许正阳这番话讲完后，在场的工人们一个个都摩拳擦掌，准备跃跃欲试。
许正阳刚刚所说的奖励制度，对这些已经长时间没有拿到工资的人格外有吸引力。
而且刚刚已经尝到甜头的人们也知道许正阳所言非虚，他们的总经理绝对是说到做到。
这些人相继表态：“放心吧总经理，一定没问题，保证给你漂漂亮亮地完成。”
“是啊总经理，您就等着瞧好吧，我们不会让您失望的。”
“......”
看到这些人不停的表决心，许正阳满意地点点头，对他们说道：“大家可以开工了！”
工人们走后，肖云鹤一脸不解地问：“总经理，您刚刚说的都是真的？”
许正阳以为他纠结的是自己刚刚提到克扣工资的事，便说道：“克扣工资只是一种手段，不是目的，我们这么做，主要还是为了提高工人的积极性。”
肖云鹤连忙摇头：“总经理，我不是想说克扣工资的事，事实上，我们这里之前也实行这个制度，很多人的工资都被扣过，大家已经习以为常了。
“我想说的是您刚刚提到的额外的奖金，这个真的要给他们么？”
许正阳道：“当然要给！”
肖云鹤仍是一脸的不解：“可这不是他们应该做的么？怎么还需要给他们奖金？”
原来是在纠结这个问题。许正阳在心里笑了笑，然后说：“肖厂长，有些事我本来还想单独找机会和你聊聊，正好趁着这个机会咱们俩好好交流一下。”
听许正阳这样说，肖云鹤一下子紧张起来。
之前只有上面的大领导来找他谈话时，肖云鹤才会有这样的紧张感。
他其实也知道自己此时的紧张非常可笑，但就是情不自禁。
许正阳先是问他：“肖厂长，你觉得咱们厂现在和之前有什么不同？”
肖云鹤一时没能领会许正阳问话的意图，眼睛转了好一会儿，说了句：“好像也没什么不同......”
许正阳微微一笑道：“看来肖厂长的思维还没有转变过来。”
听到这句话，肖云鹤偷偷咽了口唾沫。
许正阳继续道：“因为曾经的公有制模式在这个厂子持续了太长时间，你察觉不到也很正常。说的简单点，如今这个厂子已经从当初的公有模式，过度到现在的私有模式，也就是私企。”
肖云鹤也听过私企这种说法，但长期处在国企的他思想有些固化，一时没能转变过来。许正阳之前和工人们集体对话的时候解释过这个问题，可他当时只顾着担心局面失控，完全没有听进去。
他问许正阳：“总经理，不管是公有还是私有，工人们还不是一样的干活么？”
许正阳大摇其头，说道：“肖厂长，你现在掉入了一个误区，试图用国企的模式来管理私企，这是有很大隐患的。国企和私企有着本质的区别。我先说国企。
“所谓国企，其实就是吃大锅饭的模式，有人对此做了精确的总结，干多干少一个样，干与不干一个样。这就有一个可怕的问题。自私是人的天性，私有利益得不到保障，没人会心甘情愿地奉献。
“想要在这种情况下提高生产力，只能想办法提高人们的思想觉悟，比如树立劳模等办法。”
由于厂子之前也这么干过，听到许正阳这样说的时候，肖云鹤点了点头。
没想到许正阳接着便来了句：“这其实是非常不靠谱的做法。哲学家洛克有句话，不要在人群中高扬道德。你树立了模范，非但不会产生正面作用，反而会起到相反的作用。人们会觉得自己并不是那样的人，达不到你树立的要求，劳动的动力反而更小了。”
听到这番话，肖云鹤整个人都傻了，这些事，他从来连想都没想过，也更加感受到自己和许正阳之间思想上的差距。
“我现在再说一下私企，私企和国企最大的不同，就是人们的收入和他的付出息息相关。你想生活得好，只能靠努力工作。多劳多得，少劳少得，不劳不得。在私企的环境里，你不做事是没有饭吃的。
“在私企的环境里，做的好的有奖励，也是更大程度的发开他的潜能，做的不好的也要惩罚，让他知道在这种地方你别想混日子。这种赏罚分明的模式，一定会散发出勃勃生机。”
这番话肖云鹤听得格外激动，拳头都反复握了好几次。
等许正阳彻底讲完后，他用力说道：“总经理，您说得对，我不能再用老办法来管理这个厂子，真的很感谢您和我说这番话，我感觉自己学到了不少。”
许正阳笑着拍了拍他的肩膀，语重心长地说：“有什么问题，可以及时和我反馈，咱们一起交流。”
肖云鹤情绪激动地用手拍了拍自己的胸脯，表态道：“总经理放心，我会付出自己全部的能量，一定不会让您失望。”
“我相信你，加油干吧。”
同许正阳分开后，肖云鹤才反思到一件事，他对许正阳臣