开办服装厂，工人的问题相对容易解决，现在李云又把状元补习学校改为职业技能培训学校，熟练缝纫工完全可以自己批量培养，根本不用担心招不到素质高技术纯熟的制衣工，高素质的人才是生产出优质有市场竞争力产品的根本保证。
解决几百上千台缝纫机是个大难题，即使李云有这么多钱他也买不到这么多缝纫机。
不过这个难题也没有难住李云，李云以向个人租赁缝纫机的方式轻松解决了这个难题。
轧钢厂这一带有十几万人口，两三万个家庭，家庭保守拥有的缝纫机至少有两三千台。
大多数家庭的缝纫机使用率不是很高，就是平常给家里人缝补一下衣服，创造的价值十分有限。
如果这些拥有缝纫机的家庭主妇把家里的缝纫机租给李云，每年不仅可以获得一笔稳定的租金收益，这些家庭主妇如果没有工作，缝纫技术通过考核过关还可以直接到服装厂来上班，按件计酬，多劳多得，只要不怕累，肯吃苦就能获得非常不错的收入。
因此李云开出的这些条件对这些拥有缝纫机的家庭主妇们颇具吸引力，没等李云逐个上门做说服工作，很多家庭主妇听闻有这么好的事情之后纷纷主动找上门来，首批五百台缝纫机很快就解决到位了。
那些缝纫技术过关，确定被录用的女工们一个个催着李云快些开工，赶紧拿衣服给他们做，她们好快些赚到钱呢。
拥有五百个工人的服装厂一旦运作起来，每天都得往里边投入不少钱，厂房有了，生产设备有了，工人也有了，并不意味着万事俱备只欠开工了。
最让李云头疼的是原材料和订单。没有纺织厂给配套提供加工生产各种成衣的布料，没有持续稳定的订单，服装厂如何能够快速打开局面，立稳脚跟呢？
原材料和订单的问题让李云有些一筹莫展。
尽管脑袋里还没有一点头绪，不过李云一直没有放弃在积极地寻找一切可以利用的资源。
轧钢厂下属有家劳保物资厂，轧钢厂职工每年使用的工作服鞋帽等等劳保产品都是劳保物资厂生产的。
轧钢厂劳保物资厂生产的各类工作服和劳保用品不但供应轧钢厂所需，还把产品销售给很多大型工矿企业，尤其是北方省份拥有很多大型煤矿，这些煤矿开采规模大，工人众多，工作服，毛巾，口罩这些劳保用品的需求量是非常大的，而且每年的需求都很稳定。
如果能够和劳保物资厂建立起长期合作关系，从劳保物资厂拿一些订单过来做，京云服装厂就有了第一个长期稳定的订单来源。
两家兄弟服装厂如果能够精诚合作，携手并进，一起去开拓广阔的劳保用品市场，依托李云的聪明才智和领先竞争对手很多年的超前的敏锐的战略眼光和市场开拓能力。
不出几年，李云相信自己一定有能力可以帮助红星劳保物资厂发展成为国内规模最大，市场份额最高的劳保用品生产企业。
合作共赢的思路始终是不会有错的，李云的想法自然不错，连他自己也认为如果红星劳保物资厂的厂领导碰到他这种旷世商业奇才不立即拍板决定和他合作，绝对不是他李云的损失，而是红星劳保物资厂自己放弃了迅速发展壮大的千载难逢的好机遇。
想到就干，李云觉得互惠互利，对红星劳保物资厂是百利无一害的事情，劳保物资厂的厂领导没有任何理由拒绝他主动抛出的橄榄枝。
李云来到了劳保物资厂厂领导的办公室，见到了许久没见的张红梅，还有她妈妈韩英，韩英是劳保物资厂的一名副厂长，也是能管上事，说上话的厂领导，加上他老公张文祥是轧钢厂人事处的副处长，因此在整个劳保物资厂里大大小小的领导对韩英都会敬让三分。
张红梅还是跟以前一样胖嘟嘟的没什么太大的变化，看见李云竟然回心转意主动上门来找她，脸上带着雀跃的表情连忙起身来给李云倒茶。
“张红梅，你的确是个非常不错的姑娘，不过咱俩真的不合适，谢谢你，茶就不喝了，我今天过来是想和你们劳保物资厂的厂领导谈合作的。王厂长他人在这里吗？”
原来李云不是专程来找自己的，张红梅脸上露出失望的神情。
“王厂长去外地出差了，你有什么事可以先和我妈说说的。”
“好，谢谢，那我先找你妈，也就是韩厂长先谈一谈，我相信以你妈的眼光和见识一定不会拒绝和我合作的。”
李云找到韩英，言简意赅地说明自己的来意。
原以为韩英肯定不会拒绝自己的合作提议，即使要委婉拒绝，也会说现在厂里主要管事的领导没在，等他们回来，我们几个领导开会集体研究一下再回复你。
没想到韩英直接毫不留情面地回绝了李云：
“我们厂不可能和你合作的，小李你的想法太天真了。我们是轧钢厂下属的企业，轧钢厂刚成立那会我们厂就作为配套企业就成立了。
我厂拥有十几年劳保物资的生产经验，劳保服装和劳保物资都是有着十分严格的生产要求和标准的，怎么可能随便交给一个刚成立，只有几台缝纫机，没有任何生产经验的小厂来生产呢？”
“韩厂