“没事，给我看看。”
宋如一看了觉得主管说的太谦虚了，何止不太好看，除了个别数据能达到领奖金的标准外，不要太难看！那几个过得去的，也只是够到了3000块的那一档。
“我们单位的研究员们，真是视金钱如粪土！”
主管和狄含山：“……”
主管内心：宋组长这份身体素质考核奖，只针对研究员，肯定是故意的，那群在实验室的科学宅男宅女，忙起来哪有时间会记得锻炼。不行，我要找个合适的机会跟组长提意见，我们要平等，我们也要纳入身体素质考核。
研究员们：真以为我们看不上那一万块钱？我们只是因为最近没时间，等需要加班的日子过去，马上去锻炼！
等到新年结束，来年一月份，宋如一坐在珍珠制药的会议室里，听去年一整年的成果报告会，每一款药都是几亿几十亿的销售额。扣除支付的专利费用，公司运营的各种费用，包括员工工资支出，净利润达十亿三千万，不是美金。
珍珠制药未上市，企业本身的市值十亿翻几倍、几十倍都不为过。他们这个利润和很多公司不能比，特别是跟玩互联网的大佬们比，挂个零头都不够。但对于一家才上市没两年的药企，开始有销售额第一年，就有这般成绩，很让人侧目了。
而且它股权划分的一目了然，乔总宋总各占百分之五十，两人大学毕业两年不到，都成了亿万富翁。
通过一年的观察，对于一些高管，只谈工资便有些不合适，要以股权许诺，让他们为公司更好的效力，有几位要腾出位置，让能力更强的人来坐。当然，宋如一不管这些，这些都是乔锐的事。
而且她还有另外一个单位发工资呢，她看着手机上发来的工资和奖金短信，纳闷的问：“为什么我也有那一万块的身体素质考核奖？我没去试过那些运动器材吧。”
狄含山：“您好歹有国际健将级运动员的水平，大学里长跑破过记录，不至于这么容易的考核奖都拿不到。”
宋如一托着下巴道：“他们才让我感到意外，那张表上个个不及格，结果最低都是拿七千那一档的，果然是划得标准太低了吗？”
狄含山闭嘴了，宋博士没亲眼见过，她可是见过那些连太阳都不怎么见的研究员，是如何在健身房里喘成狗的。
这都是金钱的力量！
第151章 第 151 章
世上大部分人, 都为钱做过不情愿的事, 比如说上班。
谁都知道有健康的身体是多么重要的事，更不要说他们这些药学家了, 锻炼了身体，还有钱拿, 世上就没遇见过这么美的事。
宋如一想一出是一出，在年假过后上班的第一周，就把人事部主管叫来商量了，人事部主管听了她的话之后, 觉得组长真是奇葩, 哪有想办法给员工们送钱的老板的。
她想出了一个累进制度, 就拿女子800米举个例子，去年按照大学生评分标准，3分24秒能够到一万块的奖金档，从今年起，每减少10秒，奖金加一千块。
当然, 身体素质考核不止跑步一项，跟大学里选课差不多，内容丰富, 项目多样化, 感觉回到了读书生涯, 美滋滋……个鬼, 大家表示一点都不幸福, 不能直接发钱吗？！
人事部主管因为组长接纳了他的意见，整个单位的员工都纳入了这个考核计划，包括门口执勤的武警，自然是要绞尽脑汁把它办成的。毕竟也是为自己谋福利，而且看着是长期执行的，积少成多、聚沙成塔，钱就是这么攒起来的！主管摸了摸小肚腩，想着今年开始没多久，他还有一年的时间可以锻炼，从现在起好好努力，肯定可以达标的。
招了招手，叫来了办公室笔杆子最好的科员，把组长的吩咐跟他说了一遍，然后拍了拍他的肩膀：“明天中午之前把计划书交给我。”
这位科员第一次接要求如此奇怪的任务，晕乎乎的走了，不过他还是按时上交了计划书，宋如一看着人事部主管递过来的红头文件，陷入了沉默。
单位名称：华国中医药科学院，字号：黑体小二，字体颜色：红色。红线下的标题是《关于宋如一研究所身体素质考核实行办法和奖励标准（试行）》，接下来则是正文。
人事部主管站在宋组长面前，殷切的等着她提出修改意见，却不知道宋如一已经神游天外，直到他小声的喊了声：“组长，您觉得怎么样？”
她回过神干咳了一声，继续把目光放到这份写了三页纸的文件上，违心的夸奖：“还不错。”然后听他问：“像跑步，每少10秒多一千块是不是太多了一点？”
“多？”宋如一抬起了头：“你知道女子800米的世界记录是多少吗？”
“额，”人事部主管词穷回答不上来，然后他就看着组长放下了文件，拿起了手机按了一通，用和之前相比没多大起伏的声音平静道：“世界记录是1分53秒28，华国记录是1分55秒54。”
主管：“……”真的不是临时查的吗？
宋如一好整以暇的说：“就算我们的研究员跑出了世界记录，拿最高的身体素质考核奖，也就1万9的奖金。”说完