系的问题。
肖子校确定她听进去了，继续：“相比之下，女性领导则更关注群体，关系。你们新总编之所以会在会上提出所谓的‘四不’原则，恰恰是她在向男性领导的行为方式上靠近，想摆脱外界给予女性领导的标签。你不用因此有所顾虑，本身她提出来的东西，也是职场禁忌，她不说，你也不会犯。你该做什么做什么，公益板块的工作她不是要求直接向她汇报吗，你就例行汇报，保持下属对领导的恭谨便可，不要有压力。”
肖子校并不清楚祁南与余之遇是同学关系，他是很客观地分析这件事。余之遇尚未想通，与祁南之间为什么会生疏至此，但他的话却让她明白一个道理，那就是，在工作上，祁南是她的领导，她以下属之姿面对即可。
然而，在职务上，余之遇能够转换与祁南的关系，可当曾经亲密无间的闺蜜突然对你百般挑剔，在情感上，她一时接受不了，尤其这种挑剔并不十分合理。
那天，她在祁南的要求下第一次汇报公益事业进度，将为临水小学建立图书馆的书目递交上去，祁南敲着书目问：“为什么不考虑电子图书？现在是互联网时代，如此便捷的阅读不该推崇吗？临水是有网络的，即便没有，这个问题难解决吗？”
且不说这是根据策划案执行的，她已经批准，单就电子书与纸制书的优劣对比，电子书也不完全是胜出的。
余之遇认为：“建立电子阅读室成本是低，孩子们使用也更方便，且电子图书环保，内容丰富存储量大，但电子屏幕，无纸质图书的质感，选择太多，易分心。我们之所以要建立图书馆，除了让山区的孩子掌握更多的知识，也是为从小培养他们的阅读习惯，而非给他们送去一个玩具。而且，能出现在这张书目上的，我确认过，都是国家图书馆少年儿童馆推荐书，内容严谨，精准，是适合他们的。”
却说服不了祁南，她依然将书目打了回来：“那你就好好想想，如何将电子书与纸质书结合起来。”
在余之遇起身要走时，祁南又说：“之遇，你不要误会，我对事不对人。”
余之遇回头看她：“祁总多虑了，工作上难免有分歧，我会反思，寻找折中的办法。”
祁南没再说什么，将视线移回笔记本屏幕上。
余之遇走出总编办公室。
许东律离开南城的前一晚，余之遇和他一起吃晚饭。在此之前，她和肖子校打过招呼，说：“本想和你一起送他。”
肖子校知道她在避嫌，因为此前他介意密码的事，他说：“他是你的职场导师，你理应如此。去吧，我不吃醋。”
席间，许东律没过问她和祁南的工作磨合，只关心她和肖子校的相处情况。
余之遇其实也不想谈工作，她说：“他对我很好。”
一句很好，是对肖子校最大的褒奖。许东律坦言：“之前我还担心过，他们搞科研的人会不好相处，比较刻板，爱上纲上线。事实证明，他是个例外。”
余之遇就笑了，“他也时常教授附体，给我上课。”
许东律给她布菜，这不知是从什么时候起，他做惯了的事，可自从和肖子校在一起，这件事再由别人来做，余之遇竟有些不适应，但她也没拒绝师父。
许东律习惯了，并未觉得有何不妥，他忽然问：“之前的事，你和他说过吗？”
“什么事？”余之遇反应过来他是指陆沉的事，而那个“他”则是指肖子校，才摇头，反问：“怎么突然提起这个？”
许东律沉吟几秒，没：“没什么。”
余之遇发现自从夏静的总编申请被驳回后，他就有点奇怪，具体怪在哪里，她也说不清，现在他即将离开南城，余之遇忍不住问：“你是不是有什么话要对我说？”
许东律看着她，片刻，他笑了：“你以为我要和你说什么？”
“不知道。”余之遇叹了口气：“就是觉得你有心事。如果是不放心我，那真的不用，我虽然不擅于处理人际关系，但工作尚能应对。即便做不出大的成绩，也不至于差到哪里。这点，你应该对我有信心。”
许东律的表情似有松动，像是欣慰，他说：“工作方面我不担心，所以，祁南对于临水建立图书馆的事情提出新的方向，我没有干涉，你需要适应不同领导的工作方式。朝令夕改是领导类型的一种，也不是所有的朝令夕改都是无理的，我相信你能明白。生活方面，你现在不是一个人了，不该我操心。所以，”
许东律摊了下手，说：“我没什么好嘱咐你的。”
他说的话句句在理，和肖子校一样，他们都是理智的，反而是她，夹杂了太多的私人感情，作为许东律一手带出来的人，她舍不得师父。和祁南作为老同学，曾经的闺蜜，她多少有些接受不了祁南的态度，所以，当工作出现分歧时，她确实有些抵触。
余之遇也动过约祁南聊聊的念头，可那天祁南在停车场时的表现，让她清醒地意识到，她们不再是一路人。她再约人家聊过去，聊友谊，似乎是公私不分。
余之遇适时结束了这个话题，她把一个盒子递给许东律：“你不让大家给你践行，她们就自发给你准备了这份礼物，托我带给