结果胡晶晶连回答了好几个问题，鞠礼都很满意。
显然这位候选人在面试前是对占云做过系统了解的，也很清楚总裁办这个部门，所最需要的员工能力是什么，是以回答的时候都很有侧重。
这时候，鞠礼已然确定了她要这个人。
结果胡晶晶见她不开口了，居然从兜里抽出5张纸来，上面密密麻麻全是字。
“鞠总，对于占云的总裁办，我有一些粗浅的想法，不知道您有没有时间听一听，给我提一提建议。”胡晶晶的语气有些不确定。
她有些拿不准自己的行为是否多此一举，但因为提前做足了准备，如果不表达会有点可惜，这才犹犹豫豫的开了口。
“你说。”鞠礼很果断。
“……”梁晓彤坐在边上，盯着胡晶晶面前的纸张看了几眼。
“总裁办的工作应该是完全面向总裁提供服务，而总裁的工作涉及占云整个集团多个区块、多个子公司的无数项目及工作内容。
“也就是说，总裁办的工作最终会涉及到占云企业所涉猎的所有业务。”胡晶晶是鞠礼面的候选人中，唯一一个会站在核心角度分析工作的人。
虽然说的比较粗浅，这个思路却已经很难得。
“嗯。”鞠礼点了点头，微笑着鼓励对方继续开口。
“然后，我根据占云整个企业涉及到的所有业务，做了工作区块的梳理。”胡晶晶将自己面前的纸张铺开，当她发现鞠礼脸上的表情很温柔后，立即得到了鼓励，讲话也越来越自信和流畅。
她先分析了占云几大涉猎产业区块，包括电视剧、游戏、电影三大块，以及漫画、小说等几小块业务。
然后又依次分析了电视剧区块会涉及到的工作、游戏区块会涉及到的工作等。
最后则根据所有罗列的内容，摘出了产业流程中，总裁办所能囊括的一切工作。
按照胡晶晶所规划的区块儿，详细的整理过总裁办的工作后，胡晶晶最终将阐述重点，放在了‘就总裁办这些列出来的工作里，她可以发挥哪些作用，区别于其他人又有哪些优势’上。
鞠礼几乎要给胡晶晶鼓掌了，逻辑太清晰了，先帮老板梳理工作——
如果梳理的不够好，也至少能展现她的积极性和部分规划能力；
如果梳理的很好，那简直是直接帮老板解决了规划工作的难题。
而且，关键在于，最后胡晶晶还能将话题拉回到她个人应聘这件事上，集中展现了自己的优势和能力。
也就是说，胡晶晶几乎是帮鞠礼捋了一下，未来总裁办要干什么，以及将胡晶晶招进公司后，如何使用胡晶晶这个人才。
如此帮老板思考，帮老板省事的员工，谁不想要呢。
鞠礼忍不住回想到自己当初来占云面试时的状况，实际上远不如胡晶晶的表现好。
她那时候幸亏是有二师兄帮忙，不然恐怕真未必进的来——
刚毕业的她，即便有很强的事业心、脑子也不差，但到底稚嫩，没有丰富的大企业工作经验，对娱乐企业的运转原理和模式也一知半解，尚不如眼前的胡晶晶思维清晰，视野完备。
一边听着胡晶晶做收尾介绍，她一边悄悄返回微信给梁晓彤留言：
【胡晶晶的期望薪酬和职位是什么？】
正坐在胡晶晶身边的梁晓彤手机微微震动了下，她不动声色拿过手机看了一眼。
鞠礼不会是这就直接定了吧？
这么有效率？
【期望薪酬是22000元，我觉得19000可以。职级倒没有提。】斟酌半刻，梁晓彤回复道。
【2w2可以接受，级别可以定副经理或经理。一会儿面试结束，晓彤姐就直接跟她谈入职吧，不用再追加面试链了。我见她简历上写已经从上一家公司离职，那就尽快入职，最好明天直接跟我驻组。】鞠礼回答的很快。
“……”梁晓彤盯着手机看了一会儿，才回复了句【好的。】
正巧这时胡晶晶阐述结束，鞠礼立即点头道：
“思路挺清晰的，我这边面试就到这里。剩下麻烦梁总跟胡晶晶沟通一下。”
“好的，鞠礼。”梁晓彤立即坐直了身体，挂着职业微笑点头。
“辛苦鞠总，梁总。”胡晶晶也礼貌点头。
鞠礼应了一声，便挂断了视频。
离开小房间，见樊牛牛正抱着一大捧名牌，往会场赶。
鞠礼便收起手机，长发随意扎个马尾，从牛牛手里接过一袋纸笔，跟着到会场帮忙摆放东西。
等她忙活出一身汗，搞定了休息时，才看见梁晓彤的微信：
【鞠礼怎么这么快就确定要这位了？别的面试官都要回去想一想，或者对比对比的。】
【提前想清楚自己需要一个什么样的员工，把需求想的越细，越肯定。自然就能越快确认对方是否自己所需。】鞠礼回复罢，并没有太当回事，转身又去帮手忙别的。
梁晓彤却盯着鞠礼的回复深思好久。
对于一家公司来说，人才储备是最核心的重中之重。
钟老板反复强调，宁可延长面试周期、大幅度增加员工培训频率