禾谨舟瞬间就从梦中惊醒。
睁开眼睛，有股怒火在心头烧起来。
明知道刚刚乱说话的是梦里的岳宴溪，但还是拿起手机，发了条消息——胡闹！
是迁怒。
岳宴溪也是第二天早上才看到那两个字。
禾谨舟主动给她发消息的次数不多，大都是有事。
大半夜的发这种莫名其妙的东西，着实反常。
当然，她也不会自作多情认为是禾谨舟对她有意思才没话找话。
否则也该是温和甜蜜点的。
可就这奇怪的两个字，也足以叫她唇角上扬。
或许每个成年人心里都住着一个小朋友，永远带着纯真与烂漫，感受到一点点特别之人的特殊对待，就会无比满足。
将近两个多月的集团名称之争总算落下帷幕，品牌部找大师算过，月河集团是个吉利名字，会对集团的业务有所助益。
这时候就可以看出大集团的弊端，各个部门各个层级，谁都想来发表一通意见，以至于许多重要或不重要的决策速度很慢，利益冲突下，很难在紧要关头向一个方向使劲，也很难调头。
这次集团合并后，禾谨舟其实有意做一次大的整改。
原本禾氏集团就有一些冗余部门，月辉集团一并进来，更是有许多重合。
这时候，就得有人来做一些得罪人的事，裁员。
人事部可谓是焦头烂额。
hr余总监来到技术程副总办公室，委婉地提起：“程副总，您看这个业务考核指标线，咱们是不是一起开会碰一下？”
“我们禾氏集团的技术部门，从上到下都是我一手培养出来的精英骨干，一个都不能少。”程副总态度很强硬。
“程副总，我知道咱们的技术部门是您的心血，但要提升集团的整体效益，总要有个优胜劣汰不是？”余总监笑容亲和，“月辉他们早就已经定下标准，陆陆续续在找员工谈话，咱们已经慢了一步。”
“我有个提议，禾氏和月辉有很多重叠的部门，不妨改一改思路。不要从每个部门的末尾裁剪和调剂，直接按团队战力，整个部门留或者走。”程副总说。
“这……”余总监有些为难，“咱们两个集团的技术团队都是千挑万选出的精英，一整组走人，这不是给其他公司输送人才吗？”
程深：“余总监是不相信我们禾氏的技术部门了？我想，碰上强劲的对手，更能激发创新能力，不用公司推着，凭着一个技术人的信念，就会自我迭代。”
这的的确确就是他的真实想法。
对于禾氏集团的人才培养，他倾注的心力比对自己儿子都多。
在他看来，月辉的人只是占着资金充足、后备强大的便宜，才在某些方面比禾氏略强一些。
余总监也是在职场浸淫许多年的人，哪能看不出来跟程副总谈不出个什么其他结果，只好笑着说：“这件事我跟禾总汇报一下，具体怎么操作，还是得禾总拍板。”
“还是我亲自去吧。”程深直接站起来。
人事部那群人他还不知道，个个跟老油条一样，他说的这些话，没准余总监只会顺口提一句，甚至说都不说就回来告诉他禾总不同意。
哪怕是真的原封不动传过去，没有人跟禾总辩上两句，也是白说。
总裁办公室的门开着，程深一只手背在身后，另一只手抬起来，叩叩叩。
禾谨舟抬头：“程副总，有什么事？”
“有关裁员的事，我想跟禾总聊一下。”他说。
禾谨舟眼神递向办公桌前的椅子，“程副总坐。”
哪怕知道程深心中住着个恶魔，她还是可以如常相待，不动声色。
这次部门合并，是架空程深的一个好机会。
“禾总，这个提议我跟余总监也说过，但还是想着亲自来跟你说说，我这心里才放心。”论能力，程深绝对佩服禾谨舟的，即便比他还小上几岁，他也不会拿什么老人的架子。
他做的一切事，目的都是为禾氏好，这毋庸置疑。
只可惜用错方法，非得在岳宴溪头上动刀子。
禾谨舟放下手头的所有事，目视程深，看起来对他即将要说的话很重视。
之前不在最高位，但领导者她也做过很多年，这几乎是刻入骨子里的基因。
不论面前的下属是否称她心意，给予对方全部的注意力，让他感到被尊重，往往会有许多意想不到的收获。
哪怕程深是即将要送进监狱的人。
程深又将跟余总监说的提议陈述一遍，但更加详尽有细节。
其实这一整套方案最开始不过是他的临时起意，是在来总裁办公室的路上，才逐渐成为体系。
晚饭时分，禾谨舟很好地履行承诺，来到岳宴溪家。
今天是阿姨开的门，进来，没有看到岳宴溪。
屋子里有悠悠的小提琴声，别墅的挑高，是天然的混响系统。
从一楼通到二楼的大片玻璃通透明亮，夕阳余晖洒进来，给屋子里的一切盖上层淡红色的天鹅绒。
轮椅静立在窗前，小提琴架在岳宴溪肩膀上，琴弓与琴弦相互摩挲，宛如一对亲密