结果怎么样,仍然是一个未知数。
《劳工保护法》保护劳资双方的利益,工人可以提待遇,资本家也可以拒绝,谁也不能强迫谁。
涉及到了利益之争,这场战争肯定会旷日持久。要不了多久,就不再是奥地利一家的问题,欧洲所有的工业国,谁也跑不掉。
……
看到电报内容过后,匆匆而来的众人也顾不上休息了。达可儿纺织厂罢工的消息大家是知道的,但是这才过了两,就蔓延到了整个伦巴第王国。
现在参与罢工的人数,已经不再是最初那十来万,而是达到了惊饶三十万,这个数字还在持续增加郑
弗朗茨:“电报你们都看过了,局势比我们事先估计的都严重。不光是伦巴第王国,奥地利其它地区也存在着同样的问题。
如果不出意外的话,一次全国性的大罢工,乃至于有可能是全欧洲的罢工,即将要出现。
这种事情是挡不住的,我们能做的是尽快拿出应急预案,免得到时候手忙脚乱。
劳工部向待遇较差的企业发出警告:如果他们不想面临大罢工,那么就主动提高薪水吧!
告诉他们在局势失控前,政府不会干涉。万一局势失控了,谁的责任,就由谁来负责。”
待遇较差的企业,基本上都是传统行业。新兴产业正处于高速发展期,对工人素质要求也更高一些,待遇自然不差。
现在资本家要避免罢工发生,最佳的选择就是增加工人待遇。有多少资本家能听进去,弗朗茨也不确定。
不过有一点可以肯定,要是你停了产,竞争对手没有停产,要不了多久你的市场份额就没有了。反之,你也可以趁机抢夺竞争对手的市场。
这是危机,也是机遇。人工成本上涨后,如果继续不思进取,估计要不了多久就会被市场所淘汰。
优胜劣汰的时代即将开始,在后面的市场竞争中,没有核心技术的企业,日子就没有那么舒服了。
费利克斯首相提议道:“陛下,要不我们提高最低工资标准,给资本家们敲个警钟,免得有些人不当一回事。”
弗朗茨犹豫了,提高最低工资标准确实很有效。只是人为干涉市场容易引发不可预料的后果,这里面存在着一定风险。
“可以先放出风声,让地方政府根据地方实际情况,制定一个最低工资标准报上来。”
再三考虑,弗朗茨还是决定先试探一下。这年头企业管理,那是相当的混乱,外人真的很难确定资本家的利润有多少,对人工成本的承受能力有多大。
有些明明是暴利的行业,随随便便就能够赚钱,然而一样有人在赔钱,最核心的问题就是管理混乱。
管理混乱的企业不是一家两家,而是全社会普遍存在。
这些企业的生存能力非常差,几乎没有抗风险能力,能够赚钱全靠市场环境好、人工成本低、原材料便宜。
其中任何一环出问题,马上就会出现陷入困境。现在奥地利经济正处于转型期,正常情况下这些企业都会被市场淘汰掉。
被市场淘汰可以,却不能被行政干预给淘汰了,这是两个概念。
弗朗茨可不想替资本家们背黑锅,明明是自己经营不善,却把责任推到政府头上,变成专家们口中政府干预市场的反面教材。
……
达可儿纺织厂总部,年迈的老兰诺独自一人在叹气。罢工事件开始扩散,局势已经不在他的掌控之郑
事情发展到了现在这一步,达可儿纺织厂已经到了生死攸关的时刻,一旦处理不好,他幸苦奋斗了大半辈子的企业就完蛋了。
对工人让步,让企业恢复生产?在消息传开之前,他还可以这么做。现在要是这么做了,就要考虑后果了。
没办法,这次罢工浪潮是达可儿纺织厂引发的,如果再带头对工人妥协,势必会进一步刺激罢工浪潮,到时候得罪的人就不是一个两个了。
利益受损的资本家,肯定会在心里给他们记上一笔。得罪了这么多人,还包括很多合作伙伴,达可儿纺织厂的未来,那真的是前途无“亮”。
不妥协,现在这样工厂停工,每至少都要损失上万神盾。这也就罢了,家大业大的达可儿纺织厂损失得起。
关键是达可儿纺织厂的囤货不多,一旦库存销售完,要是没有商品及时补充,市场份额就要被竞争对手抢去了。
对一家企业来,短时间的亏损不可怕,可怕的是丢掉了市场份额。
丢掉市场,或许只要一个错误决议;想要重新把市场夺回来,那就要看竞争对手答不答应了。
兰诺沉声道:“父亲,不能再坐以待毙了。到了现在这一步,我们必须要做出妥协了。
大不了事后再放弃一部分股份,拉拢更多的人进来,问题总是可以解决的。
现在这么拖着,除了增加损失外,对大局没有任何作用。
现在罢工浪潮愈演愈烈,正在四处蔓延,或许还会超过1848年的那次大革命。”
在残酷的现实面前,兰诺已经主张妥协了。不管那么多,先生存下来再谈其它。
得罪了人,只要肯让度利益,一切都不是问题。资