叶是代售的。你也想代售？”估计就是看到茶叶是先前大广告主推的店。
花映寒道：“有什么办法可以想么？”
“茶叶可以保存挺久，你的花不行啊。”鲜花的保质期真的太短了，必须当天卖出去。
都是花店下单，花农现摘了送来的。
花映寒道：“那你看特殊的日子或者地方怎么样？特殊的日子就譬如即将到来的七夕，我可以推出七夕的特供：玫瑰、郁金香、百合。特殊的地方譬如说医院，也可以提供花篮、鲜花。”
秦歌笑了笑，她和花映寒果然是同类，都是千方百计的挣钱。
“那家茶叶店是我亲舅舅开的。我给你和他一样的待遇吧。代售，卖出去才给钱，而且需要你送货上门。我上门进货的利润点比10%高多了。要是没卖掉你得自己负责。10%的外送费，10%的代售费。”
以卖茶叶为例，她自己进货来买利润20%（扣掉10%的外送费后）。如今代售利润只有10%。
但是，代售让她十天内能多出四万现金可以挪用。
花映寒想了想，“也就是说，我如果想当日卖得好，最好能再在你首页买个推荐。可以！我七夕试一下。至于医院，我拿C大的门店做尝试出货。”
C大离华西医院也蛮近的，先把广告挂上去，有需要她再批量送货过去。
到时候多进些货，实在不行她自己到医院附近离门口远点的地方兜售。
两人讨论了一下细节，秦歌也是叫花映寒自己去找朱晓丹签合同。
说是享受一样待遇，但花映寒卖鲜花的，危险系数高多了。货进多了，就折在了手上。
但秦歌也不可能替她承担风险。
花映寒呼出一口气，“我还是想再买门面。虽然借你的东风卖得不错，但线上线下都有店更好些。而且，门店涨得好快啊！”
秦歌道：“我也想买门面，但是我钱不够。”
她其实也有些想打那些货款的主意：以公司的名义买门面或者写字楼，然后再拿去抵押贷款。
她现在账上压着三十万的货款，改成三月付款还能多压五六十万。
但是，她怕玩儿脱了。
从银行贷款走流程至少是三周。万一这中间出点什么状况呢？
去金融公司贷倒是方便，但一旦出事腾挪都难。
还是不敢赌大了。而且，租办公室、买办公用品、买车、开店，处处都要用钱啊。
所以，货款如今只是让徐昭佩拿去买了银行的短期理财。差不多是0.3%的月利息，多少挣点小钱钱。
和花映寒分开后，她打电话给郑瑜，“你总结一下我们所有的人手。分几个档次，入职10个月的，半年的，三个月的，一个半月的，半个月的。”
“秦总，我有现成的名单，这就发给你。”
她和张灏、谭勇还有各个区经理是负责商量决定各新店人手配备的。
这一条秦歌是放权给了他们的。毕竟下头的人他们比她熟悉。
除非是他们几个意见无法商量统一。
所以，所有的人手郑瑜这里都有个量化的图表，上头还有带扫描的照片和简介的。
可以说工作做得十分的周到了。
秦歌道：“郑瑜，你这个人事总监做得十分的出色。”
“秦总过誉了，能做好您的帮手我挺高兴的。”
秦歌离开蓉城，是打算任命一个办公室主任统管蓉城办公室的业务的。
郑瑜应该是察觉了，很是积极、主动。
而且郑瑜并没有刻意露才扬己。只是默默把事做在了前头，等她问起直接提供资料。
她身为人事总监，总结归纳这些本来也是说得过去的。
如果自己没想起来，可能她过段时间才会提醒这茬。
秦歌自从决定考研，就有一半心力转移到学业上。对公司的事务难免没考虑那么周全。
这时候确实需要人替她想着些。
她之前希望这个人是她的助理徐灵，就以总裁特助的名义。
但徐灵的锋芒完全被郑瑜压制了，完全成了给她打下手的。毕竟就连徐灵，也是被郑瑜推荐上位的。
她只能做个助理，做不了总裁特助。
郑瑜她已经执掌了人事大权，各部门、各门店都有不少她提拔起来的人。
如果再让她代管办公室，权柄太重了。
尤其自己接下来很长时间会脱离办公室。
权力这个东西，一旦没有了制约，就容易脱轨。
比起靠彼此的情分维系关系，秦歌更相信人事架构和制度。这也是为了彼此好。
她想了想道：“L3以下的人事权放权给你们，我是很放心的。近期，我物色的办公室主任就会到岗。她展开工作初期你多协助以下。”
郑瑜楞了下，办公室主任外招？
秦师姐这是要分权啊。
办公室主任的等级应该和人事总监和财务总监一样。
但是还不如这两个总监有实权。秦师姐临走可以授权给办公室主任进行管理。
这样才能制衡。
办公室主任就是管家婆一角。她现在其实就