“无论是外表的个性定制，还是功能上细致划分，都能帮助我们牢牢吸引消费者。”
李冬的发言让大家眼前一亮。
“个性定制意味着我们需要对市场有足够的敏感度，之前我们的营销部已经着手开始收集数据了，接下来需要产品研发生产和营销部这边紧密合作，尽快落实这个政策。”
谈到正事儿了，李冬也就不和他们嬉皮笑脸开玩笑了，表情严肃的下令道。
“明白。”
代表研发、生产、营销三个部门前来开会的经理朗声答道，这个事情他们是有所准备的，所以在这次风波里也最稳定，没有动摇过。
“生产研发是我们的基石，营销是我们的血液，而其余各部门就是五脏六腑，也是缺一不可，针对这次事件，大家想必也清楚了我们的困境，接下来公司经营成本以及人力资源的稳定性也会成为我们的重点工作。”
李冬转头看向坐在左手边的文职部门负责人们说道。
“人事部要对员工们的积极性和稳定性进行评测，人手不足的也别扛着，那样只会降低大家的工作效率，虽然我们要注重成本，但也要注意员工的各项健康，针对薪资福利、工作强度、归属感等问题要进行深入的了解，多和下面的同事们聊聊天，有问题就解决问题，不要进行遮掩粉饰。”
“明白。”
人事部金经理一个激灵立马应道，她就是王红兵说的那一类人，也和对方的猎头接触过，但是她的职业操守比较好，并未答应，而且她对冬正集团也很看好，现在看大老板的发言和布置确实和她的想法一致。
“嗯，经营成本的降低不是某一个部门的任务，大家在之后的工作中一定要注重节约意识的培养，但也不要太过苛刻员工同事，该保持的福利待遇仍旧需要保留，甚至我们还要加大对员工们的嘉奖力度，比方说节约标兵这一类的称号就可以实行。”
李冬随便一想就来了灵感。
“比方说秘书处办公室谁谁谁这个月领用的纸张最少，消耗的打印机墨盒最少等等一系列的评判标准，那就给他颁发多少奖金。如果说整个办公室成本降低明显，那就一个办公室都奖励。”
“这种细致的划分就交给行政部门的同事来做了，但是一定要记住根据实际情况来制定，千万别出现有的部门指标富余，有的部门指标根本不够的情况。”
一场会议李冬是掰碎了和大家讲解，在家待着的这一个月他都在思考这些事情。
当然了，不是李冬怎么说下面就必须怎么做，有好的意见他也会听取，然后让执行部门自己尝试，哪个更适合就用哪个，一切行动的目标就是为了稳固冬正集团内部，以应对即将到来的挑战。
华夏的同行们还在为归属问题和上面扯皮的时候，根本就没有人能想到冬正集团已经在对企业进行改革了。
超越时代的眼界让李冬对一个公司如何才能健康的走下去有一套完整的理念。
现在就是检验这套理论的时候了。
会议持续了两个小时，这在冬正集团内不常见，往常开会都是十几分钟就结束的，最迟也不过半个小时。
所以整座大厦里的员工们都有些无心工作，期待着听到更多消息，毕竟他们可以是看着王红兵和姜诚被公安同志带走的。
“出来了！出来了！”
好事者突然从门口逃了回来，听到这个消息，整个办公室的人立马装出好好工作的样子，像极了看到教导主任来视察的学生们。
而各个部门的经理回来之后做的第一件事就是把大家喊上开大会，一来是落实李冬布置的各项政策，二来把李冬对王红兵和姜诚处理结果说明一下，虽然等会儿也有文件下来，杀鸡儆猴的效果自然能起到，但怀柔安抚这一步还是需要他们亲自执行的。
这也是对管理者的一种警醒，不想下次自己的名字出现在全公司的通报里那就老老实实的，别想有什么小动作。
这一下让冬正集团上上下下的员工们吃瓜吃了够，正是这次会议他们才知道李冬其实一直都在关注着公司的变化，之前不过是在钓鱼，而被抓走的王红兵和姜诚就是被钓到的大鱼。
再加上李冬在这一次处理之中展露出来的刚柔并济和恩威并施，大家对自家老板的认知又有了新的一面。
以前的李冬在他们看来总是和和气气的，现在就变得有些高深莫测起来了。
这是高位者的无奈，只有让下面的人对自己敬畏、崇拜才能更好的让整个团体顺利运转。
当下面的人都在开会的时候，李冬一个人呆在办公室里埋头苦干，老段这段时间帮他代办了不少工作，见他回来第一时间就把这些还了回来。
李冬一直忙到下午，连饭都是刘秘书帮忙打包上来的。
“呼！”
随着最后一份文件的审阅批复，李冬随手把笔一丢，然后整个人窝到老板椅里，脸上满是放松。
“可累死我了，办公也是一项技能啊，荒废了一段时间就生疏了。”
其实正常来说老段才是主事人，而李冬主需要看公司的盈利结果就行了，但冬正毕竟是李冬自己一手创建的，有些东西他习惯