也跑不了。
这样一算,一年怎么也得有一百多万的收入打底。
这还没算往届生呢!
不不不,也不能完全这么算!
毕竟,不是每一个毕业生都有向用人单位提供学历证明的需要。
打个折,一年几十万的收入肯定是有的!
而这每年几十万的收益,江飞宇居然说要见面分一半给他们。
老实说,既然江飞宇提出这个建议,肯定是算过一笔账的。
作为系统开发商,江飞宇很清楚这两个系统的开发成本是多少。
一两年内,宇依科技肯定回不了本。
可从第三年开始,宇依科技就是纯赚了。
只要系统一直在,这份收益就会一直在。
别忘了,后世应届毕业生可是涨到了过千万之巨,收益每年都会涨。
而且,这个两个系统还能帮推广支付bao。
这对于江飞宇来说,又是另外一份收益。
为了维持这份收益,江飞宇很乐意年年给这两个系统免费升级,保证系统能适应得上主流技术的兼容
性问题。
最关键的是,这种合作模式就是变相的利益捆绑。
你高等教育 司每年都能从中获得好处,以后有项目总要照拂一下我宇依科技吧!
而且,我还不用担心你领导人走茶凉。
无论谁继任,都得承这份人情。
每年几十万的收益,现在看来是一笔还可以的钱。
可几年后,这钱连帝都的一间厕所都买不起。
再说了,几年后,、江飞宇的身份地位肯定也是今非昔比了。
就这点小钱,还不值得人家继任大领导毁约。
不愧是江飞宇,又提出了一个双赢的合作思路。
看蔡晓楼和其他几位领导的表情就知道了,他们心里已经非常认可这个合作思路的。
只不过,江飞宇这个思路有点超前。
用蔡晓楼的说辞:他个人是比较认可这个思路的,但要内部过会表决。
所谓内部过会表决,在江飞宇看来不过是走流程而已!
唯一不爽的,估计只有毕业生了。
等明年,2005届毕业生就成为首批“吃螃蟹的人”。
某应届毕业生该吐槽:“江飞宇,听我说谢谢你……”