色的大海报,上面写着四个大字,“招工启事”,内容很简单,“原车间主任,林荫萌开新厂,现招聘大量女制衣工,有经验者优先,待遇从优,厂址:XXXX。”
海报一贴出来,第二天一大早,厂门差点被挤破。
路易斯站在厂门口,看着蜂拥而来的人群,不可思议的对身边的萨曼莎说道,“你是怎么认识这个女人的?她太神奇了!”
萨曼莎笑笑,“嗯,我也觉得很神奇,而且是越来越神奇了。”
两天之后,原本只有机器的车间里,现在已经坐满了工人,并且大家在林荫萌的吩咐下,先做了一小批成衣样本给路易斯展示了一下。
当真都是熟练的工人,路易斯满意点头的同时,也信守承诺,当场就与林荫萌签订了带料加工的合同。
合同签完,萨曼莎第一个上前祝贺两人,还主动拥抱了林荫萌,她由衷笑道,“琳达,虽然我只离开了几个月的时间,但感觉你好像成长了很多,希望我们能长长久久的合作下去,我现在越来越喜欢你了。”
林荫萌也抱住了她,“萨曼莎,我之所以能成长,可能是因为逆境吧,之前你给我们当主管的时候,我们受到太好的照顾,当时是身在福中不知福啊。”
闻言,两人相视一笑,虽然都非常默契的没有提尼克尔的名字,可心里都明白了对方的意思。
这次从尼克尔的厂里挖来这么多工人,估计是一次致命性的打击了,完不成总公司的任务,肯定不会有他的好果子吃。
这样的事儿,当然也让萨曼莎暗爽,毕竟她在之前的公司屡遭排挤,而尼克尔到任之初,为了抬高自己,就用了贬低前任的卑鄙手段,将查出来的一下微不足道的小的管理漏洞都上报给总公司,并夸大损失,中饱私囊的同时还诬陷自己,而总公司竟然偏听偏信,借机给她降了职,这才是导致萨曼莎这次离职再找新东家的真正原因。
对于这种上下沆瀣一气,专注搞办公室政治,对于实际经营和管理十分松懈的公司,萨曼莎和林荫萌都已经失望透顶,所以才纷纷出走,而现在他们的再次成功合作,之前的工厂反而沦落至此,无疑让她们胸中的郁结之气一消而散,实在是畅快不已。
送走了萨曼莎和路易斯一行人之后,没用一个星期,原料和制衣模板就被发了过来,林荫萌的工厂也投入到了紧张有序的生产之中。
因为她本来就在工人中有威望,又精通生产管理,所以没怎么费工夫,服装加工厂就被她经营的有声有色,不仅营业利润超出预期,而且林荫萌为了感谢回报这些在关键时刻帮助自己的工人姐妹们,还特意成立了工会,保障她们的权益。同时还制定一些暖心的政策,比如生日的时候会额外发补贴,生孩子的女工还会得到厂里给小宝宝上的保险,而结婚的女工,则会在举办婚礼的时候收到厂里送来的一份礼物,一般都是当时很流行的床上用品,毛巾被或者双人床单和被罩之类的。
后来,考虑到大家加班赶工的时候多,林荫萌还在厂里开了个小食堂,专门给加班的工人们提供免费的饭菜,又单独在厂区里盖了一栋三层的小楼做为职工宿舍,为加班太晚不能回去的女职工提供了便利的住宿条件。
这些虽然都是小到不能再小的事情,但林荫萌都替大家考虑到了,也都办到了实处,让工人们得到了实惠的同时,也更有归属感。
工人们现在提到她,不会叫她“林厂长”,而是“林姐”,可见对她感情不一般。
她的工厂也是附近这些同行里离职率最低的厂子,几乎没有什么人员流动,非常稳定。
别的工厂,每到年前年后这段时间,就开始招新人,成天担心过完年回来,没有工人开不了工。
但林荫萌这边的工人,除非是家里确实有情况,比如,结婚了,生孩子了,确实来不了的,否则都能如期到岗,每年过完年,整个经济开发区里,她们家都是最先启动生产的。
别家的老板看着自己空荡荡的厂房,再听着隔壁林荫萌厂里热闹的生产声,都会半嫉妒半感慨的说,“这姓林的女人笼络人心是很有一套。”
笼络人心这个词是不太好听,但说出了林荫萌的管理优势,她确实是能从工人的角度看问题,并帮助对方解决问题,这样的老板,谁不喜欢,谁不拥戴呢?
再说,林荫萌也确实用实际行动,帮助当地改变了一些陈风陋习,这些改变,也让经济开发区的其他工厂跟着受益了啊。
因为周围的几个厂几乎都从事的是服装加工这一行,所以工厂里也都是女工居多。
其实正常来说,女工的流动率应该是比较低的,因为涉及到家庭和孩子,女工会比男职工更追求稳定。
但在他们这里,却不是这样的,这个和当地的习俗有关系。
很多女工都是当地的农民,也有从外地过来这里打工,嫁给本地人的。
本地的重男轻女情况很严重,女方一般结婚之后都不会被婆家允许出来工作,而且还要顶着被处罚的风险,生很多孩子。
林荫萌工厂里这种情况的女工很多,一方面,女工一结婚就离职,或者一怀孕就离职,这本来就是对工厂的损失,好不容易培