中之重。
光谈贡献不谈待遇，现在是行不通的。
陈阳借着自己手里有喇叭，抢先发言提问，“吴总，请问公司对愿意去锦城发展的员工，会提供什么待遇？
毕竟我们很多人是看重鹏城作为特区的发展潜力和机会的。
如果去锦城发展，对于我们以后的职业生涯，并不是一个加分项。”
吴楚之点了点头，看来还是比较理智嘛。
没事，看我给你忽悠瘸了！
“第一！果核科技和锦城电科大有协议，果核科技的优秀员工，可以在锦城电科大读在职研究生，也可以免复试正常读研。
第二！公司会给愿意去锦城发展的员工，一次性提供元的安家费。
第三！公司根据你们的学历提供员工住房，本科生70平米、硕士90平米、博士144平米。
房子都是由公司统一购买，不过我有言在先，需要等几个月或者一年，毕竟这次收购也是临时起意。
工作满10年，房子无偿转让给你们，届时你们只需要出交易的契税。
同时，在员工住房没有落实前，公司每月提供800元的租房补贴，随着工资进行发放。
第四，也是大家最关心的一点！我在这里承诺大家，你们的毕业证、学位证今天下午就会还给大家。
并且你们之前所缴纳的一切保证金，也会在10月9日前全额退回给大家。
第五，公司所有劳动合同全部重新签，研发中心的薪酬比照华唯研究所薪酬，劳动合同的期限最长不超过6年。
第六，如果有不愿意去锦城发展的，公司可以立刻解约！”
吴楚之的这番话，在人群中掀起了滔天巨浪。
众人纷纷倒吸一口冷气，安家费只是合理的范畴，但是有一套房！
陈阳在心里暗忖，这董事长头脑会不会有问题啊，虽然他们这些大学生自视甚高，但也不至于刚毕业值一套房子啊。
虽然价值肯定远不如鹏城，但好歹也是个省会城市！
他也动了心思，锦城也不差啊，据说生活非常悠闲。
而且如果能争取到优秀员工，这后续的学历晋升也是一条好路，锦城电科大在电子这个专业实力可比东大强了不少。
再说了，劳动合同无论是薪酬还是期限都十分有诱惑力。
他们是吃够了十年合同的亏的，现在变成六年，心里好受多了。
不少性子急的已经开始打起了电话，问着父母或者女朋友的意见。
吴楚之并不催促，给他们消化信息的时间，点燃一根烟悠闲的抽着。
看着众人火热的讨论，吴楚之在心里得意的笑着。
房子，你们以为我会亏？
过10年，这房价何止10倍，只要是有一个人提前离开，就赚回10来个人的成本了。
何况10年后，留存率最多50%，这上面自己还赚上了一笔好吧。
至于劳动合同，呵呵……
自己可是有金手指的，你们还想签10年合同？
做梦吧！
现在2001年，2009年新劳动法就会颁布，10年的合同直接变成无固定期限劳动合同。
这特喵的意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
要是优秀的人才，吴楚之是不吝于给予他们无固定期限劳动合同，这也是留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
但要是庸才，甚至摸鱼的，这种合同就是对企业家自身的不负责任。
人才，总要大浪淘沙选择一番才行的。
这时，大家开始纷纷给陈阳递着纸条子，让他询问吴楚之一些问题。
陈阳接过后，选了一张便问了起来，这也是他关心的问题，“董事长，如果我们去锦城，女朋友的工作，公司能不能帮忙安排？”
问罢，他自己也有点脸红，这问题问的属实有点不要脸了。
毕竟果核科技不是国有企业，他们这群毕业生也算不上什么高端人才，其实没有资格问这个问题的。
吴楚之闻言哈哈大笑起来，“这个问题，我不能承诺解决！只能说尽量解决，要看公司的人力需求和你们女朋友的岗位匹配度。
我唯一能承诺的是，你们可以把女朋友的简历，递交到人力资源部，进入公司的人才库。
同等条件下的职位需求，公司优先考虑家属，公司也欢迎双职工家庭的出现。
记住，是双职工，男女朋友可不算双职工，各位可要抓紧点时间了。
因为，对于双职工家庭，公司会在房子的安排上，上调一个档次，比如你本来是住70平米，双职工就住90平米。
博士生双职工家庭，由144平米直接升级到部门经理级别的160平米。
不过，我这个人呐，习惯把丑话说在前面，别在房子上面给我玩心眼，我也懒得规定那么细。
一旦我发现有人通过隐婚套利来占公司的便宜，我会让他失去的更多。”
这句话堵住了一些人的原本升起小心思，不过总还是有些人不以为然。
……
尽管吴