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第七百零一章 P级和M级(1 / 2)

第七百零一章 P级和M级

陈江海在她的跟前站定,点了点头:“小邱,怎么样,没事了吧?”

上次撞车后,陈江海便放了邱淑仪一段时间的假,现在终于回来上班了。

还真别说,邱淑仪不在的那些日子,他多少有点不习惯。

“陈总,我早就没事了。

您去佛水也不通知我一声,我也可以跟过去的!”

邱淑仪恭恭敬敬说道。

对于这位大老板,她现在是心服口服,特别敬佩。

陈江海摆摆手道:“那是我们家的私事,你没必要跟过去。

好好上班。”

“我知道了,陈总。”

邱淑仪连忙点了点头,直到陈江海离开之后她才坐了回去,继续阅读手里的文件。

没过多久,岳宏盛就过来了。

陈江海没在的这些日子里,他可以说忙得焦头烂额。

之前陈江海在的时候,岳宏盛觉得公司运行一点问题都没有,每一个项目都是井井有条。

陈江海走的时候,他也觉得自己能够按部就班,让整个公司正常运转。

可惜事与愿违。

这样的情况,在陈江海离开之后,立即就发生了变化。

很多事一起堆过来,差点将他淹没。

原本陈江海可以轻松应对的事,到了他这里就要好好斟酌才成,生怕会出什么纰漏。

毕竟权力越大,压力也越大。

现在陈江海可算是回来了,岳宏盛也能大大松一口气。

“陈总,这是上次招聘会的结果,请您过目。”

岳宏盛一边说着,一边将一份文件递了过去。

“好!”

陈江海随手接过来,快速翻看了起来。

看了一会,陈江海便把这份文件放在桌上,抬头问道:“宏盛,社招和校招的比例是多少?”

岳宏盛立即回道:“社招百分之七十,校招百分之三十。”

对于这个数字,陈江海倒是一点也不意外。

校招在之前已经进行过一次了。

那批西江大学的学生,现在已经分配到秋海各个岗位上,效果都挺不错的。

不过单靠校招远远是不够的。

秋海现在真正缺乏的,实际上是有自主决断力,有管理能力的高层。

副总经理、项目经理、主管等等,都需要有着相关经验,能直接上手的人才,应届毕业生自然是不够看的。

这样的话,从别的公司挖人,无疑是最好的选择。

“你新招的那个副总经理,跟着你也有一个星期了吧,感觉怎么样?”

陈江海跟着问道。

岳宏盛赶紧应道:“嗯,还不错,主要他还年轻,学东西也快,态度也很虚心,工作也很积极。”

对于岳宏盛的这个回答,陈江海不置可否。

“人招聘进来了,后续的考核也要跟上。

一旦不达标,直接换人,绝不能拖泥带水。”

陈江海的语气很平静,可岳宏盛却从其中听出了严厉。

秋海的考核制度是相当严格的,尤其是对高层的考核。

一旦考核没过,下场就是降级或者走人,没有半点的通融可言。

“陈总我知道了,这是财务部门制定的薪酬体系以及职级划分,你看看。”

岳宏盛跟着又递过来一份文件。

陈江海接过来看了下,对于现在的秋海,这份薪酬体系差不多够用了。

不过有两个地方,他决定还是要改一下。

“宏盛,关于底薪这一块,调整为基本工资和岗位工资两部分,要区分开来。”

陈江海指了指文件,提出了他的意见。

岳宏盛没有说话,拿着笔赶紧记了下来。

“既然有绩效考核的话,那就做一个积分制度出来,这些东西一定要公开化、透明化。”

“津贴这一块怎么没有?

像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的,都要考虑进去,这样才能让员工有干劲。”

对于陈江海的要求,岳宏盛口中说着好,手里还在不停的记着。

提完这些意见,陈江海便看向了职位等级这一块。

这个体系就很简单了,分为P级和M级两种。

P级是执行层,也就是员工。

M级就是管理层。

P级从一级到十级,底薪依次增加。

M级从一级到五级,底薪也是依次增加。

P六级和M一级的底薪的一样的,唯一的区别就是做的事情不一样。

对于这个职位划分,陈江海还是很满意的。

职位等级和绩效的推出,意味着秋海有着明确的晋升途径。

有这么一个公平公正的环境,加上一个明确清晰的上升通道,有能力的人就能脱颖而出了。

“陈总,需要更改的就是薪酬这一块,对吧?”

岳宏盛再次确认道。

陈江海点了点头:“对,按照我说的去改。”

“好的。”

岳宏盛赶紧答应下来。

说完这两件近期的大事,岳宏盛开始汇报秋海产品的业绩

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