涉外背景,如:阿里、盛da、百渡、IDG等客情关系。
所以,这个战略合作部的负责人必须具备足够的涉外关系处理能力和眼光。
一开始,江飞宇给张哲盛的工作职责定位,就不仅仅是涉外关系维护。
像国内的人脉资源,也要维护起来。
听完江飞宇的要求后,张哲盛对工作职责也清楚了,他说道:“我久居海外,对国内的人情世故可能可能没有那么擅长。”
江飞宇对此早有考量,说道:“这个不要紧,你主要是负责全局统筹,以及做好所有涉外关系维护,国内的人情世故可以慢慢熟悉,前期先招聘一个有经验的公关经理协助你把架子搭起来......”
张哲盛问道:“那么,我还有最后一个问题,我们部门的编制是多少人,目前不会就我一个人‘光杆司令’吧?”
江飞宇解释道:“目前给你们部门的编制是5人,目前除了你,还有1个商务专员已经到岗,其他缺的编制得你自己招聘了。”
江飞宇给战略合作部负责人定的是总监级,自然不可能只配张哲盛一个“光杆司令”。
战略合作部除了客情维护,还需要做很多目标信息收集。
这方面江飞宇不是很了解,所以让张哲盛自己来招聘需要的人员。
张哲盛之前在投行工作的,自然有很多渠道能收到所需要的信息资源,也知道相应的岗位人员需要具备什么能力。
这方面江飞宇就不干涉了。
聊完工作职责后,江飞宇继续给张哲盛介绍目前公司的经营情况和发展定位。
两人倒是聊得很投机。
今天两人这番见面,按照古代的说法就是定了“君臣名分”。
以后,张哲盛所有工作的核心原则,就得从江飞宇的利益出发了。