道：“其实第一轮作价750万我是满意的。但我不可能卖那么多给同一个人。王明远太精明了，我怕什么时候就被他温水煮青蛙的吞掉了。”
“但如果一群资本要赶你出局，也是无可奈何的事啊。”
“那种情况只会发生在我做出了重大的错误决策之后。不然，只要我能替他们挣钱，都会留着我。如果真出了那种状况，我就拿着我的股份或者钱走人。”
有效IP数第二天依然还在增长，只是没有昨天那一个小时涨得多了。
四方网首页的采访视频也不少点击次数。
花映寒的花店还在持续的跟着受益。第一个小时入了14单预约单了。
自家的外送单数据也是明显高于昨天，增加了40%的量。要知道今天可是周六啊！
今天公司相关部门加班，毕竟昨天上了新闻会带来多大、多持久的影响还不清楚。
用得到的人就都加班吧。不过，一个部门来一两个人基本就够了。
秦歌九点过去公司，面试了最后入围的三个人。
最后点了C大中文系的章娜做外宣部专员，另外两人作为助理。
都是从内部招聘的，工资从6月1号起涨。
要干些什么郑瑜会同她们讲的。
所以，秦歌面试过了人，就带着谭勇去火车站了。
今天是调职去山城的四个准店长、八名准副店长以及十二名骑手出发的日子。
新店开业，肯定得老带新。
徐舟这个月刚招的员工是不能顶大用的。如今可不只是做校内外送了。
蓉城去重庆，差不多四个多小时的车程。
这二十四人都是在大四的学生和社会人员里选的。
十二名管理组有四名是社会人员。这是秦歌特地给郑瑜说了的，要注意分配比例。
社会人员里做得好的，一定要给机会。
不然以后不好招聘社会人员了。
而且他们干着没奔头了，就容易出问题。
五十个社会人员里挑四个出来还是不难的。
从挣时薪的到挣月薪的，这也算是一步比较大的跨越了。
毕竟挣月薪的至少也是1440一个月了。
这些社会人员是八达网生意萧条之后来的，干了一个月了。
这四人都是其中表现特别突出的积极分子。之前学了一周，调过去做副店长应该没问题。
有这二十四个人过去，再加上校招的40个人，基本就能把四个店抡得转了。
截止目前为止，一月入职并且留下的42个师大大四的毕业生，都拿上月薪了。
也算是一个不错的发展！
这42个人的三方合同，已经全部在郑瑜的手上。她还没有加盖公章，师大的公章是提前盖好了的。
只要盖了公章，7月1号起他们就全是正式员工了。
目前公司就只有秦歌和那50个社会人员是买了保险的。7月起就要算上他们了。
郑瑜之前还去政府部门咨询了、也提了申请，希望能把办了社保的人员的户口都挂到公司变成蓉城户口。
他们公司还处在免税期，没法子按照税收的多少来分配名额啊。
但是上头没有回复。
也不知道上了回地方台新闻有没有帮助。
她预备接下来继续去跑这件事。
要不然，就只有趁着三方合同还没有盖章，找就业办想办法了。争取再在师大挂一年公共户口！
不然，打回原籍了以后操作起来要麻烦些。
她把大四这帮子人都集中起来解释了一下。
这些人知道是为他们着想，也都还算配合。
反正就业数据不好看，他们又不吃亏。他们都拿上月薪了。
能拿到1400多，在蓉城的师大毕业生里算高工资了。
一月面试，二月中旬入职。到现在满打满算才三个月。
谭勇之前开过宝马，所以这回看到奥迪就没那么慌了。
等红灯的时候他道：“秦师姐，没给山城派区经理呢。”
“要是山城开业的准备工作做得不错就让徐舟先顶一下。下个月给他调成开发部总监，暂时和区经理同级。下头再提一个专员起来。回头那四个谁干得好再升谁就是了。”
这些个专员干得好的，譬如郑瑜、徐昭佩，也是该升一下了。
不然以后两边都有专员，分不清谁大谁小了。
区经理差不多能到三千月薪，先升几个打个样。
不然谭勇都那么几个月三千了，郑瑜和徐昭佩、赵芊芊跟了她几年的还在拿1800、2400就容易有想法了。
然后徐舟真的也是一开始就非常积极主动。还没给他派活儿就主动说那边学校有熟人，可以去跑开店的事。
这样的人就属于可以火线提拔的。
谭勇当初也是因为主动积极做事，所以提拔得比较快。
“回头蓉城这边升一个区域经理起来，空出来的区经理的位置我属意赵芊芊。你觉得谁适合去接C大店店长的职务？”
谭勇楞了一下，升赵芊芊上去，那不就是摆明是张灏做区域经理？