德世集团财大气粗，每年的年会和尾牙宴都耗资千万，连一个小小的工会活动奖金设置的都不一般，前三名加起来就有三十万，其余的是参与奖，团体奖金一万，摊到每个成员手里，一人两千。
也就是说，只要报名参与就能达成日收两千的成就，更别说团队第一了，人均三万。
除了那些没有经济压力且性格孤僻的人觉得事不关己，但凡是心里存着横财梦的，谁不心动？
往年为了争这个钱，大家伙挤破了脑袋，甚至还有分公司的总经理专程组织了主题会议，倡导手下的员工赛前挤时间准备。
孔峙跟她提了工会活动的事以后，颜乔马上当作头等大事找工会成员了解了详细规则。
环节设置得跟央视的竞技类真人秀差不多，由抢答和限时作答两种形式的题目构成。
考纲范围也就在公司企业文化、文学常识、汉语词汇三者区间，没什么出格的“挑战游戏”。
据说是因为德世虽然属于私企，但跟政府交往甚密，观念和模式是向国企靠拢的，就算是娱乐也不会玩得太花。
这样的活动每年工会会组织两场，一场在春季，一场在秋季，大概在春招和秋招的一周以后。
年年如此，雷打不动，已成铁律。
正因为如此，活动还没开始报名就已经有相当高的热度了。
同事们在群里讨论得热火朝天，有问今年的活动会不会如期举行的，有计划自己部门派谁参赛的，还有商量夺冠后奖金该怎么花的……
由于总裁办里有工会的成员，除了题目不可能泄露，其他信息都能提前知晓，早早就开始筹备了。
关于参赛的人选。
覃琳架子端得比天还高，自视是有身份的人，她是断不会参加这种可能会在全公司面前丢脸的活动的。
八减一，剩下七个人。
七选五，入选几率其实已经非常高了，但自从陈茵走后，总裁办就全员都是二十五岁以下的优秀女青年了。
年轻人本就敢拼、敢闯、激情澎湃，再算上颜值的加成，没人愿意放弃奖金的争夺，也没人愿意与不劳而获的未参赛者平分奖金。
颜乔的母校在海城排第一，全国列前五，可以说是整个总裁办学历最高的，只有骆姝娴和她旗鼓相当。
但是因为证件没到手，每次同事问起她是哪所学校毕业的她都开玩笑说高中毕业。
结果别的同事一听就知道她在插科打诨，骆姝娴却当真了。
后来他们总裁办的人在部门群里讨论的时候，唯一一个不是单身的女生见局面僵持不下便主动退出。
七选五变成了六选五，显然淘汰制更容易出结果。
于是骆姝娴就在群里说：【要不颜乔你为了集体牺牲一下吧。听说题目都很难，高中毕业的话，恐怕更难回答上来。】
学历歧视是社会上普遍存在的现象，她估计是觉得这样能轻而易举踢颜乔出局，十拿九稳，胜算满满。
可惜没能如愿。
覃琳看到她的发言回复说：【不行，孔总吩咐过，她一定要参加。】
哪怕换套说辞也好，一句“孔总吩咐的”，既没情商，又没格局，透露着溢出屏幕的哀怨和不满。
上次被孔峙警告以后，她消停了一阵，现在又卷土重来，只不过气焰没那么嚣张了。
也是从上次孔峙发话起，总裁办的人心里都有了自己的小九九，不再对覃琳唯命是从。
原先就厌恶她的人也敢在私下议论她了，而原先对颜乔抱有成见的人也倒戈向了颜乔，仗义执言。
【就算孔总没吩咐，凭什么不让颜乔参加啊。她公文写得那么好，语言表达能力那么强，应该是我们的主力选手才对啊。既然我们选人的目的是增大获胜的希望，就该以实力论高低。】
有了第一个出头的人，其他人也大着胆子附议。
最后覃琳不得已说：【那就骆姝娴不上吧。你是试用期的新人，对公司的企业文化不熟悉，认识得没那么深刻，未必能答对题。】
骆姝娴没有回复“收到”，在群里销声匿迹了。
德世集团的边楼有个专门用于大型活动的多功能宴会厅，占地三千九百多平方米，两层楼，二楼中空。
一楼的led屏横贯整个舞台，两侧有两块分频，由导播台切换画面，配备比利时audiofocus音频系统，全彩par灯营造如梦如幻的灯光效果。
一个月后，工会活动在此如期举行。
颜乔跟总裁办的同事一起到达的现场，依次序签到入场。
会场被一分为二。
一部分是参赛选手的展示区，座位围着舞台绕了两圈。
另一部分是观众席，椅子挨着椅子，留了两条过道，只有第一排的领导席摆了长桌。
“这鼓掌器是去年的吧。”经过观众席的时候，听见一个同事说。
另一个同事答：“应该是的，不过荧光棒肯定是新的。”
一行人来到展示区，看见已经有人落了座，正将抢答器拿在手中把玩。
全公司一共有五十四个队，颜乔在第九队，座位在舞台左侧的第一排。