F和A组的综合实力出类拔萃，即使云图富有经验的HR也觉得，优秀营员大概率会从这两组决出。
至于沈瞳所在的Y组……
“材料按需领取，谢绝浪费。”塔哥抱着胸，斜眼打量沈瞳，看起来像一头因为吃不着蜂蜜而阴阳怪气的熊。
Robo+夏令营一贯以壕著称，仓库里成叠的麦克纳姆轮，碳纤车架随意领取，怎么到了沈瞳这儿，就一副“少浪费粮食”的恶婆婆态度？
只是因为她转了岗？
“不，是因为嫉妒。”消息灵通的乔女士及时传来了消息。
塔哥实习时在研发部，结果正式入职时被末位淘汰，辗转进了行政部，虽然给的级别比其他人高，但他总觉得自己被埋没了。
“说给你听，千万别往心里去。最近有人到处散布传言，说你资质很差，能进云图当助教，主要靠男人，”乔琪脸都气歪了，“什么鬼！”
沈瞳正在和林佳研究机甲的传动方式。林佳想用同步带，沈瞳建议拉线，这是她早年比赛的经验，虽然同步带优点突出，但在时间紧缺的情况下，快速拉线法也还稳妥，关键是效率能高许多。
她这会儿满脑子都是凯夫拉风筝线和钢丝之间的优劣，乍听这段奇谈，一时都没搞懂自己靠得是哪个男人。拼爹吗？倒也没说错……不然她怎么能进青翎。
“就……青翎的Mike和云图的Marsh，”乔琪愤愤，“还给你起了个外号叫M&M豆，说什么‘一起玩出彩’，太恶毒了，真恶心。”
沈瞳愣了半天，终于听懂乔琪在说什么，这是在影射她靠男人上位——确实，若是看简历，她既进不了青翎，也不够格当助教……
沈瞳象牙塔长这么大，恋爱都没正经谈过，哪曾被人泼过这种脏水，顿时脸色又红又白，胃里一阵难耐的翻腾，像有一群蝴蝶飞了出来，连同嗓子眼都有些犯潮。
“别理那些说闲话的，都是酸鸡，”乔琪安抚沈瞳，“你就用实力碾压他们！”
“或者……”她咬牙恨道，“干脆走打脸爽文路线，明天就挽着Marsh来上班，酸死一个算一个！”
作者有话要说：叶某：大师兄不管送个什么破烂都是宝贝呗？气。
第35章
每一个职场新人, 都有可能遇到这样的当头一棒。
传言四起。在茶水间、休息室、隐秘的小群。一些与你关系不大的人，添油加醋地传播着你的八卦消息。
对于传播的人来说，可能也就是两分钟的闲话, 茶余饭后的消遣。
但当它传回到你自己的耳朵，那些扭曲的捏造, 虚构的恶意, 会让人恨不得站到审判台上高声抗辩：我是冤枉的，你们没有证据！
可惜, 讲八卦不犯法，也不需要严谨考证、有理有据。
世上也没有这样的一个审判台，所以并没有什么当众辩白的机会。
沈瞳不知道这荒唐流言的源头究竟在哪里, 不过想来, 她必然是挡了什么人的道。
她进了业内最头部的PE公司青翎资本, 又加入了人人都眼热的云图投后团队, 看起来貌似和云图高层还有特殊的裙带关系。
这个世界资源永远稀缺，只要你拥有了别人没有的东西，一定会招来红眼与嫉恨。
有解吗？
也不是没有。只要你够强，每一步足印, 都是一记打在谎言脸上的耳光。
……
沈瞳默默坐在教室的后排，听云图的研发部工程师讲设计课。
夏令营安排了一周的机器人课程，内容既有前沿知识, 又能落地实践。以前沈瞳光读论文, 一切都是空对空, 一个工程师若是没亲自动过手，永远不知道哪里有坑。
如今，总算有了一点脚踏实地的感觉。
Y组相对水平比较弱，因此在课上并不十分活跃, 但大家听得十分专注。
石小磊虽然还是趴在桌上，一幅睡不醒的样子，笔记却做得一丝不苟。只有在林子涵举手发言的时候，他才会冷笑一声闭上眼，他就听不得那小子瞎显摆。
“啊，这个问题我研究的也不深入，就从蒙特卡洛方法和局部最优开始说起吧，讲不到位的地方，请我们组长补充。”林子涵再次积极举手，一张嘴又是洋洋洒洒的十分钟。
问答环节，大家在探讨如何用DRL（深度增强学习）实现人工智能决策，简单来说，就是通过训练机器人的神经网络，实现移动、识别、发弹等行为。
这是近年机器人学的研究热点，营员们的讨论热情十分高涨。
负责讲课的工程师很懂得调动课堂气氛，发现后排角落一直十分安静，便直接点了Y组的名：“好像有一组同学一直没有发言，是在攒什么大招吗？不会设计出什么黑科技吧？”
笑声四起。
讲台上的导师不知情，其他人多少听过一耳朵八卦。没过一会儿，窃窃私语声开始起伏，只觉得该组十分倒霉，组长来自三流院校，组员基本没有经验，还摊上一个空降的关系户。
“S理工的？现在什么阿猫阿狗都能来当夏令营的助教了？”
“而且是金融专业，根本不学工科。