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第七十章 杨帆起航(1 / 2)

允娜推门而入。

“睦丰……咦?凌墨哥哥……”

言睦丰刚站起来,就听到允娜说不完全的一句话。

凌墨也站来起来。很快就反应过来,接着哈哈大笑起来。

“言总,你的女朋友就是小娜娜啊?还真是‘不是一家人,不进一家门’了。真是缘分不浅啊!”

“睦丰,你们公司的投资方就是凌墨哥哥吗?”允娜在言睦丰旁边坐下问到。

“对呀。”

“早知道这么麻烦,还要跑这么大的圈。我直接就跑去找凌墨哥哥了。还让睦丰辛苦了这么久。凌墨哥哥,你都不告诉我,你们公司要投资。”

“我还没批评你呢?有男朋友了都不带来给哥哥看看,如果你早告诉我。那这笔投资早就成了。也就不用睦丰和邵帅在那店里谈几次了。”凌墨也笑着说。

“哪个店里?”允娜问到。

“拐角咖啡啊?”

允娜正喝水,听到凌墨的回答,被水呛到了。

言睦丰忙轻轻的拍着允娜的背。

“被吓到了吗?”言睦丰笑着说。

“我是奇怪为何在咖啡馆里谈。不在公司谈。”允娜边说,边看了猴子一眼。

“这是邵帅的工作习惯。”

“好了,大家来吃饭吧。边吃边聊。”邵光云招呼到。

于是,五人开始吃饭。

“睦丰,见过舅舅和舅妈了吗?”凌墨忽然问到。

“见过了。”言睦丰笑着回答。

“他们什么态度?”

“我爸妈可喜欢睦丰了。”允娜抢着回答。

“那就好。小娜娜,这周末一定要带睦丰到家里给你嫂子看看。还有,你这个当姑姑的多久没有去看侄女了。”

“嗯。好的。”

一顿饭吃得宾主尽欢。

过了三天,悦客生鲜公司的账户上多了4亿。悦客又有了足够的底气向前走。不论是“小区域大市场”战略,或者是“大苏区”,“苏南区”,“华东区”建设,这都有了保障。

有了资金保障和战略规划。现如今摆在悦客生鲜面前的最大障碍,或者说是大部分公司的障碍,就是人才的缺乏。针对这个情况,又进行开会讨论了。

“让hr 招聘吧。”骆驼说到。

“大学校招和社会面招同时进行。”hr 总监杨有为说到。

“嗯。这是一个好方法。”猴子接着说。

“有从业经验者优先考虑店长人选吧。”马蜂也说到。

“有能力的也可以。”蟋蟀也说到。

“这些都要去做。还有一条最重要的,我们实行‘员工推荐,公司考核’的政策来培养店长。当然,也可以‘毛遂自荐’,然后进行考核。猴子,杨总监,店长储备这块你们要赶紧补上。接下来一段时间,我们应该会缺很多店长。但,也不可‘滥竽充数’,要‘有能者居之’。”

“好的,老七。”

“好的,言总。”

“特殊时期特殊对待,火锅店如果有才干之人,也可夸公司调度。打通火锅店和生鲜超市之间的人才壁垒。政策是一样的,先推荐或自荐,再考核。骆驼,这是你的地盘。”

“好的。老七。”

“我们的目标是整个苏南地区500家店,现在也就大苏区和大宁区130多家,京口还没怎么动。下一个阶段要达到200家店,至少拥有五个大型仓储配送中心,每个仓储中心搭配几个前置仓。把整个苏南地区内的仓储配送联网,联动调度。既是保卫战,也是阵地战。兄弟们,开始‘扬帆起航’啦!”言睦丰深情的说到。

会议室响起了热烈的掌声。

接下来一段时间,猴子、骆驼和杨有为采用言睦丰说的“员工推荐(毛遂自荐),公司考核”的人才选拔模式,从生鲜超市和火锅店的现有员工中选拔出63名后备店长人选,又集中起来培训了三天。

有了资金和人员的保证,速度自然是快的。在过年之前,这些店长基本都能到各自岗位了。悦客生鲜的社区门店就能达到200家。

开完会,言睦丰去了1嘉购物中心。

“中午想吃什么?”见到允娜之后,言睦丰问到。

“你呢?”

“要不去楼上,火锅?”

“你这个老板还是当得挺不错的。时刻不忘记照顾自家生意。”

“这叫肥水不流外人田。”

允娜都被言睦丰逗得笑起来。

两人到了爱尚火锅,此时正值午餐时间。吃饭的人还不少。两人坐了一张小桌。点好餐,一会就好了。

允娜看到推小菜过来的是机器人,笑嘻嘻的看着机器人。

“亲爱的顾客,你们的菜已上齐,请慢用。”机器人忽然说到。

“你叫什么名字呀?”允娜笑着问到。

“我叫希希。”

“希希。你上班累吗?”

“不累呀!大家都很喜欢我呢!我们也有休息时间的呀!”

“那你们休息的时候干嘛呢?睡觉吗?”

“没有呀!我们不用睡觉的呀!休息的时候充电就可以了呀!”

“嗯。好吧。那你去忙吧!再

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