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第230章:十二级薪酬(1 / 2)

提高员工福利待遇,这是大公司的基本要求。

即便飞鸟是私人企业,唐清华没有任何上市的想法,但钱不能只他一个人赚,为公司努力的员工和管理,都应该得到相应的福利和待遇。

赵卓研将这些想法,列成表格之后,发给了唐清华。

按照规定,公司一百万以上的开支,都需要唐清华的同意。

然而这次,唐清华却没有答应!

“这事暂时不慌——”

唐清华打通她的电话:“马上集团公司就将成立,到时候集团高层的待遇里,会有相应的配车计划……单独飞鸟无需准备这些。”

“集团公司高层?”

赵卓研稍稍有些好奇。

“你将是飞翔集团的CEO。”

唐清华早就做好了准备:“按照以前是划分,将公司人员级别划分为十二级。”

“一级、实习员工。校园实习和未转正的新员工,都属于一级级别。基础工资1500—2000元。”

“二级、正式员工。正式加入公司,未能获得提拔的员工都是二级。基础工资是2000—3000元。”

“三级、副组长级(业务副经理)。各个分公司的基层管理人员,职务任免由主管提议,人事科负责。基础工资是3000—4500元。”

“四级、组长级别(业务经理级)。各个分公司的基层管理人员,职务任免有主管提议,人事科负责。基础工资是3500—5000元。”

“五级、副主管级。各个分公司的副主管,算是分公司中层管理人员,职务任免需要分公司决策层谈论决定。基础工资4500—6500元。”

“六级、主管级。各个分公司的主管人员,算是分公司中层管理人员,职务任免需要分公司决策层讨论决定。基础工资5500—8000元。”

“七级、副部长级。各个分公司的高层管理,职务任免需上报董事会决定。基础工资8000—20000元。”

“八级、正部长级。各个分公司的高层管理,职务任免需上报董事会决定。基础工资10000—30000元。”

“九级、副总经理。分公司决策层,集团公司成员,职务任免由集团公司决定。基础工资20000以上,公司会单独配车,首次升职者将获得二十万元房补。”

“十级、总经理。分公司最高决策者,集团公司成员,职务任免由集团公司决定。基础工资25000以上,公司将单独配车,首次升职者将获得三十万元房补。”

“十一级、集团副总裁。集团公司的管理高层,单领域决策者。基础工资50000元以上,公司将单独配车,首次升职者将获得五十万元房补。”

“十二级、集团总裁,监事。集团公司的最高决策者,董事会成员。基础工资50000元,公司将单独配车,首次升职者将再获得五十万元房补。”

“以上这十二个级别,为公司人员分级基础待遇。比如某人是六级主管,即便你暂时没有公司职务,却依旧享受有主管级的工资待遇。”

“当然,享受的只是基础工资待遇。员工的收入除了基本工资,还有职务工资、职务奖金、职务绩效、职务补贴等等,与该部门的收益和公司看中点挂钩。”

唐清华将集团公司构架详细道出。

“这待遇很诱人啊!”

赵卓研闻言耸耸肩:“不过我们现在,很是缺乏管理人才,此前公司想成立两个单独部门——谈判组和投资组,结果一直找不到合适的人选。“

“谈判组和投资组?”

唐清华愣了愣:“这两个部门,的确是大公司的必备。既然在公司内找不到核实人选,那就向外向社会招人,向大平台要人,向大公司拉人……”

“恩,我明白!”

赵卓研点了点头:“FF的各项功能已经达到要求,准备什么时候面世?集团公司什么时候公开?”

“元旦节吧——”

唐清华稍稍思虑后说道。

此时已是十二月末,距离元旦节不到十天。

“那么快吗?”

赵卓研有些迟疑:“一旦飞飞面世,我们与企鹅集团就成了竞争对手,估计聊天窗口广告都会取消。而且一旦成立集团公司,我们的规模将全部面世……估计会受到各大公司的针对。”

“你以为,这些公司不知道吗?”

唐清华摇了摇头:“FF一旦面世,与企鹅集团之争不可避免,而其他公司其实没什么影响。飞鸟与青春网、飞碟网、天鹰网的关系,在业内高层之间,其实不是什么秘密。”

“我们将怎么面对企鹅号?”

这是赵卓研必须要考虑的。

“还不是那些办法——”

唐清华并没什么好主意:“企鹅集团是最难缠的对手,与他们对抗没有捷径可言,只有不余余力的宣传、不断完善FF的功能,尽量保持免费或只收会员费,利用我们其他几个网站的人力优势,与他们打持久战。”

“不只是企鹅号啊,还有用ICQ和MSN,这两大对手也不容小觑。”

赵卓研忍不住叹息说道。

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