一片清雅的疏离与淡然的傲气。
“昨天又请方主管帮我纠了一下，感觉没那么僵硬了！”洛雨熙如实的说道。
“内容方面呢，有没有自己的想法？”Laura问道。
“其实我不了解裴氏管理层对EAP了解多少？只是听说过呢，还是有这个想法呢，这决定了我们介绍的侧重点！”洛雨熙打开笔记本，看着自己昨天晚上回去梳理内容时，做下的记录说道。
“恩，不错，继续！”Laura眸光里露出明显的赞赏，鼓励她继续说下去。
“如果只是想了解，我们仅需将EAP的概念、‘例外’总部实施的情况、未来的前景介绍一下就可以了！如果对方对EAP不仅有了解，还有需求，那就需要分析裴氏内部员工管理环境和成本了！”洛雨熙将自己的疑问一条条的说了出来。
“确实，上次在会议上，裴总并没有详细的提及，而他又是个很深沉的人，我也没办法从他的语气和表情中判断他的倾向！”Laura对洛雨熙的分析很满意——并没有拘泥于EAP技术上的专业细节，而着眼于客户需求的满足，思维相当的开阔！
“在报告中加一些投入产出比的分析，以及实施收益分析，根据情况调整报告的重点。”说着担心的看了一眼洛雨熙：“临时发挥可以吗？”
洛雨熙紧张的摇了摇头：“不行！我能按现在演练的效果讲完就不错了。”
Laura叹了口气，点了点头：“先把内容加上吧！我再想想办法！”
洛雨熙看着Laura，鼓起勇气，小心的问道：“Laura，我可以问个问题吗？”
“恩？”Laura鼓励的看着她。
“并购成功与否，这只是个辅助因素不是决定因素吧？而且，如果真那么重要，我觉得，真的不应该我来讲，您说呢？”洛雨熙一脸不解的看着Laura。
Laura看着她笑了笑：“对整个公司来说，只是辅助因素，对人力资源部来说却至关重要！我们的管理水平决定了并购之后，现有人员能留下多少！在并购后的新公司，能有多少话语权！”
说完停顿了一下，定定的看着洛雨熙：“所以，你必须全力以赴！”
看着洛雨熙一脸的紧张，清雅却锐利的眸子突然一顿，似是有了一个新的决定——
“我给你一个建议：在会前去找裴总或裴总的秘书Marry沟通一次，我相信会有很大的帮助！而这个，陈总和我都不便出面，你明白吗？”
☆、【缘，妙不可言】chapter 36 去见裴云凡？
洛雨熙的疑问提醒了Laura，既然裴云凡对她另眼相看，就看她到底能占到多大的份量！
在并购后两家公司的博奕中，她，将扮演什么样的角色、起到什么样的作用？