部门活动经费,给员工聚餐、唱歌,以及一些不可描述的活动。
两位经理在某次“活动”中认识一位漂亮的神女,开心的做了同道中人。
在很长一段时间里,他们进会所就点18号,不是人造人18号。
两人都对18号很满意。
按说男人间最铁的关系无非是:一起同过窗,一起扛过枪,一起护失足。
坏就坏在其中一个家伙动了私心,也不知道给18号画了什么大饼,让她甘愿放弃日进斗精的工作,做了他的情妇。
友谊的小船就这样翻了。
两个经理开始在工作之中互相找麻烦,勾心斗角。
因为私人恩怨而影响了工作。
秦泽心说,这和我理解中的红颜祸水,画风有点不对。
“你是什么意思。”他问。
“我看了他们的工作报告,两人五五开吧。辞退谁都可以。”秦宝宝道:“但我有选择恐惧症。”
秦泽没回答,而是摩挲着下巴,思考起来。
当业务员只要在意业绩就好,当中层管理者不可避免的会被卷入办公室的勾心斗角,当老板,则要学会管理人才、调解矛盾。
所以秦泽第一反应是问“有没有调解”,而不是辞退。
可既然双方选择阳奉阴违,那老板就不用客气了,老板也是要面子的。
“一定是你这个老板没威严,如果是我和他们交涉,他们肯定不敢阳奉阴违。”海泽王借机嘲讽嘤嘤怪。
嘤嘤怪冷冰冰的斜眼一眼,咸鱼泽当即哈哈道:“不给你面子就是不给我面子,必须辞退。”
秦宝宝这才露出笑容,嗯一声。
的确是她威严不够的缘故,如果是秦泽找他们谈,基于快枪手在江湖上积累的声望,断然不敢有人阳奉阴违。
秦宝宝不行,尽管她唱歌好听,自身也努力,但秦泽的光芒太耀眼,她本人又长的不太正经。很容易给人留下靠弟弟和颜值成名的“花瓶”的印象。
“那这件事就交给你啦!”秦宝宝借机甩锅。
公司管理方面,十个秦宝宝也不是苏钰的对手,她也没有奋发向上的觉悟,只要稳住正常运营就好了,开疆拓土什么的,有弟弟呢,不用她操心。
最惨的应该是王子衿,她和秦宝宝一样从头开始,但在日常管理和运营方面,得不到秦泽的帮助,因为互联网科技方面,秦泽自己也是门外汉。
为此,她不得不向苏钰请教。
“不用这么麻烦,你打个电话给公关部经理,辞退那个包养情妇的。”秦泽道。
“哦?”秦宝宝坐直身体,不耻下问:“为什么。”
两个副经理业务能力相差不大,她一直纠结着,眼下老弟如此果决,必然有其道理。
秦泽道:“给共享单车上锁是不道德的行为,所以理由是人品问题。当然,这个答案你听听就好,别说出去。”
秦宝宝:“......哦。”
她用了三秒才听懂秦泽话里的意思。