一些激励政策的承诺。
只要他们培养出的店长经过公司检验合格的话,他们的薪水不仅可以提高,而且到年底还会额外有一部分奖金。
有了这些激励,朱兰兰他们自然是干劲十足。
就这样一个月之后,朝阳的六家店铺顺利开业,并且渐渐的走上了正轨。
六家店的店长虽然说不算特别优秀吧,但基本上也是达到了作为一名店长的资格。
对于这一点,何晋城也并不是特别着急,毕竟人才是需要培养的,既然没办法去找现成的人才,那也就只好让时间成为最好的老师了。
至于朱兰兰,因为在培训这件事情上做的比较优秀,何晋城就专门设立了一个培训部族长的职位给她,让他专门负责服装店导购以及店长相关人员的培训工作。
从一线的导购人员再到基层的管理人员,然后又转岗到了培训工作人员,朱兰兰自己都不敢想象,竟然能够在一年之内发生三次身份的转变。