至专员,但考量你是第一次业绩未达标准,所以我与副总讨论过,决定先降到副理。”
隋心望着严宁说得一脸情深意切,仿佛是为了自己的去留尽了最大的努力,这嘴脸让她不自觉的笑出声。
“严总,冒昧询问一下。”她说。“您很注重考绩数字?”
“那是当然。”严宁答的自然。
“可我认为,数字是死的,而员工是活的。”她嫣然一笑,不卑不亢。“因为一次的业绩未达标,在不考虑其他客观因素下请我离开?严总,您未免也有失公允了。”
此话一出,严宁的笑容微僵,而身后的杰瑞微微转头,手捏紧杂志。
“你的意思……”
“我没有什么意思。”隋心依旧微笑,仿佛聊天般耸耸肩。“只是您不觉得我这番解释很有情怀吗?”
她说完,就看到严宁的脸色变了,而她脑后也感觉到杰瑞冷飕飕的视线。
这时她胸口的郁闷感瞬间解放,甚至燃起快感,简直不吐不快啊。
数据死的?人是活的?情怀风格?
她冷笑。
──我今天他妈通通还给你。
作者有话要说:10/11-我写到这里爽阿!!!!烂主管去死阿阿阿阿阿阿阿阿阿阿Q////Q
这些对话完全是我活人血淋淋的体验XD
把设计师拧干,出的水就两种:泪跟汗。
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明天就让小心心怼上司!!!!!
PS:目前小福利有四张,期限内领取唷,超过时间就真得凭缘份给了QAQ。
第53章
空气瞬间凝结, 一时间没有任何人开口说话。
说她不会举一反三?她的回答恰恰成了最好的反讽。
“隋心,KPI这件事情跟设计是两回事, 我们今天要谈的是你的工作能力, 这些基准的量化数据,才能如实反应出你适不适合担任这个职位。”严宁反常地用温和的语气解释。
她淡淡一笑:“KPI确实是一个有效的工作评量方式,但这只是结果论,并不在乎过程跟缘由,人是感性且需要被理解的动物,如果严总没有去理解达不到标的点,也就只能流于表面的数字起伏, 当然我怎么表现都无法达到目标值。”
这句话堵的严宁脸色难看, 视线飘去杰瑞那里。
杰瑞起身,走到严宁身旁, 居高临下的对隋心说:“你不是最喜欢看大数据吗?怎么用在你身上的数据显示你表现不佳, 你却不认?”