原来是巡查工作的上级领导，注意到市场部这边的员工都聚在一起看热闹，立马呵斥出声。
“市场部经理呢？让他出来解释解释。”
职场套路从来如此，领导不会越级找小员工谈话。
施压都是一层一层往下的，领导找部门经理谈话，部门经理再找组长谈话，组长最后落到实处找具体问题员工谈话。
很不巧，这次领导要谈话的部门经理李成也在“看热闹”的人群里，而且还是领头围观的那个人。
李成也是刚刚升职不久，还没有身为“管理层”的觉悟和胆量。
被领导呵斥以后，额头冒出了冷汗。
“市场部的经理呢？人怎么还没来？”
领导环顾四周，发现市场部的员工眼神齐齐朝着围观人群看去。
大领导不认识李成，但是市场部的员工不可能不认识李成呀。
“我……我就是市场部的经理李成。”
李成努力镇定，然后大步走到了领导面前。
领导对这个新上任的市场部经理并没有什么印象，只知道他是突然上任且连跳了几级。
连跳几级，这算是苏氏集团内极少的升职个例。
领导原本以为李成有什么特别的，特别是上次视频会议瞧见了总裁身边站着一个小白脸，还以为李成就是总裁身边站着的小白脸。
可是当李成站在他面前开口说话的那一瞬间，领导一眼就认出，这个李成肯定不是总裁身边站着的小白脸！cascoo.net
瞧瞧这秃头，这身高，和视频里的小白脸可是相差甚远啊。
而且，也立马就排除了总裁看上了李成的可能性。
虽然说作为大领导不应该这么八卦，可是总裁也到了适婚年纪，加上上面还有大佬时刻叮嘱要及时汇报总裁的各种情况，他也不敢不重视啊。
排除了李成是靠裙带关系上位的可能性，那说明李成这个人肯定是有几分能力才能得到重用的。
但是领导也不会因此对市场部上班时间聚集“不务正业”的情况睁一只闭一只眼。
。“没收到通知？今天有领导视察工作不知道吗？”领导冷声喝道。
李成大大小小作为一个小领导，在大领导面前毫无底气。cascoo.net
连忙点头：“收到通知了。对不起，我们刚刚是在学习新技能，并没有耽误工作，而且这个技能还能提高我们的工作效率数倍。”
李成的回答还是保守了些，不止是数倍，而是数十倍不止！
领导闻言一愣，随即问道：“什么新技能？”
要是真有这种技能，那必须全公司推广啊！
没有哪个老板不喜欢员工工作效率又快又好！
不仅可以节省成本，还能引进更多的业务！
这才是真正的开源节流！
大领导不愧是身居管理层多年的老手，深谙运营之道，脑子里已经开始有了提议雏形。
如果新技能成熟的话，可以在会议上提出来，肯定能得总裁高看，年终奖翻倍肯定也不是梦！
没人会嫌弃钱多的，嫌弃钱多的肯定是傻子！
李成万万没有想到，大领导会对“新技能”如此感兴趣，立马朝着萧辰招了招手。
“萧辰，快来，给领导讲讲你刚刚的操作！”
萧辰闻言缓缓起身，径直朝着所谓的“大领导”走去。
他对自己无意间开发的“新技能”满不在乎，心里挂念着刚刚弹出还没来得及看的新消息。
匆匆瞥了一眼，好像是沐沐发来的新消息？
萧辰知道，沐沐工作的时候非常认真，一般不会无缘无故给自己发消息。
难道是有什么要紧的事儿？
萧辰心里想着别的事情，都没注意到，对面的“大领导”看向自己的眼神有些不对劲儿。
“大领导”最初只看见一个穿着非常休闲的男人从工位那边走了过来，在看清男人的面容以后，愣住了。
这……这不是上次视频会议时和总裁站在一块的小白脸吗？
倒不是大领导记性好，而是小白脸的容貌太出众了。
当时视频里，小白脸穿着简陋的粗布麻衣，都没有被总裁的气势给压下去。
。现在才知道，这个小白脸居然是公司的员工！
“你确定是他开发的新技能？”
大领导询问李成，对小白脸的能力非常质疑。
因为一看萧辰的模样，就觉得他像是靠脸吃饭的，而不是靠真本事儿吃饭的。
何况，就冲他攀上了总裁这件事儿，就足以让“大领导”下意识质疑萧辰的能力。
“对对对！萧辰可是c大的尖子生，能力非常突出，是个好苗子。”
李成字里行间都是对萧辰能力的肯定。
这可完全不是因为两人之间有交情！
而是李成真的非常佩服萧辰的能力，更不想埋没了这个好苗子。
就冲他刚刚的操作，简直秒杀了整个it部门的几十号人！
平日里it部门研发什么新的工具，反反复复实验几个月都不见研发成功。
就算成功了，最开始也是食