一些激励政策的承诺。
只要他们培养出的店长经过公司检验合格的话，他们的薪水不仅可以提高，而且到年底还会额外有一部分奖金。
有了这些激励，朱兰兰他们自然是干劲十足。
就这样一个月之后，朝阳的六家店铺顺利开业，并且渐渐的走上了正轨。
六家店的店长虽然说不算特别优秀吧，但基本上也是达到了作为一名店长的资格。
对于这一点，何晋城也并不是特别着急，毕竟人才是需要培养的，既然没办法去找现成的人才，那也就只好让时间成为最好的老师了。
至于朱兰兰，因为在培训这件事情上做的比较优秀，何晋城就专门设立了一个培训部族长的职位给她，让他专门负责服装店导购以及店长相关人员的培训工作。
从一线的导购人员再到基层的管理人员，然后又转岗到了培训工作人员，朱兰兰自己都不敢想象，竟然能够在一年之内发生三次身份的转变。