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第 12 章(1 / 3)

贾正君的事件算结束了,乔婉云开始着手处理公关部。

她笃信一将无能累死三军,要解决这个历史遗留问题,要先从公关部总监赵大军开刀。

人力资源部总监叫何冲,也是老乔总时代就深受信任的人,很有能力。

他接到命令后,马上做准备工作,很快他和乔婉云坐在一起,请赵大军过来谈话。

赵大军一听要他走,因为工作能力不符合岗位要求,顿时大声叫屈,说自己从老乔总开始就跟着,一直兢兢业业在公司里做事,没有功劳也有苦劳。

在贾正君事件中,他们公关部不是没有做事,拟了几回稿子呈交乔婉云,是她不肯用,还说不慌,时机未到。

赵大军大声咆哮:“怎么就成我的错了!我懂,一朝天子一朝臣,她想用自己人,看我不顺眼!那就直说,别拿这种话来搪塞。”

不过像跟他这种老臣谈话之前,各种资料早就准备齐全了。

公关部自他接手以来,只发过三十四篇澄清公文。

基本上是就楼盘的一些问题向社会公众解释。

解释有没有效不知道,反正就效果来看,那些公文不发,也可以达到同样的结果。

“据我所知,你入职五年,公关部所有工作就是发这三十四篇公文。”乔婉云看着暴跳如雷的赵大军,将他的工作成果摆在桌上。

打印出来也只有薄薄三十四张纸。

还不如她当初在太学读书时候一天临的字多。

赵大军振振有词:“我们天天都在网上进行舆情监控,非常辛苦,你别光看这些东西啊,公关部要是很忙,就说明公司出事了。”

乔婉云不想再多跟他纠缠:“以前的事是老乔总处理,他喜欢亲力亲为,这是他的爱好,我不管。但是,在贾正君事件中,你们拿出什么成果了?”

赵大军的声音更大:“是我们没有准备吗?我们出了那么多篇稿子,都是一有风水草动,马上出。是你不用!”

“你现在还觉得你们的稿子很好?”乔婉云缺乏循循善诱的耐心,既不温婉,也不像云那样的柔软。

“稿子的质量、稿子发出的时间,没有一样对的。”

如果赵大军是个刚毕业的年轻人,她会愿意教一教。

可是乔婉云完全不能接受一个人拿着公关总监的薪水,却做着实习生的事。

如果她还是皇帝,赵大军这种没用的人早就被撤职查办了。

哪能容他白吃五年空饷。

是法制社会给了赵大军最后的体面。

何冲以其老资格和圆滑的行事作风,最终让赵大军接受了离职。

总监走了,另外四个员工人人自危,不知道哪天就轮到自己了,可是等了两天,毫无动静。

没人告诉他们要干什么,也没人告诉他们会不会被开除。

事实上,关于公关部的整体去留,孙邈和分管公关部的副总裁和乔婉云进行了一番讨论。

之所以公关部还活着,是因为老乔觉得别的公司有,咱公司也得有。

反正公司又不是养不起这五个人。

就结果来看,公司有这五个人只是多支付五个人的工资福利。

他们什么都不干,这么多年也过来了。

孙邈的意思是直接把这个无用的部门撤了。

另一位分管副总裁当然不乐意自己的权力领域突然消失,他据理力争,想保住公关部。

“公关部当然是要的,总不能每次都是我亲自去管。”乔婉云一锤定音。

那就没什么好说的了,人力资源部向各猎头公司发布招聘要求,请各位推荐有用的人才过来。

乔婉云在网上闲逛,搜寻贾正君的消息,想知道后续有没有新的进展,还有这事有没有一些可能会掀起风浪的言论。

她看见一个id说:“贾正君害得我们老板被开了。”

嗯?

难道,这个号是公司公关部的员工?

乔婉云满腹狐疑,点开发言记录看,通过一些随手拍照片,确认她应该是飞森地产的员工。

飞森地产也开人了?

她的老板?是谁?

房地产业说大不大,很多人跳来跳去。

想打听一件事不难。

“六人定律”刚转了两个弯,消息就到手了。

被开除的是飞森地产市场部主管曹清蓉,据飞森内部员工流传的消息是说:曹清蓉是贾正君的粉丝,当时向公司提出选择贾正君做代言人的就是她。

员工们传得很难听,说她是公款追星,为捧爱豆把公司给害了。

但是据小道消息,则是飞森地产内部有三派势力,曹清蓉所属的那一个副总裁在政斗中失败,跟他有关的中层以上干部被找各种理由清除。

“她有什么工作成果吗?”乔婉云问道。

飞森地产的几次非常成功的营销活动都是曹清蓉一手包办,从创意到执行到最终结果呈现,曹清蓉负全责。

乔婉云看完几个案例,对过程和结果都非常满意:“去问问她愿不愿意来我们这边?”

接到邀请的曹清蓉有点懵逼,虽然她觉得自己找工作应该不会太难,但没想到这么快。

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