的事情都比较多，我和诗兰都要生孩子带孩子，以后我们也没有多少时间和精力去打理生意上的事情了，我们打算让夏汐她们四个暂时接手代我和诗兰俩个人先管理一下。目前我和诗兰也经常把她们带在身边锻炼，苏晴和夏汐跟在我身边，谢芸和黄雪梅跟着诗兰。你们的意见怎么样？当然小蕾你和小丽以后还是跟你着哥，这个是长期规划。意思就是你们六个人组合，分开的话我和诗兰还有你哥，每个人身边跟两个，但是你们又要协同配合，六人组合永远不会散，股市狙击一起进行，反正也就只有周一至周五每天上午和下午各二个小时开盘时间，平时你们都没多少事情就帮我们打理一下。”
萧战和小蕾小丽也都点头同意，这样的安排很合理，也很周到。
徐淑静继续说:“第三个事情就是关于创建家族传承基金和潜龙学院的事，目前小晴她们手中出来的钱，除了我们上市公司的收入，还预留了一部分，先计划筹备资金二十亿，另外我们商量了打算再拉几个有点实力，根基好，人品囗卑都好的大家族财团也参与进来，当然他们那些人只投资进理事会，不参加具体管理，正如老公说的每届招生时就给他们一个名额，我和诗兰认识几个有点实力的同行，虽没这些姐妹亲蜜但也算是好友，经常有联系的，也是女人，都有小孩了，目前正在计划生二胎，另外还有几个家族，可能也会参与进来，当然我们的入门要求只会比老公上次所说的那个要求，只高不低，最少也会是两亿起步！
另外的至于那二十个岗位配置人员的人选名单和考察，我们也大至有点底了，目前正在进行中，一切前提都是按老公你上次和我们说的那个要求在执行……”
紧接着徐淑静把目光对房间里的人都看了一遍说:“还有一件最重要的事情，我也要和大家商量一下，经过这一段时间的整顿，我们的徐氏集团已经基本上融合了资源，完成了重组，算是可以进入下阶段的部署规划了。这段时间的整顿，原来公司的那两个操盘手也自己辞职了。
这几天我和诗兰，小晴她们几个都研究过了，我们打算按老公上次说的那个部署规划，注册成立一个新公司，萧氏集团股份有限公司，然后完成对徐氏集团的收购，把合理合法的手续一次办齐，走完所有程序，我们就可以大刀阔斧，名正言顺对现在的徐氏集团所有财产资产和资源进行规划处理，该留的留，该卖的卖，只有完成了收购手续，我们徐氏的那些固定产业我们才能动手处理，比如公司的生产厂房，场地，那些都是我们家自己花钱买地皮建起来的，要处理掉还能变成一大笔资金，现在公司裁员减产，生产线也停了，不处理就闲置在那里浪费资源……”
李诗兰也边喂孩子奶水边说:“先完成萧氏集团注册，然后再完成收购徐氏的业务手续，一定要走完所有的程序，所有的人事任命和管理层布局，都要从最顶层去设计和布局，不要再像以前那样去玩那些花架子了，只要公司能正常运作，员工越少越好，负担轻，成本低，竞争力就强！公司的职能管理部门也要精减再精减，该合并的就合并，该取消的就取消，有些老员工不想走也没办法，尽量择优录用吧，留下来的都要是忠诚可靠的精英人才，还要尽量年轻化！不像你们徐氏以前有几万员工了，那个模式永远会过时，社会发展正在科技化，很多大公司的车间生产线都是机器人上岗了，工资物价不停的上涨，企业多养一个人就多一分负担，要尽量减少企业生产成本，能裁员的话就再继续裁减，只要不影响公司正常生产经营，不影响正常运作就行……”
萧战听完李诗兰所言也是很认同的点头说道:“这一步很关键很重要，一定要走好！如果成立萧氏集团我认为没必要，以后我们的家族产业都不会去发展集团公司，如果目前需要的话就可以成立一个【萧徐股份有限公司】，董事长由徐淑蕾担任，副董事长夏汐，执行总裁苏晴，同时苏晴和夏汐负责公司的股市操盘，财务总监蒋丽，行政部总经理梁小微，其他的几个部门管理在原来的那些老员工里面去挑选，专业素质和能力水平最强，忠诚度和人品最好的人员担任。至于张兵和林俊杰，刘青松，王剑这四个男孩子我暂时不打算安排他们进公司了……你们认为这样行不？”
这可不是萧氏集团哦，只是我们弄一个上市公司而已，职能管理部门结构也很简单，管理员也要相对减少，新公司只设:行政部，人事部，业务部，财务部，生产部，我的规划就只设这五个部门。
新公司完成整合后就重新包装，再上市。比如可以借媒体宣传，在我们把原徐氏集团名下的，姐妹希望基金会和福利院捐给政府的这些仪式上做点文章，让小蕾她们新公司的管理层出面都露个脸，发表一些讲话，拉动官方媒体宣传社会正能量，树立好形象产生社会效应。把那些视频和镜头剪辑发在上市公司的门户网页。
至于服装产业这一块咱们全部淘汰，以后不再生产服装，只留窗帘布艺，装饰，床上用品，主要是宾馆和酒店配套的高档用品，还有浴巾，浴袍，或高档次的睡衣，睡袍等等，将耗时间耗工又没利润的那些产品全部淘汰，走高端路线，高品质，高消费。因为酒店宾馆的配套产品