升的回答，有些失望，世升每一次都能预测到危险并提前做安排的，这一次他却说不知道。
三个人都带着自己的疑虑回到了自己的位置，等待着会议的正式开始。
会议的最初没有什么特殊，就是各个部门介绍半年情况，总结问题，提出亮点。大体上可以说是千篇一律，连ppt文件都是用盛煊集团指定的版本，所以每个人都像回顾别人的内容一样。最后有人已经无聊的打起了哈气！
而坐在主席台上的人却不能表现出疲惫，还要硬撑着表现出听得津津有味的样子。当领导也不容易啊！
不知道为什么最后一个汇报的被安排成孙集，而当他走上汇报台时，陈开宇和林雪峰一下提起了精神，世升也关注了起来。因为如果孟同和想做点什么，孙集的这个汇报时间是最佳时机！
果然，孙集的汇报一反之前常态，工作亮点一笔带过，后面一篇篇都是在说自己工作中的不足，可以说把自己批的体无完肤。
面对这么彻底的“自我批评”，所有人都一下没了困意，而是紧绷着神经等待着后面的反转。
“孙集，你这工作是怎么做的？问题这么多？”率先发难的，不出意外又出人意料的是孟同和。“我看你这个总监不要做了！”
“孟总，我也有难处啊！您是知道的，我工作一直是兢兢业业的，但是无奈部门现在缺少活力，大家都循规蹈矩，没有一点突破创新的想法，我就是在努力情况也就这样啊。”孙集委屈地回复道。
“也是啊，华东区是咱们集团最早的销售部门，确实是快20年了，从没有过什么变化啊！”孟同和赶紧顺着孙集的解释附和道。“那孙集，你的意思要想改变现在这样被动的局面，需要做一些调整？”
“对！领导，我就是这个意思！”
“好！我们做领导的就是要有开拓精神，敢于改变一些事情。这样才能不断进步嘛！”孟同和马上表示赞同。
陈开宇一直静静的看着这两个人一问一答，他不知道他们要做什么，但听到说要改变点什么，他下意识的觉得不能让这个事情就这样发生。
“哎！孟总，这个决定不能太随意吧。一个部门业绩都是有好有坏的，最近半年情况不好，也不能说就是出了大问题呀。没必要调整什么吧？”
“开宇，你怎么能这样说呢？”孟同和听完陈开宇的话，没有退缩反而有些愤怒起来，“你父亲打下这一番事业，靠的是循规蹈矩吗？那是靠着一次次突破规矩，你这么年轻怎么这么一点魄力都没有呢？你怎么能在未来带领盛煊集团再上一步呢？”
“孟总，你先不要生气，改变是需要的，但是也要看时机吧，不能说出现一点问题，我们就改变之前正确的事情吧。”
“什么时机？！你要什么时机？你想要让所有部门都变成华东区这样吗？如果真是那样，到时候再调整就晚了！你要知道咱们是一个几百亿的集团，船大难掉头！整个船都漏水你想补都补不了了。所以，我们就是要在一个地方漏水的时候，抓紧补上，并把为了有可能漏的地方也都防范上。知不知道？”
“孟总，您说我明白，但是现在是不是漏水了，咱们不需要评估一下吗？”
“评估什么，你没听到孙集怎么说的吗？华东区都这个样子了，还不是问题吗？最后一个开发的大客户还是凤凰实业，还是冒着赔6000万的风险拿下的，再往上看就是4年前的安平公司了，那还是因为有董事长的关系。你说着难度不是问题吗？”
孟同和说的是事实，华东区确实很久没有开拓大客户了，但到底为什么会发生这样的事情呢？你可以把它归结为部门员工不努力，当然还有一个更重要的，而大家都不会拿出来说的原因。那就是内斗让每一个把更多的精力消耗到内部关系处理上，而忽略了对外扩张。
孟子在《孟子·离娄上》中说：夫人必自侮，然后人侮之；家必自毁，而后人毁之；国必自伐，而后人伐之。