早一些的数据，显然，业务增长远远大于薪酬增长！”过去10年的数据，比刚才的曲线图，看起来就漂亮多了！
这两张数据一摆出来，一下子让财务总监和以前的人力资源总监黑了脸——这说明了什么？
说明了人力资源总监这三年来的不作为！
说明了财务预警机制的如同虚设！
他们同时转头轻瞟了一眼主座上的裴云凡：他正若有所思的看着投影上的数据，脸上却一片平静，并没有因此而有迁怒责怪的意思。
而坐在他身边的Marry正快速记录着什么！既没有去关注她BOSS的表情，也没有去看在座各人的表情，一心关注在这些数据上面，一副认真而又专业的模样倒让财务黄总监和人力资源范海伦的脸色有些微赫起来，又重新将注意力集中到方季然的演讲中去。
“当然，这些数据形成的原因，是多方面的！在公司高速发展期，业务的增长速度一定是远远大于人力成本的增长速度；在公司业发展的平缓期，这个数据会略有变化，但总体上，仍然应是业务增长大于成本增长！所以，站在公司发展的不同时期的平台上，这个数据，仍然值得我们深思！”方季然的转折性描述，给公司过去的管理失误找到一个勉强可以拿出来一说的理由，让老裴氏的管理人员，心里略为好受了一些。
这个铺垫和为旧的管理制度找借口的做法，虽然让一部分有意刁难的人暂时平熄了下来，要更加慎重的考虑自己发难的方式！
但一向固执的范海伦，仍然忍不住率先发作了：“听说方经理之前的主攻方向是招聘培训，对薪酬版块并不在行！所以我想大家就不难理解，方经理对这个领域不熟悉而致使分析有误了！”
“这些数据看起来确实是那么回事，但实际操作过程中，GDP的上涨、组织结构的扩张、新业务的培养期等等，难道我们要等到业务发展了才去招人？难道我们要让员拿着基本工资，等把业务做上去了才发薪水？这当然不是裴氏这种大公司的做法！”范海伦说话时，仅看了方季然一眼，后面都直直的盯着Laura，显然，对于她空降过来做自己的上级，范海伦早已心存不满了！
Laura只是微微笑了一下，并不做答，用眼神示意方季然继续！
方季然点了点头，看着范海伦微微点头，用摇控器将PPT翻到下一页，对着在坐的所有人答道：“范总监刚才的分析很有道理，所以薪酬是个变动平衡的数据，也所以，我们提出宽带薪酬和项目薪酬的概念！”
“宽带薪酬解决GDP上涨和业务规模扩大带来的薪酬合理增长；项目薪酬解决组织扩张和新业务培养带来的人力成本硬性增长！”方季然对待挑衅不愠不火，并将这种挑衅转化为方案要解决的问题，不仅表现出极佳的管理风度和素养，也适时的堵住了那些会说‘宽带薪酬’‘项目薪酬’只是一种玩儿概念作法的老古董——这是用来解决问题的，并不是管理的噱头！
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听完方季然的介绍，又展示了公司现有岗位数、薪值范围数以及与市场数据的比较，比起以前大家开会研究，做几天的报告，拍拍脑袋做出来的决定，看起来确实又科学、又有依据！
所以除了范海伦心里极不舒服外，包括财务黄总监在内的其它管理人员，不管服还是不服，都没有再当场发难。
“方经理真是历害，不仅在招聘培训领域有出色的表现，对薪酬绩效也能够有这么深入的了解！”销售总监方成赞许的说道。
“国际化大公司过来的管理人员，就是不一样，做事有理有据，分析得丝丝入扣！”开发部的总监边看着手中的资料，边点头说道。
“Laura用人也太谨慎，方经理这样的人才，还挂个助理的前缀，有些屈才了！”分管对外关系的副总笑得弥勒佛似的。
面对这些夸奖与赞誉，方季然一直保持着淡淡的微笑，谦虚的对大家说道：“正因为没有太深入公司原来的系统，在抓住问题后，才能更客观的分析和解决！”他谦虚的话语里，透出的是自信的骄傲。
整个过程下来，都是方季然在主导，没有洛雨熙什么事儿，也没人提到，在这个方案里，她曾经日里夜里加班的熬着，整理的那些数据！
那几个看起来简单漂亮的图，花了她整整三天的时间，从财务找出原始数据，不停的对比、测算，又去找公司历史资料，分析数据的背景！
方季然这几句简单而深刻的数据背景剖析，是她在几万个数据里找出来的规律！
但是，如果让她去讲，她一定讲不到这么精彩而有说服力！所以，对于所有的赞誉都给了方季然，她心里虽然有一点小小的失落，但也只是瞬间的事情。
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“方经理，这是大家对方案还有疑问的记录，您看一下。”回到办公室，洛雨熙还是将会议上的问题整理了交给方季然。
“洛雨熙，这次的薪酬方案大家的接受程度很高，这可要归功于你的数据分析呢！”方季然接过资料，对她赞许的说道。
“不过，一个部门对外，只能有一个出口，而且你也看到了，裴氏老一派，对于我们的方案还有许多质疑