还得自己哄。
“没用，我已经生气了。”他还挺傲娇，不理她，一个人躺在沙发里。
于星落走过去揉了把他的脑袋，问：“那你说，怎么哄才能哄好？”
池禹斜眼看她。
当时他已经换好了正装，灰西装，黑衬衫，五官精致，一副倾倒众生的贵公子模样，实在叫人不忍心责怪这个小作精。
于星落走过去，抱着他的脖子：“不生气了？是我说错话了。”
池禹就有点儿嘚瑟了，脸往前凑了下，说：“那你亲我，舌|吻，不要敷衍我。”
“……”
我他妈打死你这个不孝子！
她低头啄了下他的嘴角，见他脸色缓和，没忍住又含了下嘴唇。这位公子哥儿竟然得寸进尺：“为了防止你继续怀疑我，我要自证。”
“怎么自证？”于星落脑袋懵了懵，意识到自己捅了马蜂窝。
池禹扯了下领带，翻身将她压在下面，笑得不怀好意：“要交了公|粮再走呗。”
后果就是，一个温馨的傍晚忽然就变得色|情起来，于星落为自己的言多必失付出代价。被池禹摁在沙发上办了一次。把她折腾的不行，闷闷的“嗯嗯”叫。她一变得娇弱，池禹就很受用，骚话一句接一句的抖。
于星落两眼泪汪汪，心里头狠狠骂他。
再后来，两人没那么黏在一块了，池禹就习惯性给她汇报行程。他去的地方也就台球馆，会所，马场等；或者有什么新鲜玩意儿，几个发小组局玩一玩。
还真就跟声色场所一点都不沾边。
但真有空闲的时候，池禹也不是很高兴出去玩儿。用他的话说，宁愿在家里跟于星落玩儿。
那可有意思多了。
时间过得很快，一下子就到了初夏时节。
于星落自己的工作是没有什么太大的问题，直到有一天，她发现公司内部政策已经发生了翻天覆地的变化。
尤其是来了新领导的两个部门。
林震的“新官上任三把火”不知何时烧起来的，还连续烧了将近两个月。
起初她听说市场部门大刀阔斧地进行整改，绩效奖惩标准一下子提得很高，引起一帮老人的叫苦不迭，这样的情况下只能是：好的更好，差的更差，再也没“大锅饭”可吃，好不适应。
还有报|销制度也更加严苛。比如以前邝英杰是允许员工使用小额的“定额发|票”的，只要不过分，他一般都睁只眼闭只眼过去了，一片大和谐。这一举措简单省事儿，但有个弊端的，一张五十或者一百的定额发|票，实际上员工只花了这个份额内更少的钱，而多余的钱则落到了员工口袋里。
现在统统都不行了。
不仅如此，各种客户礼物，差旅费的额度也严苛了。
讲道理，市场部和销售部门的人各个都是在人场里摸爬滚打的，人精得很，谁都摘不干净，涉及到钱的事儿像被捏住了命门似的。
一时之间，公司内部的氛围就变得很微妙。
接二连三地发生老员工与新领导的矛盾，有点手段的人仗着自己手里头掌握着公司的客户资源，用辞职威胁领导。
林震是不怕的，简单一句话是“不愿待就滚。”
这样一来，员工不得不跑到邝英杰那里去哭诉，如果陪客户、甲方爸爸吃饭消遣，还要这么扣扣嗖嗖，那工作还做不做啦？
邝英杰一开始出去谈生意也总是碰壁，理解基层的难处。况且他又是个心软的人，念着旧情，安抚员工之余便去和林震交涉。
而林震也不买邝英杰的账，他仿佛一个工作的机器。
这样搞下去，连续好几个员工觉得自己被针对，要辞职，邝英杰就有点心烦。
于星落自然也听说了这件事，从公正的角度来，她问邝英杰：“林副总的做法没错呀，而且市场部确实存在人力过剩的情况，林副总用这样的方式筛掉一些不做事的员工，也不用赔付遣散费。”
邝英杰欲言又止，“你不懂。”
于星落立马意识到事情没那么简单，刨根问底：“怎么了？”
邝英杰说：“市场部人力过剩是真的，我在想办法调岗调职。可你知道大面积员工辞职，心理是会互相影响的，引起消极怠工。而且，不是我小人心思，这算是林震的策略。”
于星落云里雾里，“什么意思？”
邝英杰犹豫着说：“走的这几位员工，是我的人。”
林震在排除异己。
于星落一下子就明白了，原来职场斗争早已拉开帷幕。
邝英杰说过他对权利没那么迷恋，但是英元毕竟是他亲手做出来的，谁又愿意自己被架空呢？
这件事无法用对错来评判了，阵营不同。
诚然公司里有人是有问题的，但林震的做法太冒进了，脸上明晃晃写着“逼宫篡位”。邝总虽然为人平和，但又不是草包，哪里能任人拿捏。
邝英杰不愿意明说，林震的一切行为都是受他背后老板指使。
于星落自己都能理解到那一层。
这件事一开始是慢慢发酵，直到市场部的一个叫张峰的二把手，被林震叫去办公室问责了，不久之后里面就传