为什么会这么想呢，因为一般来说，销售的最低底薪就是新人的三分之二或者一半。在之前冬正集团实行的销售工资结构里，一般来说新人能拿到第三档基本工资和提成。
现在他们能拿到第二档，这就是一个很好的讯号。
结果和他们预料的差不多，何春梅很快就公布了销售五档工资的具体。
最低是一档，月底薪500+5%销售额提成，而最高是五档，月底薪5000+2.5%销售额提成。
所有人听到底薪最高是5000的时候都傻了，这可不是一笔小数字，李冬那套别墅的面积单价也才一千多点。
也就是说，如果冬正集团的一位销售人员能在一整年都保持五档工资的情况下，他最低能拿到六万的工资，这足以让他在市区全款买上一套89平的两室一厅的房子。
更别说他还能拥有2.5%的销售额提成，因为冬正集团的产品大多是电器，这个提出在行业可以算是很高了。
市面上大多数的电器行业销售是1%-2%的提成，这就更别说那些拿着最低一档工资却有着5%销售提成的员工了。
这就是给了他们一个翻身的机会，上一个月销售情况不好没事儿，这个月只要卖得够多，说不定他们的工资还能超越拿5000底薪的同事。
其实按照后世卷王模式，这个底薪+提成的方案是不可能出现的，因为那些能拿到高底薪的人也会拿到高提成，大多数的钱都会被他们拿走，然后最下面的那一拨销售能分到的钱自然就少了。
可现在是1993年，华夏市场还没到那么卷的时候，另外冬正是李冬自己的公司，他也不想自己的手下都变成卷王，稍微多开一些工资是无所谓的。
而且，李冬还有一个小心思，那就是他用高价把人才养在自己手里，这样别的公司想要把他们撬走就要先掂量掂量一下自己的资本了。
底薪的事情讲完了，接下来就是大家提问的时候，冬正集团的会议虽然快速简洁，但不会忽略下面这些员工的声音。
“何部长，我想知道咱们集团会设置区域销售这种职位吗？我那边没有咱们公司的电器超市，我绝大多数的订单都是靠着自己跑出来的，但我知道这不是那边的所有潜力，所以我想多找几个下属帮我一起跑业务。”
这个问题让李冬耳目一新，所谓的区域销售其实和代理销售没有区别，只不过一个是专营一个是兼营。
对于这种职位需求，李冬是觉得可以设置的，但现在他显然不太方便出面说话，就看何春梅怎么说了。
听完了这人的提问，何春梅点了点头道。
“你说的情况我了解了，但我更倾向于让公司去那里开一家电器超市，规模缩小一些也没事儿，而你就可以向我打个申请成为这家电器超市的负责人。”
提问的人怎么都没想到何春梅会这样回答，但他稍稍一想就发现何春梅说的是一点毛病都没有。
冬正集团本身旗下就有冬正电器超市，他那边的业务多，不如直接申请开一家店，然后他在那边负责经营，无论是零售还是批发代理都可以直接找他。
这样他就从一个到当地去推销业务商品的人，变成了当地的渠道商。
而公司内部对电器超市经营人的薪资安排也是看销售额的，但他可以肯定的是，一定比销售高。
何春梅的提议让下面好几个人都有些心动了，一个个都在思考可行的几率是多大。
说实话，坐在后排的李冬听了何春梅的方案之后也是有些惊讶，他确实想过这种模式，但他原本打算是放到以后再用的。
就像大润发为了能让自己的销售网铺到乡镇而开了小润发一样。
冬正电器超市完全可以在小一些的城市缩小规模开设，只不过现在大家的竞争还不是很激烈，李冬觉得完全没有必要这么做。
不过现在何春梅既然提出来了，那让他们去试试倒也无妨。
公司账户上的钱还是有不少的，脱离经销商自己控制一些电器超市也是可以的。
要不是为了规避风险，李冬觉得全由冬正集团来控制才是最好的，因为经销商往往会因为利润原因而进行各式各样的骚操作，比方说拿翻新的机器充一手货。
这在冬正集团能给到足够的分成自然是不怎么容易出现，但随着将来电器降价大战的开始，李冬觉得一定会有人铤而走险的。
对此李冬也有所准备，电器超市经营这一块公司有专门的督查组进行明访暗探，一旦查到违规行为，轻则罚款，重则取消经营资格并且起诉经营者，送他去吃国家饭。
一整场会议李冬都听完了，后面的几个问题也都有一些意思，但明显不如第一个那么惊艳，李冬也就没怎么上心。
不过他倒是知道了一件事儿，那就是大家对销售工资调整并没有什么怨言，这让他很满意。
会后李冬正准备走，一个声音就从背后传来了。
“老板，你怎么来了。”
李冬转过头来，看到是何春梅，他笑了一下回答道。
“今天没什么事，就想来听听同事们对我们工资改革的问题有没有什么意见，另外也