其他成立不到半年的分店员工只发100元，我说的是普通员工，店长另外计算。这一点你们觉得怎么样？”
大家都表示赞同。刚开业的新店没给公司做出什么贡献，年终奖自然要减少。
沈茜又提了一条建议，“张总，既然细分，那干脆把那些工作满半年，但是不到一年的员工也单独挑出来，不能让他们和老员工待遇一样。”
张鲁对这条建议表示赞同，三人研究最终决定，满半年不到一年的员工年终奖定在200元。
这么重新一分配，原有的老员工年终奖立刻就上来了，差不多每人能分到500元左右了。
“我们再拿出80万来，单独奖励中层干部和店长，毕竟他们最辛苦。”张鲁看向韩小东。
天下捞40个分店，就有80个正副店长，再加上总部各部门的正副负责人，还有秦刚、沈茜，加起来差不多百十个人。
按照级别和辛苦程度来计算，张鲁拿出了一个分配比例，秦刚2万，沈茜1.5万，穆红兵、闷刚、燕军等部门正职1万，部门副职6000。正职店长1万，副店长6000元。
这个比例显然是张鲁之前就计算好的。
韩小东笑着点点头。
你看，自己一句话没说，分配方案不也弄的像模像样的。
人就怕逼啊！