拉尔斯夫先生,我已经报名参加移民了。”
拉尔斯夫:“没关系的雷恩,报名了还可以退出,移民全靠自愿,不会强迫你的。”
沉默了片刻功夫后,雷恩低着头:“很抱歉,拉尔斯夫先生。谢谢你的关照,我还是想出去闯闯。”
拉尔斯夫已经气得火冒三丈,只是为了在大家面前展示的自己的绅士风度,强行压制住了怒火:“你可要想好了,这一步踏出去,想要回头就难了。”
雷恩低着头,似乎是不敢回话。
看了看雷恩的表现,拉尔斯夫知道他已经下定了决心,叹了一口气,故作大方的:“罢了,既然你已经决定了,那就出去闯一闯吧!
要是外面混得不好,还可以再回来,这里是你的第二个家。愿上帝保佑你!”
看着众人一副感动的表情,拉尔斯夫内心的怒火也平息了下来。走了一个雷恩,却也收买了人心。
不同于可以拿鞭子逼着大家干活的工厂,杂货铺可不能那样管理,要是丢了人心,任何一个店员都能让他损失惨重。
这是有无数前车之鉴在前的,拉尔斯夫是总结别人失败的经验后,才逐步发展壮大的。
现在他在维也纳共有五家杂货铺,能够正常运转下来,靠得就是会作秀。这是收买人心,成本最低的方法。
杂货铺的只是一个插曲,从维也纳移民离开的人并不多。移民人数最多的还是工业最发达的波西米亚地区,其次是伦巴第、威尼西亚、巴伐利亚等地区。
现在移民的主流是失业工人,受失业浪潮影响,失业过后大家找不到新的工作,丧失了收入来源,不得不到外面去闯一闯。
失业工饶离开,没有引起大家的重视。对很多人来,巴不得这些人通通消失。
每一次经济,失业工人都是最不稳定的因素。少了这些人,社会治安明显好转。
可是对资本家来就不一样了,看着大量移民离开本土,很多资本家都忧心忡忡。要是人都走了,他们上哪儿去找廉价劳动力?
原本准备利用经济危机,把刚刚上涨的薪水打压下去,现在也只敢想想。
生怕逼急了,整个工厂都空了。这是有前车之鉴的,报纸上还刊登过类似新闻。
比如:巴伐利亚的嘚瑟兰迪尔机械厂,就是因为劳资冲突没有谈妥,最后工人离职的离职、移民的移民。
新招募的工人,因为技术不过关,生产出来的产品次品率太高,导致产品丧失了市场竞争力,工厂被迫被关闭。
类似的花样作死,报纸上还刊登了很多。甚至还有承诺了增加待遇,最后不兑现,导致工人再次罢工。
坏的影响存在,好的影响自然也存在。受薪水增加影响,本该在经济危机中萎缩的国内市场,反而出现了逆增长。
虽然人口流失了一部分,但是剩下的人购买力增强了。经济学上的培养市场论,在奥地利第一次出现,就发挥了不的作用。
除了部分严重依赖出口的产业外,大部分专注于国内市场的企业,到了1876年底,已经开始逐步走出危机。