做。”
讨论声一时被他打断，大家都看向了他。
一位董事问道：“温总有什么意见，说来大家听听？”
“这样实在太让人心寒了，每一个员工都是我们温氏的功臣，我们这样做，跟狡兔死走狗烹有什么区别？！”
温致礼回答得那叫一个义正言辞冠冕堂皇，甚至还问温见善：“如果到时候你二叔也没通过，也把能忍心他辞退？他可是从小疼你到大的！”
在座众人：“……”好他妈离谱，生意场上谈感情，你怎么不去跟杀人犯谈道德？
再说了，这不就在讨论考核没通过的员工怎么安置吗？
大家都露出尴尬又不失礼貌的微笑，看了眼面无表情不知道在想什么的董事长。
温见善刚想说什么，温致礼就笑吟吟地开口道：“大哥不必拿我做筏子，于公于私我都应该支持这个决定才对。于公，我是下级，又是股东，既然上头的新决策对集团有利，那就是对我的利益有利，我当然支持。于私就更简单了，我是阿善的二叔，家里孩子敢闯敢拼，我做长辈的没出息，帮不上大忙，但默默支持他还是可以的。”
场面话谁不会说，就你会道德绑架？我又不比你傻，反弹！
他刚说完，温见善立刻就接话道：“多谢二叔，我一定安排好每一个员工。”
说完就领着大家继续讨论起来，仿佛温致仁就是个空气，气得他干瞪眼。
高层雷厉风行，员工考核新规很快下达，一起进行的还有新一轮摸排，半个月后，第一次考核的结果出来