新的一轮名气爆炸，有着新的挑战。
而对于秦旗来说，自己换了职位，也有了新的劳碌。
比如，他需要参与音乐监制的会议。
时间一飘，在临近圣诞节的某一天，蓝海音乐召开年末音乐监制总会议。
蓝海公司的音乐监制人制作人并不少，细数过去，至少也有十五六位。
人在公司，难免等阶。
像秦旗这样的制作人，其实在个中并不名气。
因为不少金牌监制，可是参与了诸多专辑的录制，拿奖得奖的并不在少数。
尤其某种排外氛围，即便秦旗落座，也没有人与他打招呼。
好在秦旗丝毫不在乎这些，只是转着笔，细细地看着自己买来的时尚杂志。
秦旗能感知到，斯图尔特就在不远处，可惜现在与他平起平坐，也没有必要再去迎和了。
会议很快就开始了，身穿西装的一众白人匆匆入座。
整个喧闹的会议室就变得安静了下来。
严肃的集团会议就此拉开。
年度总结，无外乎一些数据统计，以及对未来的构画。
其中还包括了对格莱美奖项的部分谈论。
总裁奥凯西在主台，认真地言语一二，秦旗目光深深，就这么静静看着。
从数据上其实可以看出很多东西。
比如格莱美奖项。
虽然全美最专业人士曾经点评格莱美是‘狗屎’，但是不得不承认其依旧是世界上最具影响力的音乐类奖项。
而入围提名数据可以看出，格莱美基本会将当年火爆作品与热评度高的作品收拢其中。
毕竟格莱美也需要迎合热度。
没热度，格莱美就没人看了不是么。
同时，为了让热度更高一些，会将一些歌曲进行提名。
热度高的巨星提名以后呢，哎，就是不给你获奖！
邀请你出席，却让你空手而归，接着媒体再一番嘲讽乱炒。
这样不就有话题有了热度了么。
比如4提0中（迈克尔），5提0中（后街），6提0中（牛姐），7提0中（蕾哈娜），8提0中（艾薇儿）...
所以经常出现一些歌手常年陪跑，盛装出席也就只是为了一场凑数。
而细看获奖作品，可以看出音乐行业的把权者，依旧属于白男。
甚至音乐学院某评委都说了，白女还得‘使点劲’。
再加上格莱美投票的机制，基本获奖的女歌手都属于一个模板。
首位，直接就是当年唱片销量较好的白人女歌手。
其次，才是当年销量较好的非白女歌手。
再次，皇族（专业关系户）。
最最次，专辑的销量至少年销量500万张起步。
所以，非白遇到白，很抱歉，基本轮不上得奖，只有首位轮空，才会考虑次位。
其中四大含金量最重的奖项，更是遵循这个规则。
音乐圈是残酷的，如果专辑销量低下，甚至不那么红了，那么连提名都不配获得。
提名是什么意思呢？
提名的意思大概就是主持人在现场提一提这首曲子这个艺人的名字，这就是提名。
真正获奖的，其实也就只有一位。
另外，在美，专辑是有系列评分的。
这就像对电影的评分一般，有着相对固定的规则机制。
比如对音乐形象的统一性。
举个例子：一张舞曲专辑里塞着一首乡村音乐，这就破坏了统一性。
比如歌词写作水平。
美利坚的污言秽语太多了，很多歌词也是直接各种F开头，个中水平就不需讨论了。
如上，评分越高的专辑，自然越受大众与专业人士喜爱。
不过有一点需要澄清，那就是专辑的商业成绩，有时候往往与格莱美，专辑评分，没有太多关系。
销量好只是进入格莱美的某一个可有可无的标准，评分差可能是因为歌词实在太low。
但是卖得好不好，艺人赚的钱多不多完全是另外一回事。
那么作为秦旗，需要注意的是哪些关键点。
第一，财务掌控力。
财务，自然是音乐赚来的钱钱了。
秦旗不可能跳出音乐公司自行开山，因为美利坚的税务之恐怖，以及事务所的黑暗。
他要是自立门户，很容易税务混乱，也很容易被管理财务的会计事务所给生吞活剥。
大型音乐集团，有着专业独立的税务服务体系，这也是为何少见一些大公司艺人出事的原因。
（细看便知，华国那方面，出问题的都是自立门户的艺人）
第二，宣发决策权。
如今随着职务与权力提升，秦旗对自己作品的宣传发行已经拥有了自由权。
想发行就发行，已经不用看别人脸色行事了。
第三，名誉。
比如父亲母亲借着艺人的名誉七搞八搞，售卖艺人小裤裤果照...
比如艺人街头打疫苗，并脱下高跟鞋砸路人..
一般来说，只有想不到的乱没有做不到的乱。