室去联系厂家，安排行程，我们崇光厂要组织一个学习团，好好去特区向人家学习各种先进经验。”
兴奋了片刻，邱勤业突然细嚼起何小曼刚刚说的话，不由问道：“对了，你刚刚说到注册商标？”
“是啊，商标法早就实施了，我们完全可以依法办事，注册自己的品牌商标。以后如果打响了名声，这个商标非常非常值钱的。”
何小曼现在真心把崇光厂当成自己生命中的一份子，愿意倾尽全力去打造它。
邱勤业踌躇满志：“回头全厂征集商标，咱们轰轰烈烈搞一回，让职工也增加点凝聚感！”
何小曼笑了：“邱厂长，今天车间里的排班投票结果要出来了，这办得也够轰轰烈烈，您昨天说亲自来监票的呢……”
“什么时候出票，这事我肯定得支持你一把，不然你以后别想好好说服那些老工人，个个都精明得很。”
邱勤业向来相信制度管理，而非人情管理。
听说邱厂长亲自来监票，早班下班的工人都没肯回家，挤在车间门口等着看唱票呢。
等人都到齐，何小曼宣布了很简单的开箱唱票注意事项，然后正式开箱。
要说这公平，何小曼是真的做到了。箱子上两把锁，一把在车间副主任的手里，另一把在一位老职工手里，在众目睽睽之下，各自打开对应的锁，将里边一堆小纸条倒了出来。
每张小纸条上都有何小曼的签名，这错不了。
但是，结果却出了意外。
在众人期待的眼神中，唱票的人竟然唱出了289票！
可是织布车间一共只有276号人啊！
多了13票，这算什么意思？
小纸条就写了276张，绝不会有错。何小曼当着邱勤业的面，将小纸条一张一张认真地核对了一遍。
结果让人目瞪口呆。
有效票只有270张，另外19张是有人模仿何小曼签的字！
邱勤业啼笑皆非：“看来想改到四班三运动的同志特别多，不惜使用这种手段来增加票数，这是多迫切啊！”
怎么办？
何小曼将难题踢给了邱勤业。
谁让他要来现场督察？你督察了就顺便一锤定音呗。
“咳咳。”邱勤业清了清嗓子，站到工人中间。
“织布车间有效选票276票，其中270票都投了新的四班三运转，虽然出现了19张废票，但无伤大雅，也不能左右结果。”
工人们都期待地望着他，只见邱勤业又道：“厂部说过，织布车间生产方式的改革，这次由织布车间员工自行投票决定。厂部绝不食言，说出去的话，就一定照章执行。”
“我宣布，织布车间近期将正式开始‘四班三运转‘试点，具体日期由小何主任和生产科商议妥当后尽快做安排。”
工人们顿时高声欢呼，恨不得开心地将何小曼抛起来，还好何小曼跑得快，立刻转身回了办公室，躲着死不肯出来。
她们又想去抛邱勤业，邱勤业摸着鼻子拔腿就走，还好没有水晶鞋，不然这匆忙的，肯定也掉在现场了。
同样每天工作八小时，做三天休一天，和做六天休一天，差距实在太大了。别说上班时间要多值几台机，就是让她们多跑五里路也愿意啊！
小何主任在崇光厂的声誉更隆了。
织布车间的人走出去腰杆也更硬了，人家可是试点车间，你们羡慕不来啊！
第87章 叶师傅的苗头
四班三运转的奇效, 仅仅四天一轮下来，就非常明显了。
何小曼对此次试点很看重, 认真地做了各项数据的统计，从数据看，停机率减少了，疵布率也降低了。而且在新一轮人员顶上的时候, 何小曼找了几个人有重点地谈了话, 就目前来说，反响很好, 几乎是一致好评。
厂部也表示，让织布车间运行两个月，看看有没有什么预料不到的弊病, 两个月下来若果然如预期那样高效, 那就全厂推广一。
搞得其他车间可羡慕死织布车间了, 下班的时候若几个车间的人一起出厂门, “你们好舒服啊，明天可以休息了”, “我们什么时候开始改啊”，“你们可好好珍惜, 别糟蹋了害我们轮不上”……类似的谈话天天在厂门口发生。
“因为我们有小何主任啊！”
一句话, 就可以接所有。
这话传到何小曼耳朵里，哭笑不得：“叶师傅你看, 这是把我架在火上烤啊。”
叶美贤还是那样声音柔柔的, 语气却淡淡的：“小曼不是俗称‘烤不怕’的么。眼下这还只能算文火慢炖, 后面啊，有你急火猛攻的时候，你可招架好了。”
“叶师傅，你还算不算我师傅了，也不帮着徒弟说说话！”办公室没人，何小曼就放开了跟师傅撒娇。
突然，桌上的电话响了：“喂，崇光棉织厂织布车间。”何小曼接电话喜欢自报家门，节省彼此的时间，省得问来问去，几个回合下来，又浪费时间还浪费话费。
“你好，我找叶美贤。”何小曼一听，这声音怎么这么耳熟？
“稍等……”将话筒塞给叶美贤，“找你的