人参自不必说，一些年份老，品质好的人参高达上百万一支都有。
好的人参经过炮制与人工处理后，便称之为红参。它的药效比人参更强，价格也更贵一些。
周灿本意是不想喝的，想要留着给她喝。
但是看到她那关切的眼神，最终还是接过喝了下去。
也没啥大的感觉，苦中带甜，一股子浓浓的土腥味。几乎所有的人参都是这个味。
要说与普通参汤的区别，这株红参泡出来的汤更浓一些，入口之后，口舌生津，神清气爽。
等到周灿喝完以后，苏浅浅抱住他，靠在他的肩膀上。
“你实话跟我说，我的病情是不是又恶化了？”
果然，她这么聪明的女人，一点蛛丝马迹就能被她推断出来。
“情况还好，只是略微有些变化。我准备明天再带你去找陈国礼老中医问问。”
周灿知道瞒不住，索性说了。
“从你一回来，我就感觉到了。当时我还纳闷，你为什么突然买两大袋中药材。后面我就猜到，你可能是为了帮我寻找那两味主药。亲爱的，谢谢你一直这么爱我，宠我。”
她把周灿搂得更紧了一些。
“这不是应该的吗？你是我生命的另一半，对你好，就是对我自己好。”周灿轻轻抚着她的秀发。
他能感受到苏浅浅对他的那份信任和依赖。
也更加坚定了要想尽一切办法治好她的信念。
……
第二天，周灿赶去医院上班自是不提。
现在成了急诊科手术室的主力，已经不能再轻易请假。
临床科室的医生、护士请假其实挺难的。
很多人的假压了二十多天，上面各种借口拖着，就是不给休假。一方面，医院确实忙，另一方面，行政科室的那帮人，就这德行。
喜欢用手里的一切权力，去刁难临床科室的苦逼医护们。
科室主任，在这方面有时候更过份。
周灿也就是地位特殊，潜力出众，所以感受不到其中的残酷与黑暗。
再加上图雅的急诊科，风气还算不错，娄主任也是励精图治，一心想着把科室建设得更强大。那种压榨科室成员的事情干得很少。
急诊科与别的科室比起来，本来就弱得一批，要是科主任还各种刁难、压榨，医护们一个个都会跑光。
大家好歹是高学历人群，实在不顺心，大不换家医院工作。
图雅医院在医学界的地位还是挺高的，走出去的医护，外面都很认可。求到的职位自然不会太差。
又是忙碌的一天。
看着一位位遭受病痛折磨的病人，经过手术以后，得以解除痛苦，周灿感到十分欣慰。这让他觉得非常有成就感。
整个手术组，经过昨晚的聚餐后，明显团结了许多。
若说昨天只是表面上的团结，今天就是发自内心的那种融洽了。
马晓兰昨天一天，脸上其实并没什么笑容。
今天，她笑的次数可多了。
工作的积极性也明显更高，就连接送病人进手术室，她都热情了许多。
下班后，许医生宣布道“你们所有的手术护士辛苦加一下班，把器械库的物品清点整理一下。我今天进去看了看，缝线有的空了，有的摆放混乱。导尿管有两包被拆开了，但是没有使用，这种只能报物损。如果发现是谁这么没有公德心，浪费科室的耗材，扣工资50元一次，物品照价赔偿，屡犯者科室内通报批评。”
每个科室都有这样那样的问题。
这就需要上级医生们管理到位。
许医生虽然只是主治医师，但是实力摆在那儿，曾经好歹是外科最顶级的主任医师之一。现在落难了，在急诊科仍然是手术室的老大。
整个急诊手术室都归他负责。
哪怕是娄主任来了，也得尊重他的意见。
就好比护士有什么问题，娄主任想要处理前，得先跟牛岚护士长商量。
护士归护理部管，也归科室管。
听上去有些复杂，其实这跟分级管理有关系。
护士的总头头是主管护理的副院长。
并不一定是女的，有时候也可以是男的担任。
护理副院长下面还有护理部主任，这位是实权人物。因为副院长平时很少管具体事务，但是主任管得很宽，也比较细。
主任下面才是是科护士长。
这个科护士长的地位并不低，算是一个科室的所有护士的老大。牛岚就是急诊科的科护士长，所以即便是娄主任，对她也要敬重三分。
牛岚下面还有几个普通护士长。
也有一些大点的科室，会设两名科护士长，这里面灵活性很大。看医院领导的安排，以及科室的运转需求。
然后由护士们成立的护理管理委员会，也能管到护士。
大多数情况下，委员会的头头们都是背景硬扎。
其实很多年轻漂亮的护士长，与医院的院领导有着不清不楚的关系，这早就不是什么秘密。有的甚至为院长生下私生子的都有。
这些人背后站着院长，在医院内无比强势，也就能