要人来作为支撑的，每一个人才都会成为公司的大脑。
如果想要各个部门效率提升，那高品质的人才就必不可少，这是一个必然的趋势。
而之前冬正集团是国内数一数二的好去处，可通用这么一搞，那很多优质的人才肯定就会动摇了。
李冬都不需要去查，猜都能猜到，通用电气一定会拿去各国留学深造为诱饵，更别说他们那富有竞争力的薪资了。
李冬已经不止一次听到人事部何经理和他提到这个问题了。
原本薪资水平在国内独一档的冬正因为通用电气的捣乱，隐隐已经有人才流失的危机了。
这一招釜底抽薪可以说是打在李冬的七寸上了，他除了跟上真就没有其他的解决办法。