还有一个硬性要求也很难，在国家学术期刊上公开发表一篇研究方向一致的专业学术论文。这个需要以第一作者发表才算合格。
事实上，就算成功发表了，也存在诸多变数。
柳老整了两篇，差不多就是双保险的意思。毕竟年龄到点了，再评不上，就只能唏嘘了。
从这些细节方面，也能看出柳老的执念有多强。
“什么事情都是尽力了就好。这次科室改革，应该是个非常好的机会，它无法起到决定性的作用，却能在一定程度上给你一些助力。”
贾主任年过古稀，对于评正高职称这种事，他本人亲身经历过。带的学生中，也有不少已经成功评上了。
所以他的经验远比柳老丰富。
普外科室的改革确实是一个良机。
很多医生都想要抓住这个机遇，向前迈进一大步。
“先入座吧!这次评选由院级领导亲自参与，综合多个维度评定分数。有着周灿在你那一组，我料想成绩不会差。”
贾主任可是深知周灿的能力。
可以说，周灿在哪一组，就是哪一组的福气和运气。
“您真是慧眼如炬，什么都逃不过您的法眼！这次我们小组能够逆天改命，小周的功劳超过我们小组的所有人之和。”
事实上，周灿也确实为这个小组做出了极为杰出的贡献。
“您会这么说，我是一点都不意外。我从没见过像周医生这么优秀的年轻医生。”秋虹的一双妙目看向周灿，眼中透着浓浓的欣赏之意。
“诶！秋师姐怎么听啥就信啥呢，柳主任这是抬举我，知道不！我就是一个小规培生，在柳老与何医师的指导下做了几台手术，仅此而已。”
周灿可不敢戴这顶高帽子。
他一个人的功劳压过小组的所有人总和，要是傻呼呼的承认了，就算柳老没意见，别的医生听了也会感到不是滋味。
普外科科室主任的夏怀安，陪着邺副院长与另一位不认识的儒雅中年男子，以及院办的房主任快步走进会议室。
周灿等人赶紧走回自己座位坐好。
紧随这四人之后，大外科的谢主任与人事科的胡副科长，还有多位医院行政科室的领导一齐现身。
普外科实施科室改革，这是一件大事。
医院想要以点扩面，像商鞅变法那样对图雅医院实施全面改革。
所以上面对这件事情极为重视。
“诸位医师都请坐！今天我们特意选择在这个下班时间段耽误大家宝贵的时间，开这个会议，就是为了不影响白天的正常诊疗工作。”
夏怀安的主持能力，管理能力都是相当强。
即便这么多位医院重要领导参加会议，他仍然表现得十分澹定。
消化外科与肝胆外科的回归，让他倍感高兴。
普外科被一分为三这么久，终于又要成为一个完整的大科室了。
就像一个分裂的国家，得以实现统一那样让人高兴。
“下面我为大家介绍各位参会领导，这位是主管医疗工作的邺副院长。这位是主管科研教学工作的北副院长。这位是院办房主任。这位是人事科的胡科长。这位是咱们大外科的谢主任……”
看得出来，谢主任的地位还是挺高的。
人事科的胡副科长居然转正了，这让周灿感到挺意外。
医院有着几千名职工，每个人都在努力向上爬。机遇无处不在。隔个一两年再看周围的同事，就会发现有的已经悄然晋升为主治医师了，有的担任上了某个医疗团队的小组长。有的不知不觉就已经完成了一篇国家级期刊的医学论文发表……
升职加薪，又或者学术、医术方面的进步，又或者拿到了一些重要奖项等等。
正是这些上升空间诱惑着所有人努力向上爬。
每迈上一个新的高度，就能回头俯视曾经与自己平级的人。这种优越感足以让人从头爽到脚。
“欢迎诸位领导的到来！”
介绍完毕，夏怀安带头鼓掌。
下面响起雷鸣般的掌声。
那么多位领导坐在前面看着呢，谁敢不鼓掌？但凡有点脑子，有着职场生存经验的人，就会拼命的鼓掌。
这种事情就是这样，你拼命鼓掌，领导可能不会太在意。
要是别人都在拼命鼓掌，单独你一个人不鼓掌，或者懒洋洋的像征性鼓两下掌。
领导会怎么想？
这个不鼓掌的家伙是不是对我有意见？
很容易就会被领导记住，而且在领导心目中落得不好的印象。
“咱们普外科作为医院的试点改革科室，这是咱们的荣幸。现在通过一个月的竞争，各小组在这一个月的多个维度评分已经出来了。有请主管医疗工作的邺副院长公布各领域的获胜小组，以及公布建设亚科室的具体实施方案。”
夏怀安说完后，坐了下去。
“我本人当年就是从普外科走出来的，所以对普外科的感情比谁都深。”
邺副院长一句话就拉近了与科室所有医生的关系。
“大家都知道，现在医疗行业日新月异，大大小小的医院林立，龙蛇并起。谁