李风当即就查了一下，燕京最有名的意愿，打算去那边做一下全家体检。
刚想联系夏康平，问问他在燕京总医院那边有没有认识的朋友，无论什么时候，有熟人就是比没认识的人方便太多了。
李风没几个认识的，前世后来有几个家庭医生，都是名城本地的，至于燕京那边，他是一个人也不认识！
不对，这一世，他有关山这一层关系在，可以说在燕京也是有关系的人了。
夏康平没有接听。
又打了几次，还是没人接听。
李风也没放在心上，毕竟夏康平是去看老朋友了，说不定两人聊的太环了，手机落在房间里也说不定。
反正市立医院这边，自己也算是老熟脸了，到时候去那问问看，有没有认识燕京总医院的人也行！
想到这，李风就关上电脑，准备去睡觉了。
可第二天他就去看房子了，总不能让葛子实一直住在酒店，虽然这钱，他花得起，但是怕葛子实不舒服。
去了售楼处，御龙湾这边的房源竟然全都售罄了。
这点李风有些始料未及的，“怎么回事？御龙湾的房子这么畅销吗？我前几天听说还有十几套的？”
售楼处的孙经理忙解释，“前几天确实还有少量的现房，但是就前天被人买下了。李总要买房吗？我这边还有一些高档小区的现房，要不您看看？”
“那行，你把资料拿给我看看。”虽然不能让葛子实跟自己一个小区，但是他自然要安排高档的小区才行。
这算是他对葛子实的福利待遇，哪怕葛子实还没入职，但李风已经把他当做公司的一员了。
当然不是所有员工都是这待遇的，那样李风不得破产？
李风想想自己现在手下已经有了几十万的职员了，如果每个人都分套房的话，那他自然吃不消！
当然后续，他会出一些奖励制度，目的是为了留住职员，但是现在，自然是要优先考虑一下。
但是不代表，李风对普通员工就没有奖励机制。
尤其是这一次，能坚持留下来的员工，李风自然会有所奖励，人心是肉长的，李风虽然跟他们只是雇佣跟被雇佣的关系，但是李风还是会尽可能的对他们好的。
前世他企业管理，就是人性化的方针，不代表他是大老板，就非要让底下的职员怕自己！
相反，李风觉得自己如果能跟职员相处融洽，那才是他的本事呢！
只会虎着脸，让职员害怕自己，那只是浮于表面的害怕。
李风要的是用真心换真心！
一个企业，光靠老板的英明决策，跟管理人的落实措施，是不够的，还需要上下一条心，职员们心里真正的将企业，当做自家的才是最高境界！
李风不能保证，自己是最得人心的老板，但是最体贴，最为员工着想的老板，李风觉得自己还是可以胜任的。
到时候他可以建造住宅楼，奖励给那些对企业有着特殊贡献的普通职员。
每个人都有机会，但可不是每个人都能免费分到一套房子的，李风还可以弄出一套奖惩积分制度，积分高的职员，可以优先分到房子！
李风觉得这个想法很不错。
他转头，就去起草了一下这个奖惩积分制度。
想着明天就送给石国平看去。
有了这份奖惩制度，想必员工们的积极性可以完全的调动起来的。
到时候他们干起活来，不就更加积极了？
而且干活也会比原先更细致一些。
毕竟奖惩制度放在这，就看谁认真，细致，不偷懒，当然不可能现在就给他们兑现房子，这是需要积分的。
积分积累到一定的程度，就会优先考虑给他们分发房子。
当然，如果你在这时候选择辞职，那就视为你放弃这机会了，而哪怕你稍后再选择进厂，但是之前的积分清零，只好从头到来。
李风第二天，就迫不及待的去找石国平了。
把事情说出去，石国平看着李风递过来的东西，一时间没顾得上回话，就在那认真的看了起来。
“李总，你真的决定要这么做吗？那要多少钱？”
石国平是为李风考虑。
而听到这，李风点点头，“钱都无所谓，只要能留住人就好。”
石国平也没再说什么。
“这其中有些地方，需要讨论一下吧。”
“好的。”
李风没有拒绝。
接下来，石国平就把自己的一些看法，说给了李风听。
李风听到后，觉得有些地方是可以的，当然石国平的意见，他也听进去了。
两人在那修修改改了老半天。
“这怎么样？”
最后石国平没有说什么了，李风就确认的问了一声。
石国平最后点点头。
李风兴奋的一拍手，“那就这么定了！你去我老婆的公司，做一下招牌。”
“当然，钱一定要给的。”
李风还特地叮嘱了一下。
这让石国平听到了，一脸的无奈，“李总，你至于要特地吩咐一下吗？”
“还是老板娘那