学校实验室这边
许黎也接到了来自王大龙的电话,说是有人贪污公司公款,也是听惊讶。
“既然已经处理了,那就这样吧,但是以后公司的财务以及人员招聘方面都要仔细审查,尤其是技术人员,我要亲自把关。”
“好的老板!”
挂断了电话后,许黎微微叹了一口气。
“果然,人这种生物...”
算了,现在也不是感慨的时候,还有一大堆实验要搞呢!
公司这边就交给王大龙两个去处理得了,至于学校则是他的大本营,无论是财务还是安全方面,都有小白这个‘智能精’监督着,想必是不会出现什么大问题的。
“对了,那个李博士,我感觉我们这边需要更多人加入进来?可以借你的路子去招一些人吗?”
许黎对着身旁的李默说道。
他也是没办法,毕竟许黎在学术科研界方面也没啥影响力,也就弄了个超压缩算法,还是大专学历,连基本的本科都没有。
而且就以技校的挂名去招收实验室研究员,这不是在搞笑吗?
所以只好借助李默这种具有一定影响力的科研人才了。
“可以,这件事就交给我们把,也需要更多人加入,要不然这进度估计够不上。”
李默当即答应了,现在这个超体存储器的研究,即使是两人在开了挂的情况,这进度也才到30%左右,连一半都不到。
主要是光靠他们两个人,实验的计算量有些大,分不出那么多精力。
“那拜托你了。”
许黎点点头,只要招到人就可,福利啥的他这边都可以保证。
于是,李默在忙完今天的实验后,趁着空闲上了小书虫论坛。
他好歹也是圈内稍微有点影响力的,而且还管理着一个论坛版块,所以招聘一事他自然可以容易解决。
说实在的,招聘专业人员,尤其是那种技术性人才,绝对不能通过市面上那些烂大街的招聘平台,这些平台绝大多时都很坑,里面几乎一半都有中介冒充,一半没啥经验的想要甄别也是比较难的。
要么直接熟人推荐或者专门的猎头机构,要么就专业的线上论坛渠道。
“大家好!我是李默,相信大家也陌生了,今天我在线招人了!薪资好,福利多,起码研究生层次,限材料学、化工专业以及计算、电子专业,招收人数为30人
基本薪资8000/月,包住不包(有食堂,住房不用交押金、房租费),水电平摊,民用水电,五险一金,还有其他各种福利,八小时工作制,加班还有加班费!
有过科研经验的且优秀的人,可以申请50万一次性三年生活补助哦!另外我现在加的这个有一个项目哦,想要来的小伙伴们,可以把简历发我邮箱!
”
李默将这条信息发出去定置之后,关注这论坛版块的理工僧们顿时就炸锅了。
“哇!是李默大老出来了!”
“大老,你去哪里入职了?听说你放弃了高校的人才引进计划?”
“李哥,你最近去哪里混的?这么好的待遇?带带我!孩子快穷得揭不开锅了!”
“小兔砸@默树人,大老,卑微本科可以吗?最近被导师逼签三方协议/劳务合同,烦死了啊!”
李默见到有人@自己,不由得一笑,便回复了。
“@默树人,不好意思哈,暂且不收研究生学历以下的人员!”
关于这位叫‘小兔砸’的学弟或学妹发表的问题,他跟很多人都有一样的经历的。
想当初,他李默原先也不是一上来就考到好的重本学校,在本科毕业的时候,除了正常的实习流程之外,还有毕业答辩这些。
但是也要面临就业的问题,于是乎有些导师不断地在群里催签订就业协议或者劳务合同,不然就拿毕业证学位证威胁你,如果这招不行,那就卡着你的毕业论文!
这就挺恶心的。
关于这个,李默也曾了解过,这无非就是为了提高高校的就业率这种面子工程数据罢了。
就业率是要提交给教育部的,就业率的高低也是会影响一个院校的招生、声望乃至国家的政策支持。
所以很多高校都会时不时地暗示或者催促学生签订就业协议/劳务合同。
有些学校还有这样的背后消息,就是导师或/辅导员若是其班上有一个学生签订就业协议,就奖励几百块。
于是乎,在金钱利益的驱使下,一些导师辅导员自然会想方设法地去催学生。
所以大部分高校的就业率几乎都在百分之八十以上,但是这其中的水分很多。
但好在,李默当初是要决定考研,最后考上了,就没有签这个,随后便去出国留学了。
不过,这些他倒是管不了,他不过是一个纯粹的科研人员,现在招聘也算帮助论坛内的一些小伙伴吧。
“笑笑@默树人,大老,双非院校毕业的可上吗?”
又有网友询问。
“可以,这次招聘没有限定高校层次,只要是研究生学历,不看大学知名度或者双非,都可以投简历!视能力筛选哦!”