大领导的表态，更是让在场所有人脸上流露出了兴奋、恍然、钦佩的神色。
两个小时过去了。
大家恍惚感觉才过去了几分钟了。
这种企业绝对受用的管理经验，简直就是无上宝藏啊！
但凡有点闯劲的领导，听了这场汇报。
必然回去要按照手册规定执行下去。
因为，这一套理论有着完整的逻辑架构。
逻辑丝滑，内涵颇多。
怎么说呢。
有种顿悟的感觉。
怎么让人不兴奋？
有人的小本本甚至把彭长江的每一句话一直不落的都记录下来。
打算回去好好钻研一番，在自己的工厂大干一场制度改革！
大家纷纷围着彭长江，将自己的疑问说出，让他好好解答一下。
幸好彭长江有武长风的提醒。
早早就做了准备，能解答就都解答了。
不能解答的，也爱莫能助。
因为……
自己也停留在理论阶段。
并没有将这个6S实施下去。
当然，如果武长风在场，可以很完美的解决的在场所有关于管理的问题。
比如：工人都在认真干活，怎么就提升不上去产量问题……
在得知彭长江也不是万能的时候，大家都表示无所谓。
这不是缺点。
反正更像一个实实在在的人。
但听说液压厂竟然没有将这种好制度规划下去的时候。
大家都傻眼了。
嘛玩意？
你们赤城液压厂捧着先进管理制度，而没实施下去？
本以为是赵厂长在开玩笑，原来是真的啊？
这就有点耐人寻味了。
特别是彭长江的书记身份。
大家都知道，书记和厂长谁说的算之争，已经落幕了。
但也不至于这么打压吧？
大家都是为国家做事业，这不是公报私仇吗？
众人纷纷将疑惑的目光都投向赵厂长。
赵厂长心中咯噔一声。
完了！
群心所向，矛头对准我了？
坏菜了！
他本想把自己的责任推得一干二净。
但此时说这样的话，反而会让大领导觉得自己是一个废物。
书记掌握这么好的管理制度，怎么不去实施？
难道我要说他提都没提过？
那书册上装订日期可是一个月之前啊！
而且。
当初就是因为彭长江要改革，所以才被自己挤兑走的。
谁知道他的管理制度如此完善啊！
当然，自己也完全撒泼阻止彭长江进行汇报。
如果他真的狗屁不通，在讲台上出了丑，那么我自然是可以坐在下面看笑话的。
但事实相反，彭长江的表现可以用“惊艳”来形容。
6S的各种理念完全就是碾压当前时代啊！
赵厂长连忙解释道：“大家不要用有色眼镜看待问题，这个6S方案，还有很多缺陷。”
“我们正在一一研究和解决，我相信发动群众的力量，很快就能解决实际问题，早日将液压厂最新制度提上日程！”
赵厂长这就是无奈之下狡辩。
而彭长江直接火上浇油的说道：
“那请赵厂长指出管理制度的瑕疵和纰漏。”
“我们也好共同探讨。”
众人纷纷点头。
对啊！
有什么问题当面说出来，别憋肚子里。
鬼知道是不是坏水呢？
赵厂长哪里能找出纰漏，就像一个小学生要挑相对论的毛病。
连相对论是什么东西都不知道，怎么挑？
根本无从下手。
赵厂长只好打着哈哈：“实践出真知，实践出真知。”
到了这里。
许部长算是明白武长风的用意了。
对于赤城液压厂，单单推行管理制度是不行的。
还要换人！
而这个人就是彭长江和赵厂长位置兑换！
换一个有责任的人上来主持大局。
否则，即便是金铲子，也得去挖粪坑！
许部长质问道：“我注意道装订成册的日期是一个月前，这么长时间都没在厂子里实施下去，赵厂长，你是因为个人原因，还是大局原因？”
“请给我一个解释！”
这下就把赵厂长逼进死胡同了。
在场的各位都知道赵厂长肯定给彭长江穿小鞋了。
但大家都是平级，点破不好。
这里只有三个人能点破：秘书，许部长和大领导。
赵厂长支支吾吾的说道：“当初彭书记确实提过要改革，但我没收到方案啊。早知如此，我岂会不当急先锋？”
彭长江立马回击：“那是我找不到你人，找到了，你也不搭理我，开口没说几句，就把我撵跑了！”
“如果不是今天借这个机会，这个6S永无见光之日！”
“你——”赵厂长气的牙龈直疼。
咱们还是不是一家人了？
当着外