就是太自以为是。老板自己的公司，想怎么弄都是他自己的事。你不要总是觉得只有你是对的。能开公司的就没有一个傻子，都有自己的小九九。你操那份心没用，先顾好你自己吧。
周岩心里一阵燥热。是啊，自己到现在都一无是处，还有什么资格指导别人呢？就拿帮傅灵菲写微信公众号文章这件事来说吧，自己对公众号的了解仅限了写文章和发表文章，至于文字排版、外部链接等等方面的事一概不熟。自己连谋生的一技之长都没有，实在是令人汗颜。虽然在家炒股，也是亏多赚少。营销和广告方面的书籍虽然一直在看，想着帮傅灵菲解决不擅长营销的问题，实际上也没有帮上什么忙。想到这里，周岩的心绪不免低落了下去，久久说不出话来。
建伟也察觉到有些
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失言，便对周岩说，我最近不忙，明天可以去你们公司见见你，咱们好久不见了，正好见个面吃个饭。
周岩说，欢迎欢迎。我让老板接待你一下。你也给她提提建议。
建伟说，行，明天到了再说吧。
第二天下午，许开明和方艾下班后早早回家了，傅灵菲还没有到公司，只剩下周岩一个人守在店里。不一会儿，建伟来了。周岩问他，这么早就到了？建伟说，公司事不多，下班我就直接过来了，我们公司离你们这里不远。周岩请建伟坐下，倒了杯水，对建伟说，老板呆会儿才来，咱们先聊聊。周岩把自己了解到的情况详细讲了一下，建伟只是频频点头。不一会儿，傅灵菲来了，身边跟着一个中年男子。见周岩正在跟建伟聊天，笑着说，来客人啦。周岩站起来，笑着说，这是我同学，资深人力资源专家。我叫他过来给咱们出出主意。建伟也站起来，笑着对傅灵菲说，你好，我同学过奖了。
傅灵菲说指着身边的中年男子说，这是我请来的销售大佬，做药品销售的宋总。他特别喜欢占别人的便宜，让别人叫他宋叔。欢迎你们来给小店指点迷津。宋叔说，不敢不敢。四个人都笑了。大家坐下来，先随便聊了一会儿，才慢慢进入到了工作的话题。傅灵菲感叹自己的员工没什么能力，公司没有大的进展。宋叔问她，既然你的员工没有工作能力，你也很不满意，那为什么还要把他们留下来呢？傅灵菲说，他们能力虽然不行，但是工作还是态度好的。周岩心想，这话一出，估计是个混社会有些年头的老鸟都知道问题出在哪里了。一个老板，不看员工的能力，只看员工是不是听话讨巧。这怎么行呢？员工的能力不重要，但一定要会做人，能让老板觉得舒服，这是周岩不能认同的。这是用人的巨大失误。员工没能力解决问题，老板怎么会舒服呢？女人啊，总是那么感性！
宋叔说，既然员工的能力就这样了，你也不想换，那就不要纠结了。不如把重心放到你的营销上来。这是你可以做的事。对不对？
傅灵菲叹口气说，唉呀，目前也只能这样了。营销上，宋叔有什么建议吗？
宋叔说，我建议你专注一个王牌课程进行宣传。
周岩说，我同意宋叔的意见。这样我们找起客户来更精准。
傅灵菲说，我们专注一点，也可以减少竞争压力，搞好了，没准能把王牌课程的客户全都拿下。
周岩心想：她是从老板的角度考虑问题，我只是从营销的角度考虑问题，差异还是很明显的。傅灵菲有她的弱点，但也有她的长处。她是个极聪明的女子，只不过缺乏职场的历练和经验罢了。没有实际的经验和能力打底，聪明也就变成了浮慧。我又何尝不是如此呢？兜兜转转换过多少工作了，没有一份工作可以稳定下来。我经历过职场，照样是个没用的废人，又有什么资格去轻看人家傅灵菲呢？
（本章完）