说什么。
都挺热心的，介绍了好几个公司，倒是都见面了，但见了一次面就再也没有下落了。”
马国成又说道：“现在企业都不好过，不仅仅是民企，不仅仅是上市公司，很多外企也都在大裁员。
我联系了几家外企朋友，绝大部分外企，目前在华夏只设立销售和技术服务部门，其它机构全部精简，所有职能部门包括人力资源部门都移到亚太总部集中管理。”
姚建东苦笑着说道：“到了三十几岁这个年龄段，只要在大公司经历几年的，要不就是很厉害，要不就是混的不怎么样。
而这两种人目前都不太受用人企业待见。
太差劲的角色，几乎等同于养了个废物闲人。在很多一人多用的小企业，老板是不会白养一个人的。
太牛的角色，很多企业担心控制不了，或者成本太高用不起。
我对他们说了，实在不行可以降低薪资待遇。但对方问我：降低了薪资待遇，你能安心工作吗？如果遇到高工资的机会，你会不会跳槽？我都不知道该怎么回答。”
听完姚建东的一番话，司朗说道：“这是非常现实的问题，在咱们七个人里面，谁没有房贷、车贷？刘飞、陈铁、马国成的孩子还在上幼儿园。每个人算一笔账，每个月要是低于一万五，能安心工作吗？”
那天七个人的聚会，一直聊到下午快五点，到后来也没商量出个结果。
有些实际情况司朗还不如其他人更了解，所以也给不出个好的建议和办法，说不出个所以然。
只是通过讨论和分析，进一步加深了大家对目前形势严峻的认识。
不可否认，诸多企业为了保证拥有良好的资金表现，减少负债率，开始“开源节流”调整企业架构，于是有大批企业从业人员失业。
而减薪、减编制是每一个企业人才架构调整的最直接体现。
这种就业环境，在今后很长一段时间内并不能得到好转。
要在这种就业环境下，进入一个好的品牌企业，坐上一个与自身资历匹配的职位，获取心目中想要拿到的年薪待遇，是十分困难的。
七个人的第一次聚会就这样不了了之，不欢而散。
大家分手时说好了，从明天开始分头行动，目标中关村！凡是之前认识的中小IT民企都扫一遍。