，都偷偷瞟着他清浅的笑脸，一时间移不开眼去。
“我们出去谈吧，你站在这里太招摇了！”苏祁虽然并不介意被人盯着，可这样被一群女人盯着流口水，确实让人有些难受。
“那回公司再说，我这会儿找沈方菲有点儿事。”裴云凡显然是从小到大都在这种目光中度过，还有更意淫的目光都经历过，早已泰然若素了。
“成，我帮你叫她过来！”苏离点头说道：“沈方菲，过来一下。”
“哦！来了！”沈方菲放下手中的软尺，快速的跑了过来：“苏总，什么事？”
“裴总有事找你，你们先聊，我看看那边的效果。”苏祁交待完，便往现场走去。
“云凡哥哥？”对于裴云凡突然来找，沈方菲当然知道不是为了叙旧——他跟本不怎么记得她这个旧友了。
“恩，出去聊。”裴云凡淡淡的说道，率先向外面走去。
“沈伯父还好吧，你怎么想到要出来打工的？”两人走在一起，似乎找回一些少时的熟悉感。
“还好，是让我回去呢，才毕业，我想在外面先玩儿玩儿。”沈方菲轻声说道。
“你和洛雨熙是同学？”裴云凡没有过多的寒喧，直接将话题转入了自己想了解的方向。
沈方菲心下觉得微微的堵闷，却仍是坦然的微笑说道：“你想了解什么，尽管问吧，我知无不言、言无不尽！”
裴云凡也笑了笑：“好。”
——第四节洛雨熙的成长——
今天已经是第五场EAP培训宣讲会了，从刚开始的战战兢兢，到现在的自信大气；从刚开始的对着讲稿练，到现在的挥洒自如；从刚开始的讲完稿子就不知道要说什么，到现在的自由互动；
一件红白圆点的雪纺衬衣配一条黑色丝质阔腿裤的洛雨熙，站在讲台上时，脸上早没了初入职场的生涩——浑身散发着职场新贵的自信光芒。
“曾经有人问我，员工关系和EAP的区别是什么，有没有人可以告诉我，你们怎么看这个问题？”洛雨熙从讲台上走下来，站在学员中间亲切的问道。
“其实我觉得吧，从关系上来讲，员工关系算得上是EAP的前身！可公司人力资源部的员工关系组，除了例行组织员工文化活动、员工有投诉时和员工聊聊天外，真没干什么事儿！”因为洛雨熙是新员工，所以员工们说话也比较大胆，真实的想法，都毫无顾忌的说了出来。
洛雨熙点了点头，脆声说道：“很多公司的人力资源部确实是如此，一来呢，是不知道该干什么；二来呢，是公司提供不了这个环境；资金预算和资源支持，都是必不可少的！”
“就拿职业生涯规划来说，如果没有专业的测评系统和HR对组织发展的了解，就成了一句空话，我们除了能和你浅浅的谈一谈理想和未来之外，什么也不能做，更别说规划后的系列培训了！”
“而自我从‘例外’到裴氏来以后，已经看到公司在EAP方面的决心和行动，在这段培训期间，人才测评的软件系统、配套的职业生涯培训系统都在建立之中，三个月之后，公司将根据年度人才战略发展规划，选择首批进行测评规划的职位！大家都有机会哦！”洛雨熙转身走到讲台上，切换电脑里的画面，让大家看了一整套职业生涯规划的流程，以及未来测评系统的截图展示。
“洛雨熙，有没有内幕消息，哪些职位会优先呢？”
“洛雨熙，会不会人力资源部最优先哦！”
“洛雨熙，人力资源部是有优先建议权的吧，我觉得应该产品开发为大，建议我们开发部吧！”
下面的员工一下子活跃了起来，围着洛雨熙七嘴八舌的问了起来。
——
“洛雨熙进步很大！上次给裴总展示计划时，站在台上双腿还直哆嗦呢！”透过培训室的玻璃窗，看着里面活跃的气氛，还有洛雨熙一派处变不惊淡然，Laura赞许的对身边的方季然说道。
“是啊，她是个很有潜力的员工。面试的时候，她曾说到过，心理学在薪酬绩效方面的运用，所以我希望在EAP里的培训环节完成后，能调她过来配合我做薪酬系统的改革。”方季然趁机向Laura要人。
“你呀！薪酬绩效不是你的专长，我原本想配个熟手给你的，要知道，这对于你是不是能顺利去掉职位前面的‘助理’两个字至关重要。”Laura提醒着他。
方季然自信的说道：“正是因为如此，所以我才想用新人。有经验的人，惯性思维太重，做出来的案子恐怕达不到裴总的要求。”
“恩，你考虑得也有道理。待EAP进入实操环节，我和洛雨熙沟通一下，她现在还没定型，走对路、选对方向对她来说很重要。”Laura看了一眼方季然，并没有把话说死。
她明白方季然另一层没有说出来的意思：带一个新人，方案成了没有人和他抢功劳；方案不成，责任也可以推到新人身上！
方季然是她极得力的左右手之一，她自然不能让他因为利用洛雨熙而得罪裴云凡——这个高高在上的年轻男子虽然没有明说，但对她的维护与在意，已经太明显了——
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